安德鲁·格雷·哈罗盖特律师


安德鲁·格雷谈到这一点 工伤事故索赔

客户故事…D先生在工作中发生意外。

我们的客户D先生在一个建筑工地上工作时发生意外。他在夹层地板上进行钻孔,同时被固定在安全带上。该安全带的电线固定在他上方的天花板上,以防夹层地板让步。但是,D先生担心绳索太长,并且如果地板确实松开,它的长度还不足以防止他撞到下面的地面。他向领班表达了关切。他的工头同意了他的要求,但告诉D先生无论如何都要继续进行操练,而工头去给他买一个更合适的安全带。 D先生按照领班的指示进行钻探。就像他担心的那样,夹层突然掉了下来,D先生摔倒了,狠狠地降落在地面上。他遭受了多处伤害,并颅骨骨折。

D先生起初并没有想到要为自己遭受的伤害索偿。但是,在事故发生大约一年后,他指示真相法律(Truth Legal)赔偿因事故造成的伤害和其他伤害。他对雇主的索赔有几个理由:

  • 他的雇主提供了不足的安全设备(在其安全带的安全绳中)。
  • 他们没有进行风险评估(因为D先生在工作中面临的风险)。
  • 他们违反了高空作业的安全规定。
  • 他们对工头(作为其雇员)告诉D先生在不安全情况下继续工作的行为负责。

尽管D先生的雇主最初否认他们对该事故负有全部责任,但Truth Legal却成功地为他争取了赔偿。他无需法庭出庭即可获得超过200,000英镑的赔偿。 D先生还继续从伤病中恢复过来。

此外,健康与安全经理认为雇主严重违反法律义务,因此对他们处以罚款,只有在极少数情况下才会采取这种行动。

工作场所的事故

一些估计 建议在平均每个人的一生中,将花费超过92,000个小时在工作上。大约相当于10.5年!

由于工作或工作时间充裕,因此有很多发生事故的机会。健康与安全执行官的数字表明, 工伤609,000 在2016年至2017年之间。

工作中可能发生事故的方式也多种多样。
它们包括:

尽管在任何工作场所都可能发生事故,但某些特别危险的行业意味着工人面临的风险要高于其他行业。一些比较危险的行业包括:

  • 施工–工作场所通常具有重的材料,设备以及可能接触石棉的特征。
  • 制造和生产线工作。
  • 农业和农业.
  • 废物和回收。
  • 运输和储存。
  • 兵役–服役期间可避免的事故可能引起索赔。

我如何在工作中索赔事故?

在工作场所受伤后提起索赔很简单。 跟我们说话 关于您的情况是进行索赔的最好方法。

但是,您可以做很多事情来提高成功的机会,并从一开始就支持您的主张。

通常,在可能的最佳立足点上开始工伤事故有四个部分:

  • 在所有情况下都要优先考虑健康。 您的健康比金钱更重要。尽管提出索赔并照顾您的健康通常不会发生冲突,但如果确实如此,则应始终将恢复工作放在首位。
  • 聘请正确的法律代表。 您的法律代理质量以及您对律师的信任会对您的索赔产生重大影响。它可以确定您的经历是正面的还是负面的。可能是成功与失败之间的区别。在Truth Legal,我们为我们提供的服务感到自豪,并对律师的能力充满信心。但是,有关选择律师的更多信息,请阅读我们关于以下内容的博客文章: 如何为您选择合适的律师.
  • 遵循雇主自己的事故报告程序。 您应确保将事故记录在您的雇主手中。法律还要求您的雇主确保事故得到记录和报告。此外,如果您的雇主没有记录您的事故,那么这使他们更容易否认曾经发生的事故。
  • 尽可能获取有关事故和伤害的证据。 关于事故发生时间和受伤情况的证据通常最具说服力。尽可能多地尽早收集可以避免以后在索赔中遇到的困难。

看看我们的博客文章,‘工作中发生事故时必须做的12件事‘,以更详细地探讨这些最初的举动。

我必须在工作索赔中发生多长时间的事故?

法律对各种人身伤害索赔提出了时限。

1980年《时效法》包含适用于人身伤害索赔的时限规则。索赔的截止日期通常称为“限制日期”。

基本规则是,从事故发生之日起,到以下任何一个期间,您都有3年的时间

  • 解决您的人身伤害索赔;要么
  • 开始诉讼。

这个时间限制非常重要。如果错过了,您很有可能无法提出要求。

但是,一般规则也有例外。在某些情况下,3年期限从事故发生之日起不会开始。这些是:

  • 您未满18岁时受伤,在这种情况下,从18岁生日开始,为期3年。
  • 不确定您的“伤害”何时真正发生。这与您患上工业病有关,例如 噪声引起的听力损失 (NIHL)。试图查明造成这种情况的日期几乎是不可能的,因此,在这种情况下,三年期限将从您知道(或应该知道)遭受有关伤害的日期开始。通常,这是您被诊断出患有该疾病的日期。

在某些其他情况下(例如在船上发生的事故)和其他情况下,在工作中发生的事故可能需要较短的索赔期限,因此时间至关重要。

另一个例外是,法院有权允许诉讼继续进行,即使其时限已用完。这只会在非常罕见的情况下完成,因此,即使有可能,您也不应该依赖它。

所有这些意味着,如果您在工作中遇到事故,则应始终寻求专业人身伤害律师的法律建议。 尽早。这样可以避免索赔时间过长的风险。

但是,即使您认为自己可能错过了截止日期,也最好通过寻求法律建议来确保。您可能会遇到上述例外情况。

如果您希望获得有关时限的任何建议,请 联系我们.

认为您有要求?

工伤事故中会发生什么?

人们不会每天提出人身伤害索赔,因此对发生的事情感到好奇是很自然的。以下是一些基本点,可帮助您了解理赔的工作方式:

  • 您提出索赔的主要目的是证明您的事故是由雇主的疏忽行为或违反健康与安全法规引起的。然后,他们应该赔偿您因那次事故而遭受的伤害和其他伤害。
  • 您是提出索赔的一方,因此由您和您的律师来证明您的案件。
  • 许多索赔过程将涉及收集证据以表明:
    1. 您的雇主对事故负责;和
    2. 事故给您造成了多大的伤害。换句话说,证明您受伤和损失的程度,并证明它们是由于事故造成的。
  • 仅仅因为您要证明索赔中的这些不同部分,并不意味着您所主张的一方将对所有索赔提出异议。他们可能接受他们对您的事故负责,例如,这意味着您只需要证明由于事故而遭受的伤害。

实际上,您将必须参加一项或多项独立的医学检查,以记录受伤情况(以证明您的索赔)并确认事故造成的原因。同样,您将需要收集证据以支持您的其他损失,就像您对任何保险索赔所期望的那样。

如果事故本身存在争议(例如谁对此事负责),则将需要更多证据。

疏忽

用日常语言来说,过失通常意味着粗心或疏忽。但是,从法律上讲,该词具有更具体的含义。对于雇主的
疏忽大意的行为,他们必须:

  • 欠你一个谨慎的责任
  • 违反谨慎义务

违规行为必须以可以合理预见的方式对您造成伤害。雇主对雇员负有谨慎的责任,因此建立这一部分将非常
很少在工伤事故中引起问题。请参阅下面的“我有什么权利?”。

为了违反职责,雇主的行为必须未达到规定的标准。例如,他们可能没有监控安全标准,被忽略对您或您的同事进行正确的安全工作实践培训,或者提供的安全设备不足。

很少有案件要上法庭听证会,也许只有1%。大多数案件都可以得到解决,而无需法院介入。但是,如果您的案件存在争议,或者您遭受了严重或长期的伤害,则可能有必要提起诉讼。即使这样,通常也可以在法院开庭审理之前解决索赔。

有关索赔过程的更多详细信息,请参阅我们的博客文章:“人身伤害索赔会发生什么?”

工作索赔中需要多长时间?

没有两个工作案例是相同的。完全解决索赔所需的时间取决于很多因素,包括:

  • 您恢复所需的时间
  • 您的案子有多少争议,例如:
    • 谁因这次事故错了
    • 您的部分或全部伤害是否归因于事故
    • 您要求赔偿的伤害和损失金额
    • 您的案件是否由于任何原因必须提起诉讼

仅仅因为您的索赔的某些方面可以减少解决它的时间,其他方面可能会延长它。

例如,Sue和Don都在不同的工作场所中卷入事故。在苏(Sue)的主张中,她的雇主辩称他们不应该受到指责。在唐的索赔中,他的雇主因事故承担了责任。但是,唐遭受的伤害比苏还重,预计他的康复时间会更长。他接受了律师的建议,等到他完全康复后再解决索赔。因此,Sue和Don的索赔都可能花费相似的时间,但是原因却截然不同。

不幸的是,这意味着要回答–索赔需要多长时间?–一开始几乎是不可能的。在不考虑您案件的具体情况的情况下进行任何尝试最多都是毫无意义的。

我将获得多少补偿?

简短的答案是:这将取决于您遭受的伤害。

赔偿的依据是您损失的越多,您应获得的赔偿就越多。工作场所的事故可能导致各种伤害,例如:

相似种类的伤害也将在严重程度上有所不同。那么如何通过伤害补偿来评估伤害呢?财务损失单独处理。

通过查看伤害的两个不同方面来进行评估:

  1. 伤害造成的痛苦。
  2. 伤害对您的生活带来了影响。

律师必须审视这两个方面,并考虑如果您的要求参加听证会,法官可能会裁定什么。如果他们不能向索赔另一侧的律师或法官证明其估值合理,那么最终的赔偿裁决就不太可能与估值相符。

律师和法官使用的估价起点通常是《司法学院指南》。为了说明当前的补偿水平,以下是当前准则(第14版)中的数字: 背部受伤.

背部受伤描述和考虑因素赔偿金
严重该支架下端的情况涉及严重的背部损伤,例如椎骨或椎间盘骨折,以及持续的残疾,例如疼痛,不适,身体功能受损以及对生活质量的长期影响。

还涉及感觉丧失,瘢痕形成或效果增加等因素的病例将被认为是中点。

在支架的上端,病例将涉及脊髓或神经根的损伤,从而导致严重的疼痛,部分麻痹和身体机能受损。这些因素只有最严格的组合才会导致最高的数字。

34,000英镑至
£141,150
中等此支架中的情况包括持续的残障残障,但不如上述支架中所述的严重。这包括较不严重的骨折,椎间盘脱出,神经根刺激,活动性降低以及明显的疼痛和不适。

该支架下端的情况可能包括非常严重的软组织损伤。

£10,970至
£34,000
次要该支架涵盖主要是软组织损伤的病例,这些病例可以完全康复,也可以恢复到“令人讨厌的水平”症状。最高£10,970

注意:在非常罕见和严重的情况下,包括完全瘫痪,可能需要使用不同的括号。在这种情况下,受伤可能需要赔偿高达354,260英镑。

该准则将有助于您对伤害进行非常粗略的评估。但是,指南中的任何数字都应通过考虑以下因素进一步完善:

  • 以前因类似伤害而获得的赔偿
  • 受伤的特殊情况
认为您有要求?
海伦·博蒙特人身伤害律师


海伦’s opinion

海伦 says…

“新客户经常会问我他们的索赔价值多少。我知道为什么:要知道这是很自然的事情。但这类似于问“一根弦多长?”,因为如果没有支持信息,答案将毫无意义。

大量的信息可以用来进行适当的人身伤害评估,因此请小心索赔计算器和其他头,它们应该从您选择的某些选项中评估您的索赔。

只有收集到有关受伤的医学证据后,才能对他们进行有意义的评估。”

整个评估过程都需要有关您遭受的伤害的准确信息。如果您的伤害仍在继续,则很难评估您的索赔。即使医学专家已经预测您可以康复的时间,也无法保证这是正确的。因此,通常最好等到您完全康复后再解决伤害索赔。

我可以要求什么赔偿?

除了索赔人身伤害外,您还可以要求赔偿因事故或伤害造成的损失和费用。

您的伤害会以各种方式影响您的生活。因此不足为奇的是,索赔中可以包含许多不同种类的损失。一些更常见的损失包括:

  • 旅行费用
  • 医疗费及治疗费
  • 收入损失
  • 关怀与协助

这些只是范围广泛而多样的几个例子。要了解有关可以要求赔偿的多种不同损失的更多信息,请下载我们的免费电子书: 终极人身伤害赔偿指南。您可能会对事故可能造成的某些类型的损失感到惊讶,并且可以索赔。例如:

  • 因无法完成自己喜欢的工作而蒙受的损失
  • 职业前景受损或错过未来机会而蒙受的损失
  • 养老金损失
  • 损失您的利益
  • 破坏性的假期,婚礼和其他活动

不必已经造成损失就可以将其包括在您的索赔中。在某些情况下也可以要求赔偿将来可能发生的损失
情况。就像过去的损失一样,您要求赔偿的任何未来损失都必须有证据支持,并且由于事故和/或您的受伤而必须预见到这些损失。合格的律师将帮助您收集信息。

为了说明在工作索赔事故中如何记录这些损失以及其他损失,请查看样本 法律资料库中的“损失时间表”.

谁支付我的赔偿?

在大多数工伤事故索赔中,您的索赔将直接针对您的雇主。

但是,这并不意味着即使您成功了,您的雇主也将直接为您的索赔付款。所有雇主都有义务持有“雇主”责任保险。这涵盖了雇主应对员工因工作中的事故或疾病而可能提出的人身伤害索赔费用。

也就是说,您的雇主保险公司很可能会实际支付您获得的赔偿。您的雇主可能需要缴纳多余的款项,就像您在车祸索赔中一样。

我可以为工作中的事故要求“不赢不赔”赔偿吗?

我们知道在工作中发生意外后为索赔提供资金可能是一个问题。这就是为什么Truth Legal总是试图根据 ``不赢不收费''协议.

根据“不赢不收费”协议,如果我们未能成功为您赔偿,您将无需支付我们的费用,除非在极少数情况下。

如果我们成功了,“不赢不收费”协议意味着您的补偿金中有小部分将用于支付我们的费用,尽管我们的大部分费用将由您的雇主的保险公司支付。

在向我们提出索赔之前,始终会详细说明为索赔提供资金的情况。但是,如果您对资金有任何疑问,请不要犹豫 联系我们。可能是您的索赔涵盖了您的 法律费用保险 在您的房屋保险中。

我们还与CrowdJustice合作,CrowdJustice是一个领先的众筹平台,专门设计用于帮助客户获得其案件的资金。找到0ut更多关于 法律案件众筹.

为什么在工作索赔中我应该对我的事故使用真理法律?

选择谁来代表您的人身伤害索赔可能是索赔开始时最重要的决定。

您必须对他们具有必要的经验和专业知识感到满意,但他们也必须是您可以信任的人。毕竟,您的法律代表可能拥有世界上所有的法律专业知识,但是,如果您不信任他们,您将如何能够依靠他们的建议?同样,您可能会对不合格的律师助理抱有绝对的信任,但是如果他们缺乏适当地处理您的案件的经验和技巧,结果可能同样是灾难性的。

真理法律的 专业的人身伤害律师和法律执行人员友好的团队 在确保为工伤事故受害者提供赔偿方面具有丰富的经验。我们为向所有客户提供道德,诚实的服务而感到自豪。

我们的总部设在哈罗盖特,并在约克,曼彻斯特和伦敦设有办事处。我们想与您坐下来免费进行免费咨询,并讨论可以为您提供帮助的任何方式。另外,我们可以通过电话与您交谈。 立即联络我们 开始您的索赔。

将正在进行的索赔转换为真理法律

您有权指示希望处理人身伤害索赔的任何律师。这也包括为正在进行的索赔而更换律师。将您的律师转换为Truth Legal是一个简单的过程。

出于多种原因,您可能希望切换律师。也许您的案件已分配给您没有选择的律师事务所?当涉及索赔管理公司,或您的保险公司或工会为您指示“面板”律师事务所时,通常会发生这种情况。调换律师是控制这个关键决定的好方法。如果要求赔偿很重要,为什么要让别人为您任命您的法律代表?

如果您当前的法定代表人没有为您提供应有的服务,或者您之间的信任破裂,您还应该考虑更换。

我可以因向雇主索赔而被解雇吗?

您的雇主有法律责任照顾您在工作中的健康和福利。如果他们没有履行职责,那么您有权利对他们提出索赔。

您的雇主不能因主张您的权利而合法解雇您。

然而,也许它仍然会发生的想法可能不太舒服。雇主有可能在工作中发生意外后,采取不合理的行动并解雇您,甚至考虑制作人身伤害索赔。那么,如果发生这种情况怎么办?

由于这个原因而被解雇将为不正当解雇索赔或举报索赔奠定坚实的基础。捍卫 不公正的解雇要求,雇主必须证明自己的行为是合理的,其中包括表明他们在解雇您方面采取了合理的行动。如果解雇是因为您在工作中发生事故,这对他们来说将是非常困难的。有人行使其法律权利不是解雇他们的合理依据。

如果我的雇主在我回到工作岗位时使我感到困难,该怎么办?

这是在工作中提出意外事故的另一个常见问题:反对您的雇主的索赔会导致你们之间的“不良血液”吗?诚实的答案是,有可能–工作关系的恶化变得越来越少。但是,如果您的雇主使您的工作生活陷入困境,以致您不得不辞职,那么有合法的手段可以纠正这种情况。您可能可以要求 建设性解雇 反对您的雇主或举报索赔。

推定解雇是一个法律术语,涵盖您的雇主没有解雇您(即解雇您)但情况却如此的情况,以致您被迫自己辞职。

我的雇主已经解雇我/强迫我辞职–我该怎么办?

Truth Legal拥有一支敬业的团队 专业雇佣法 律师。 联系我们 探索您的法律地位 不公平解雇 要么 建设性解雇要求 或举报要求。

我的权利是什么?

作为一个 工人 或员工,您有权在工作期间得到健康,安全和福利的照顾。法律要求您的雇主尽一切可能确保这些事情。

特别是,他们应该:

  • 提供并维护安全的工作环境,包括安全的系统,程序,设备,设施等。
  • 使用危险物品或物质时,请确保安全。
  • 提供培训,指导和监督,以减少健康和安全风险。

这些义务包含在《 1974年工作健康与安全法》等中

除了这些一般职责外,雇主还必须遵守各种更具体的健康与安全法规。这些详细介绍了雇主在法律上的期望以及在不同情况下如何确保工人安全的细节。

下表总结了主要健康与安全法规中包含的职责:

雇主职责他们来自哪里
在工作场所进行风险评估和管理风险1999年工作场所健康与安全管理条例
确保安全使用屏幕和其他显示设备1992年健康与安全(显示屏设备)实施细则
确保工人的安全起吊,搬运和人工搬运操作1992年手册处理操作条例
供应,监测和维护合适的防护设备1992年工作中的个人防护装备条例
提供和管理安全工作设备的使用1998年工作设备的提供和使用条例
确保安全的工作场所1992年工作场所(健康,安全和福利)条例
实施和遵循报告伤害和疾病的程序1995年伤害,疾病和危险事件报告条例
采用工作时间惯例,以保持工人的健康和安全1998年工作时间条例

这些职责之间有些重叠。这意味着工伤事故索赔通常是基于许多不同的法规违规行为。

雇主必须走多远才能确保您的安全?

对于大多数这些法定义务,雇主必须尽一切“合理可行”的措施来确保您的健康和安全。判断这意味着平衡行为。一方面是发生事故的风险;另一个是雇主为避免这些风险所必须付出的成本-成本包括金钱,时间和困难。

如果认为发生某种事故的可能性很小,而避免这种情况的必要措施将是极端的,那么法院很可能会认为雇主采取行动消除这种风险是不切实可行的。

这种考虑关系到您的雇主是否因事故而“过失”。

普通法疏忽

上述所有职责本质上都是“法定”的,这意味着它们来自《议会法》和相关法规。但是您也拥有源自“普通法”的合法权利。

普通法是一个相当复杂的法律学科。一般而言,这意味着法律是通过先前案件中的判决得出的。在普通法800多年的历史中,法官们制定,更改和完善了无数法律原则。

普通法与成文法一样具有法律约束力。可能没有议会法案涵盖过失原则,但有关过失的法律仍然是最新且可执行的。

除了法定义务外,雇主还根据普通法对雇员负有更一般的谨慎义务。这类似于道路使用者应负的照顾责任,或医生应归其病人的照顾责任。过失的作为或不作为本身有可能造成损害,因此应将追究责任的一方授予要求赔偿的权利。如果发生任何此类伤害,受害方可以提出索赔要求。

您的法定权利可能会因您的就业状况而异。我们的博客文章,‘我的权利是什么?就业状况与零工经济’有更多关于此主题的信息。但是您的普通法权利并不取决于您的就业状况。

实际上,对您雇主的索赔通常是基于违反法定职责以及普通法过失造成的。

如果事故全部或部分是我的错怎么办?

确实发生事故,有时我们只能责怪自己。

如果您的工作事故完全是您的错,那么您将无法向雇主索赔。你来之前应该先和律师谈谈
得出这个结论。法律责任并不总是像查找事故的直接原因那样简单。

在某些情况下,您的举动可能直接导致了事故,但是这些举动是他人疏忽的产物。例如,如果您因未正确使用安全设备而受伤,如果您未对设备进行充分的培训或监督,则雇主可能会对您的伤害承担全部或部分责任。

作为一名员工,重要的是要意识到您还有法律义务,在工作中要对自己和周围的人进行合理的照顾。因此,如果您疏忽大意,可以追究责任,也可以追究部分责任。

但是,由于事故而有部分过失并不一定会阻止您向雇主提出赔偿要求。通常情况下,如果您对工作中的事故负有部分责任,您的赔偿金将会减少(而不是完全防止)。减少多少赔偿金将取决于对您有过失的赔偿率。

如果您要部分归咎于事故的发生,这有时被称为“共同过失”,因为您自己的过失助长了您的伤害
受了。

如果您对工作中的事故是否有过任何疑问,请在假定无法提出索赔之前寻求法律意见。

工作中的致命事故

赔偿额不能弥补因工作意外而失去亲人的损失。也不是故意的。但是索赔可以帮助您解决可能面临的经济困难。

如果您不幸因工作失误而丧生,则可以提出所谓的“依赖性要求”。这是您所爱的人为您提供的经济支持方面的索赔。

或者,如果您所爱的人在死亡时已经提出人身伤害索赔,则可以继续进行。在这种情况下,只有亲人的个人代表(处理遗产的人)才可以选择继续索赔。无论您所爱的人的死亡是否与相关事故有关,这都是事实。

我们的电子书《终极人身伤害赔偿指南》详细介绍了这两种不同类型的索赔。 免费下载 并查看“有人死后提出或继续索赔”一章。

如果我在工作场所遭到同事伤害怎么办?

您的工作场所事故可能是由另一位员工的行为引起的-您的一位同事。

员工还负有一定的法律责任,在工作中要合理照顾自己和周围的人。例如,他们必须按照所讲授的任何安全程序使用设备,报告在工作设备中发现的任何缺陷,并在使用后妥善存放。

因此,根据您的事故情况,您的一位同事很容易对您的伤害承担个人责任。

但是,仅仅因为同事可能导致您的工作事故并不意味着您会直接向他们提出索赔。这是因为雇主还应对员工在工作中的行为负责。

雇主对工人的行为负责的技术法律术语称为“替代责任”。

即使您的雇主对您的同事的行为完全不负责任,您的雇主仍然可以通过这种方式承担法律责任。

在英国,法律源于《议会法》以及以前的案例。法官在一个案件中的裁决将影响未来案件的裁决,尤其是在上级法院(例如上诉法院和最高法院)作出裁决的情况下。

以下是一些已证明对法院裁定类似问题有影响力的案件。法律学生已经总结了事实及其意义。

开始索赔!