如果您的雇主想解雇您,他或她必须有合理的理由。这可能与

  • 您的行为;
  • 您的工作能力或资格;
  • 冗余情况;
  • 无法继续就业的法律原因;要么
  • 其他一些重大原因。

“其他重要原因”是“无所不包”,允许雇主在没有其他潜在的合理原因适用时解雇雇主。某事是否是“其他重大原因”将取决于案件的事实。这可以是微不足道的或琐碎的。 “其他一些重要原因”可能包括:

  • 人格冲突的地方意味着员工不能一起工作
  • 如果雇主有利益冲突继续雇用雇员
  • 您的雇主想更改您的条款和条件,而您不想接受新条款的地方
  • 如果有来自第三方的压力(例如,客户说除非被解雇,否则他们不会与雇主合作)

还要记住,这不只是解雇的合理原因-您的雇主必须合理地采取行动,将“原因”视为解雇的原因,并在解雇您之前遵循适当的程序。根据雇主的规模和资源,解雇可能还有其他选择。

通常,如果您因其他一些重大原因而被解雇,则很可能会收到您的通知,这与通常不支付通知薪资的重大不当行为解雇不同。