雇主的和解协议’s Perspective

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琳达·芬顿经验

时间戳显示注释:

34s: Lynda经营着一家名为Empact的人力资源公司,该公司代表就业建议咨询和培训。她通常在客户所在地工作,工作涉及从入职培训到解雇员工的所有工作。

1分17秒: 较大的员工通常拥有自己的人力资源部门,但在需要时可以在这里找到Empact。

2分23秒: 她为什么从事人力资源工作?她喜欢与人打交道,说服他们如何处理情况。

2分钟51秒:Empact与其他人力资源公司有何不同?他们的口号是“always by your side”他们的行为就像被该公司雇用,并确保对雇主而言具有成本效益。

3分43秒: 什么是和解协议?它曾经被称为妥协协议,但几年前就发生了变化。雇主与雇员之间的一项协议是雇员离开公司,并涉及到他们离开的金钱考虑。它也标志着员工’他们有权向法院提出申诉。

4分33秒: 雇主喜欢和解协议吗?有些人将其作为第一要务,它比经过纪律处分更好。

5分钟6秒:有什么优势?员工获胜的保证’寻求就业法庭的要求。从终止到联系ACAS,他们有3个月的时间,可以通过早期调解将其延长至5.5个月,因此,他们知道自己赢得了胜利,就减轻了压力’t pursue a claim.

6分钟45秒:保密条款如何工作?和解协议中有限制性的契约,例如雇员赢得’不会破坏业务,他们赢了’不会互相说恶话。

8分钟10秒:雇主应提供多少钱?和解协议可以节省资金,纪律处分过程可能需要6个月,因此您无需支付任何额外费用,您就可以提供6个月的薪水并在您获胜时省钱’花时间去完成这个过程。

9分钟16秒: 如果可以解雇雇员,为什么雇主要付钱呢?他们应该支付合同通知书还是更多?如果要裁员,您应该支付通知期并增加员工应得的金额。然后为公司的利益增加解雇该雇员的权利,然后再增加一点使其看起来有吸引力。每个员工的情况都不同。

10分钟44秒:如果员工拒绝和解协议怎么办?您必须先考虑为什么要摆脱它们,而在开始时要说明和解协议,并且您希望在纪律程序中做到这一点。即使他们拒绝,他们也可以’不要在法院提起谈话。

12分钟27秒:如果员工带着和解协议离职,雇主应如何处理推荐信?把事实–他们从这个日期到现在一直在这里工作,离开了公司。如果他们想放点好东西,就像“他们总是竭尽所能”.

13分44秒: 那员工的公告呢’出发了吗?它们属于机密情况,但您应该发出通知,每个人都会想知道,说些类似“…已经决定在公司之外从事自己的职业,我们祝他们一切顺利”.

14分钟41秒: 那么和解协议的弊端又如何呢?可能会花费您更多的钱,但是您可以放心,没有一个具有签署协议的雇佣法庭。

15分钟28秒: 那员工呢’的律师费?雇主应出资约200-300英镑。

16分钟3秒: 有没有给雇主的提示?对您的员工始终保持诚实,他们甚至可以提高到足以让您保留的水平。

17分钟0秒: 了解有关Lynda的更多信息’他们可以在empact.biz提供服务,从和解协议到与企业员工相关的任何流程,都可以为您提供帮助。