继续我们的 系列博客文章,我们会看看与 工作中的袭击 以及周围的法律。

工人保护的重要性

孟加拉国对工人待遇的可怕描述表明,强有力的法律保护对防止工作中的袭击至关重要。

卫报报道 该工人曾在一家为多家英国知名公司提供服装的工厂工作,其中包括特易购,塞恩斯伯里和Mothercare。该工人受到残酷的暴力袭击,并受到工厂管理人员的威胁,据称是当地警察介入的。 。

她曾是工厂反骚扰委员会的成员,并且是工厂管理层强迫辞职的几名工人之一。但是,她说,她在签署信后遭到阻挠,遭到殴打,抢走了她已经支付的遣散费,并且如果提出抗议,将面临死亡威胁。

工厂最初否认了这些指控,但在公平磨损基金会的压力下,解雇了相关的人事经理,并向该名妇女支付了约630英镑的赔偿。

如果没有为工人提供强有力的法律保护,这会是在英国更耳熟能详的故事吗?

年轻工人在工作中容易受到攻击

像上述极端示例一样,上班时的袭击不仅是老板或 同事。一种 TUC的报告 表明年轻工人遭受来自第三方的攻击或口头和身体虐待的风险过高。

收集的数据表明,在18至34岁的人群中,有36%的人在工作中遭受过某种形式的骚扰,虐待或暴力,肇事者是第三方。该报告提出了年轻工人可能面临更大风险的几个原因。其中包括考虑到年轻工人通常在劳动力市场上处于弱势地位,从事低薪和较​​不安全的工作,其中很大一部分工作涉及与客户和公众的广泛接触。

报告中的发现还表明,殴打或虐待是那些受影响者经常遇到的问题。接受调查的70%遭受第三方口头虐待的工人遭受过3次以上的虐待。而且由于人身攻击或暴力,经历过这种袭击的年轻工人中有50%遭受了3次以上的袭击。

该报告还描绘了一个惨淡的景象,即年轻工人如何看待雇主可能采取的任何后续行动。不到一半的人向雇主报告了他们最近从第三方收到的暴力或虐待事件。在确实向雇主报告此事的接受调查的工人中,有76%的人表示事后没有任何变化,或者情况变得更糟。

但是,如果您是在工作中受到殴打的年轻工人,请务必按照工作场所的报告程序向经理报告。您的雇主有法律责任尽一切合理的努力确保您在工作中的安全。报告事件(无论他们是否采取行动)是保护您合法权益的第一步-它记录了事件的发生以及您的雇主已知道这一事件。

如果您需要谈论在工作中遭受的任何攻击,请随时 联系真理法律 提供友好和有用的建议。

采取措施加强对车间工人的法律保护

上议院目前正在讨论对《进攻性武器法案》的修改,并提出了一项关于滥用,威胁或伤害他人的新罪行。 袭击商店工人 拒绝向客户出售限制商品的人。

该法案对出售某些物品(例如刀和腐蚀性化学品)增加了更多的限制。 USDAW工会一直在推动创建新的违法行为,以为必须在第一线“强制执行”这些新规定的零售工人提供更多保护。

美国农业部秘书长 帕迪·利利斯(Paddy Lillis)说:

 “我们需要在法律上取得更好的平衡。现有的普通攻击罪还不够,因为它很少被使用,在口头虐待和威胁的情况下很难证明。绝对有必要阻止雇主执行法律,这是雇主​​,职员,警察,司法机构,购物者和大多数暴力罪犯都容易理解的特殊行为。

尽管拟议的变更增加了刑事犯罪而不是民法诉讼因由,但刑事犯罪的受害者可能会 提出刑事伤害赔偿要求 因犯罪而遭受身体和心理伤害。此外,雇主将继续履行其法律义务,以确保工人在工作场所时尽可能安全。

铁路工人面临日益严峻的挑战

英国运输警察的统计数据显示,铁路工人面临的危险日益增加,尤其是在节日期间。

约克郡晚报报道 那在24之间 2018年11月and 2nd 2019年1月,有189起以酒精为燃料的针对其他乘客和铁路工作人员的暴力犯罪案件。这是两年前同一时期的事件数量的两倍以上。

RMT工会秘书长米克·卡什(Mick Cash)就铁路工人在工作中遇到的威胁日益增加的背后原因提出了自己的看法:

“以盈利为名创建一条不露面,人手稀少的铁路的举动创造了一种有害的环境,在这个环境中,我们的成员常常因醉汉暴徒横冲直撞而出气筒。

如果您受到工作袭击的影响, 与真理法律取得联系 有关专家雇佣法和人身伤害的建议。