在劳资审裁处提出的申索中,初步聆讯是在审理该雇佣申索前的一段时间进行的聆讯。

初审时可能发生的情况由《 2013年国际法庭程序规则》确定。 这里。规则53-56是关键部分,尤其是规则53指出:

(1)初步聆讯是审裁处可进行以下一项或多项以下的聆讯:
(a)与当事方对索赔进行初步审议并作出案件管理命令(包括与进行最终审理有关的命令);
(b)确定任何初步问题;
(c)考虑是否应根据第37条删除一项要求或回应或任何一部分;
(d)根据第39条作出存放令;
(e)探索解决方案或替代性纠纷解决方案(包括司法调解)的可能性。
(2)在任何情况下,初审都可能不止一次。
(3)对于任何投诉,``初步问题''是指可能确定责任的任何实质性问题(例如,关于管辖权或雇员是否被解雇的问题)。

从本质上讲,初步听证会可以帮助就业法官了解您的案情,但远不止于此。法庭的每项索赔都不会进行初审。就业法庭法官在阅读ET1(索赔)和/或ET3(辩护/回应)后,将决定一项索赔是否需要进行初审。

通常会在歧视,举报和复杂的不公平解雇要求方面进行初步听证。此外,如果原告或被告没有律师,则雇佣法官更有可能进行初审。

为初步听证会做好充分准备是有好处的,因为雇佣法官有权删除(杀死)部分索赔,甚至删除(杀死)被告的辩方(ET3)部分。此外,将独自听取初审听证会的雇佣法官可以命令将他们认为是索偿的薄弱环节的要求下达存款令。存款令意味着索赔人必须向就业法庭支付一些钱才能继续其要求的内容,否则将被自动剔除。

通常情况下,就业法庭会在初步听证会之前向双方发送调查表,并要求他们完成调查表并在进行初步听证会的前几天将其交还给就业法庭。这有助于职业法官掌握关键问题,从而使初审更加顺畅且通常更快。就业法庭法官可能会对未能填写调查表的任何一方持模糊看法。

通常是在预审中,由职业法官设定审判时间表(指示)。因此,如果您正在参加初步听证会,则最好的方法是掌握所有信息,例如:您的空房状况;您的证人有空;您是否需要医疗记录以及是否需要花费多长时间;您的律师有空时;什么时候可以获得损失表的所有信息;您或任何证人是否需要合理的调整和/或口译员;您想给哪些证人打电话;以及从另一方获取文件(披露)是否可能存在任何问题;当事人认为审判将持续多少天;等等

如果当事方有法律代表,则初审通常是通过电话进行的。但是,如果其中一方没有指示律师,则初审很可能会亲自进行(这通常会给双方造成更大的损失)。通常情况下,来自就业法庭的信件会说明初步听证会可能持续多长时间。初步听证会持续一天的时间并不罕见。

此外,特别是在歧视性索赔中,就业法庭法官可能想知道当事方是否想对索赔进行司法调解。

如果您不了解从就业法庭收到的信息,请给他们写信或给他们打电话,因为文员通常会非常有帮助。

如果索赔有可能过时,那么雇佣法官可能会在不进行审理的情况下罢免(杀死)索赔,这可能是初步听证会。索赔人可以仅为初步听证会指示律师或直接访问大律师。