**本文已于2019年10月更新**

在此博客中,我们探讨了雇主在您怀孕,新妈妈或母乳喂养时应负有的责任,以维护您和婴儿的健康和安全。

风险评估

所有雇主都有一般责任进行风险评估,以查看员工在工作中是否对健康和安全构成任何风险。

健康&安全主管(独立监管者)将风险评估描述为“仔细检查任何工作活动可能造成的危害”。

这意味着风险评估应该详细,并涵盖工作场所的所有方面以及正在开展的工作类型。

此外,如果雇主雇用年龄可以生育的妇女,还有一些额外的职责。

在这种情况下,风险评估应包括对来自以下方面的新妈妈或准妈妈的健康和安全可能造成的任何风险的评估:

  • 任何过程;
  • 任何工作条件;要么
  • 任何物理,生物或化学试剂。

雇主不应等待雇员怀孕,或者在雇用新母亲将其纳入其风险评估之前,该雇主应已将其包括在内。

一家化学公司使用的化学药品可能会导致流产。

在这种情况下,作为雇主一般风险评估的一部分,如果任何雇员是新母亲或成为准妈妈或准妈妈,则本应确定这种风险。

雇主将妇女的怀孕通知给雇主后,需要采取措施避免这种风险(请参阅下面的“有风险的职责”)。

谁被归类为“新母亲”?

新妈妈或准妈妈是怀孕的妇女,在过去六个月内已分娩或正在哺乳。

有风险的职责

  • 改变工作条件

如果风险评估确定了新妈妈或准妈妈的风险,则当其员工通知(告知)雇主已怀孕,已分娩或正在哺乳时,雇主必须更改员工的工作条件或工作时间,以避免任何重大风险。

使用上面的示例,Karen在化工公司工作。她已经写信给老板说她怀孕了。她的雇主应考虑Karen是否可以在工作场所的另一部分做她的工作,以使她不暴露于危险的化学物质中。

  • 替代工作

如果改变员工的工作条件不能避免风险(或者如果雇主这样做是不合理的),则雇主必须以新的或不期望的条件(例如工时和薪水)提供新的或预期的母亲替代工作。 “基本上不太有利”。

这意味着替代角色的条件必须非常相似,并且在一个案例中,就业上诉法庭决定,即使以前由替代角色所无法获得的奖金或津贴组成,其工资也应大致相同。

凯伦需要在可能使用危险化学品的实验室中使用设备。因此,她的雇主应该查看她是否可以做任何其他工作,这样她就不必去实验室了。她的老板发现她要做办公室工作。通常,这是较低的工资,但是她的雇主将不得不向Karen支付她的正常工资。

  • 悬挂

如果雇主无法为新妈妈或准妈妈提供替代工作,则必须暂停全薪工作。这意味着不允许员工上班,但仍要支付工资。

卡伦的雇主没有办公室可以做的工作。在这种情况下,凯伦将不得不全薪停职。

应如何告知雇主该雇员是新妈妈或准妈妈?

雇主仅在雇员写信通知他们她是新妈妈或准妈妈(或正在哺乳)后才履行上述职责。

在以前的情况下,Truth Legal的 乔治娜·帕金(Georgina Parkin) 纳瓦卡·谢哈尔(Nava Shekhar)代表一位清洁工,她只是口头告诉她的雇主她怀孕了。她的雇主没有进行风险评估,也没有改变客户的职责以防止她接触有害化学物质。由于这次失败,我们的客户流产了。

我们的客户因怀孕歧视向雇主提出索赔,庭外达成和解(请参见 和解协议)。我们代表客户处理了 没有胜利,没有费用 协议。

但是,鉴于法律规定应以书面形式通知雇主怀孕,并且事实证明如果不以书面形式书面告知雇主,则可能很难证明这一事实,因此,将这一事实放在实处很重要信件或电子邮件中的信息。

什么时候应该告诉雇主?

由员工决定何时告诉雇主她怀孕了,但是由于雇主不必采取上述步骤来避免风险,直到书面通知怀孕为止,最好让员工告知她的雇主尽快。

新妈妈或准妈妈可以提出什么主张?

如果雇主没有进行风险评估,或者该风险评估未处理新妈妈或准妈妈的风险,则该雇员可以根据怀孕或产假向就业法庭提出歧视要求。如果员工正在母乳喂养,她可以提出基于性别的歧视主张。看到 歧视主张.

如果雇主错误或不公平地处理健康和安全问题,则雇员可能还会因怀孕或产假而受到损害赔偿。

此外,如果雇主进行了风险评估并中止了雇员但未正确支付其工资,则她也可以提出索赔。

员工必须在3个月内提出申诉并遵守 ACAS早期调解.

联系我们

通过诚实,合乎道德的法律方法,在Truth Legal,您将可以与我们的专业律师团队联系,以帮助您解决所有雇佣法事务。我们的雇佣法负责人是Navya Shekhar,他是一位拥有10多年经验的雇佣法律师。

如果您在怀孕,产假或母乳喂养期间对治疗有任何疑问,请致电我们 01423 788538 或联系我们 这里.