播客

收听我们的播客,并听取安德鲁·格雷和行业专家的访谈

阿什利·希利

时间戳显示注释:

40s: 阿什莉·希利’公司的业务是Heeley Resourcing,它为雇主和雇员提供人员管理建议。他在那里呆了3年,但获得了30年CIPD(特许个人发展协会)证书。

1分38秒: 他曾从事哪些工作?最著名的是美国公司Swindon的Motorolla。他在工程和研究部门工作,有300多人。此外,位于布拉德福德的Cytec可以俯瞰2000人,包括巴黎,马德里和杜塞尔多夫的生产线管理。

4分21秒: 他做什么的?阿什利’典型的客户是小型企业’不能在他们的业务中聘请人力资源部门。它涉及处理政策制定和培训。

5分钟20秒:让员工开心很重要。许多企业向员工扔钱,但他们没有’不要留下。您需要设定对员工的期望,并与他们进行沟通以使他们留下。

7分钟58s: 什么是心理测验?这与招聘过程有关,以获取有关人们在工作中的行为和操作方式及其基本能力的信息。它适用于单词和逻辑推理,而不会’t change.

9分钟52s: 您可以从中获得价值吗?人才Q着眼于个性,还有另一种动机,从这些动机中您可以挑选出价值观,以查看雇主和雇员是否匹配。

11分钟9秒:雇主的最佳秘诀?与员工讨论的内容不只是年度评估或6个月的审查。

13分钟4秒:您如何打破这个模子?摆脱年度评估,定期进行一对一评估,弄清他们在办公室的技能。

16分钟37秒:残疾歧视非常复杂。阿什利(Ashely)讨论了一个涉及查尔斯沃思(Charlesworth)先生且患有癌症并接受手术的案件。他休假了六个星期,他们决定没有他就可以做手术,也可以省钱。节省金钱确实是多余的。

22分钟50秒: 工会呢?给雇主的建议,不要’再次害怕,沟通。

27分钟15秒:了解有关Ashley的更多信息’的业务,请访问www.HeeleyResourcing.co.uk