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案例号待定 

在纽卡斯尔就业法庭

B E T W E E N:

太太很生气

竞彩篮球

一家公司

被访者

_______________________________________________________

竞彩篮球理由

_______________________________________________________

  1. 竞彩篮球人开始 就业 被告人于2008年3月21日与被告人在一起。被告人被聘为商店经理。
  2. 在与被告人的工作期间,竞彩篮球人几次对商店的职员洗手间提出非正式的不满。这个问题涉及所有工作人员,但特别是因为竞彩篮球人的膀胱较弱,因此是竞彩篮球人的主要健康和安全问题。由于工作人员的厕所无法正常工作,因此竞彩篮球人别无选择,只能在工作期间避免进食积水,这对她的健康不利。
  3. 2014年11月,竞彩篮球人再次提出对厕所故障的担忧。竞彩篮球人再次告知被告,马桶的持续状况给所有工作人员带来了困难,但对她怀孕的同事苏西来说尤其是一个问题。尽管竞彩篮球人及其同事面临问题,但被投诉人并未做出任何努力来解决问题。
  4. 2014年11月13日,竞彩篮球人参加了纪律会议。没有给竞彩篮球人本次纪律会议的通知,也没有给她机会带一名代表。因此,竞彩篮球人没有能力提出辩护。
  5. 被投诉人的Bad Boss先生向竞彩篮球人发出最终书面警告。
  6. 竞彩篮球人进一步对不一致的待遇表示关注,因为被告没有对所谓的另一名职员职员,另一名职员职员指控同样的不当行为进行纪律处分。
  7. 2014年11月21日,申诉人对被投诉人提出书面警告的决定提出上诉。
  8. 2015年1月7日,申诉人收到被申请人的来信,邀请她参加2015年1月15日的上诉会议。

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文件
ET1要求不正当解雇和举报的理由
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  • 2017年11月6日 建立日期
  • 2019年4月2日 最近更新时间