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案件编号: 待定

之间: SARAH LONDON(申请人)和HAVISHAM STORAGE PLC(申请人)

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索赔理由

背景

1.索赔人于2009年8月19日开始在被告中担任看守。她每周一至周五(含)的上午7:30至下午3:30工作37.5小时。索赔人的每小时工资为6.23英镑。

2.在为被告人服务了四年之后,申诉人于XX1 8NJ在曼彻斯特曼彻斯特路约克大厦工作了四年。

3.被申请人经营一家仓储业务。

4.索赔人由于《 2010年平等法》第6条而被禁用。被申请人意识到,索赔人患有多种医学疾病,其中之一是乳糜泻。由于这种情况,索赔人常常被要求去洗手间一段时间以排便。索赔人会说,在为被告工作期间,她因身体不适而被嘲笑。

不公平解雇歧视

5.被告人于2013年11月10日口头告知索赔人,他们希望与她在2013年11月11日第二天见面。时间。

6. 2013年11月11日,索赔人出席了会议。人力资源经理John York和另一名叫Phillip的经理代表受访者参加了会议。约翰·约克(John York)将开除信交给了原告

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就业法ET1提出不正当解雇和残障歧视的主张依据
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  • 2017年4月12日 建立日期
  • 2019年4月2日 最近更新时间