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文件片段

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在纽约就业法庭

B E T W E E N:

虚构的人

索赔

大型公司

被访者

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索赔理由

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1.索赔人于2011年4月在HG1 1LX整个MadeUpVille的Otley Road的Otley商店(“商店”)开始与被告一起工作。索赔人于2013年11月11日辞职,并在通知期内工作。索赔人的最后工作日为2013年12月11日。

2.被访者在英国经营着2,000多家商店,雇用大约(大量)员工。被调查者在商店雇用了大约100名员工。

3.索赔人被聘为商店的副经理。索赔人的工作职责包括管理车间员工和组织货架的进货。

4. 2013年6月,被告因在工作中互相殴打而解雇了两名经理。之前 解雇 2013年6月,索赔人已经每周工作44-45小时。

5.据其所知,索赔人没有选择退出《 1998年工作时间条例》。

6.要求索赔人在每个班次的开始和结束时使用卡刷卡。索赔人希望被投诉人在适当时候根据其工作时间表提供有关其工作时间的披露。

7. 2013年6月以后,由于解雇,索赔人的责任和工作量大大增加了。

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文件
要求不正当解雇的理由
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  • 2017年10月30日 建立日期
  • 2019年4月2日 最近更新时间