在工作中遭到殴打

在工作案例中遭受伤害的赔偿要求

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在工作中遭到殴打2020-02-26T15:30:05 + 00:00

在Truth Legal,我们是工作中的袭击事务的专业律师,有着多年的经验和许多案件的处理。

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Truth Legal由律师安德鲁·格雷(Andrew Gray)创立,专门代表在工作中受到殴打并遭受伤害的人。安德鲁·格雷(Andrew Gray)以前曾在一家国家律师事务所担任过工作中的暴力行为专业律师,当时他决定成立一家新的律师事务所,专门代表遭受工作中的暴力行为的人。

阅读安德鲁·格雷(Andrew Gray)在第一天作为人身伤害律师受到殴打的经历 这里。

殴打工作报酬索赔是人身伤害法的一个小领域,需要专门的定制法律专业知识。真理法律是您工作中的暴力行为专业律师。我们代表在全国多个行业中因工作中的暴力而受伤的人。

应聘请被殴打的专职律师处理赔偿要求,因为他们了解并有经验证明雇主有过错。与工伤事故索赔不同,通常要证明他人直接行动是由您的雇主造成或促成的,这要复杂得多。您的律师必须懂得如何从雇主那里获得正确的证据,才能赢得您的索赔。

工作中的任何人都可能发生工作中的暴力,但是,某些部门的工作中发生袭击的几率更高。请参阅我们关于工作场所暴力的文章,以将您所在的部门与其他部门进行比较。

在工作中受到殴打

三种类型的工作补偿突击

当某人在工作中受到攻击并受到持续伤害时,可以同时提出三个不同的重叠索赔。每个索赔要求不同程度的证明,具有不同的获胜机会,并支付不同程度的赔偿。

下面我们列出了三种在工作补偿索赔中的袭击类型

对雇主的赔偿要求

如果您是由于工作中的意外受伤而受伤,例如滑倒或工作设备损坏,则可以提出工作意外索赔(链接到该页面)。同样,如果您在工作时发现有人故意伤害您,无论是患者,居民,学生,客户还是同事等,您都可以向您的雇主提起不赢,不收费的索赔。实际上,赔偿要求是针对您雇主的雇主责任保险公司提出的。雇主的责任保险是强制性的,因此您的雇主应该有一份保单,并且该保单证书应该在布告栏上可见。

通常,为了成功地对您的雇主提出索赔,您需要能够证明工作中的袭击是可以预见的,也就是说,袭击很可能发生。可能是在工作中发生了多次攻击,而您的雇主为减少进一步攻击的风险没有采取措施,或者做得很少。可能是人员短缺,或者没有正确培训人员。有时,工作中的袭击是完全不可预测的,您的雇主在法律上也没有过错。

如果您可以证明工作中的攻击是雇主的过错,则人身伤害索赔赔偿的价值将使用与工作事故索赔相同的方法计算。如果您的索赔成功,您将有权获得痛苦,痛苦和便利的赔偿,以及任何经济损失,护理和协助的赔偿。请参阅我们的博客,了解您可以要求什么。

刑事伤害赔偿局(CICA)索赔。

在对您的雇主提起工伤索赔的同时,您还可以向刑事伤害赔偿局(CICA)提出索赔。 CICA由政府管理。这是一项为遭受暴力伤害的人提供赔偿的计划。令人遗憾的是,政府已将预算削减到了中美洲航空公司。结果,政府支付的赔偿金近年来有所下降。

通常,为了成功地获得CICA赔偿要求,您必须是暴力的无辜受害者,并且您要迅速向警察报告犯罪,并在整个调查过程中与警察合作,并在必要时出庭。如果您有犯罪记录,CICA通常会从赔偿中扣除。

CICA支付的赔偿金通常比您能够赢得100%的针对您的雇主的“突击工作”索偿少得多。如果您同时赢得了针对雇主和CICA的索赔,则CICA通常希望追回其赔偿金。

可以在此处在线提出CICA索赔: //www.gov.uk/government/organisations/criminal-injuries-compensation-authority。您不需要律师或法律执行人员来为您提出索赔,但是通常最好使用合格的法律代表来提交CICA索赔。通常,CICA的第一个决定(是否判给赔偿以及是否判给多少赔偿)都具有吸引力,因为该决定是错误的。上诉/审查CICA裁决有严格的时间限制。

针对您的攻击者的赔偿要求

攻击他人的人通常不会被起诉,因为他们往往没有任何钱。但是,如果您的袭击者确实拥有资产,那么您就可以对资产提出索赔。毕竟,他们是伤害您的人。

举例来说,由于对名人的侵犯,真相法律对富裕的名人提出了人身伤害索赔。这位富有的名人向我们的客户支付了赔偿,同时还支付了法律费用。

由于在袭击某人时不可能购买保险来保护自己,可悲的是,只有富裕的攻击者才被起诉。较差的攻击者通常会逃避辩护要求的赔偿。

如果攻击者因对您的殴打而被刑事法庭裁定罪名成立,或者接受了警方的警告,那么攻击者将自动失去您对他们提出的任何民事赔偿要求。这是因为在刑事法院中举证的标准更高–因为它“超出了合理的怀疑范围”。在将对您的赔偿要求进行裁定的民事法院中,举证标准是“关于概率的平衡”。

法院下令的赔偿

如果您的攻击者因袭击您而被刑事法庭定罪,那么法院可能会命令该罪犯向您付款-受害人–一些补偿。如果发生这种情况,则要求支付的金额并不可观,通常由攻击者每月支付。

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在工作中遭到殴打–您的权利

您有权向警察和您所在的组织报告袭击事件。如果您因受伤而失业7天或更长时间,则您的雇主应将RIDDOR表格发送给健康与安全主管。

就病假工资而言,如果您在雇用合同中拥有此权利,则雇主应向您支付合同病假工资;如果您无权获得合同病假工资,则应向您支付法定病假工资(SSP)。

您有权拥有适当的个人防护设备。您有权获得工作风险评估。您有权提出申诉,也有权提交主题访问请求。

您有权向您的雇主提出赔偿要求。您有权向刑事伤害赔偿局申请赔偿。您有权起诉您的攻击者,但只有在他们有钱可以支付时才起诉您的攻击者。您有权在安全的环境中工作。

阅读我们的 上班后要做的14件事 文章。

我们可以提供帮助的工作案例中的攻击类型

我们是一个 哈罗盖特律师事务所,我们在纽约,伦敦和曼彻斯特设有办事处, 殴打律师 –人身伤害律师和雇佣律师–都愿意并有能力为您提供帮助。协商将保密进行。没有义务指导我们或进一步处理此事。

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