学生律师乔安娜·加维史密斯(Joanna Garvey-Smith)在Pacitti Jones诉Claire O案中评估了时间的计算’Brien [2005] CSIH 56,问“如果在完成一年资格期之前不久就收到通知,您是否可以要求不公平解雇?”

事实

O女士’Brien于4月8日开始在格拉斯哥的房地产经纪公司Pacitti Jones工作。 2002. On 27 March 2003, while she was away, a letter arrived at her home. On 31 March, she opened it, to find the words:

“…我们现在要终止您的工作一周’今天的通知”。

乔安娜·加维·史密斯(Joanna Garvey-Smith)

她曾申请在就业法庭上审理此案,但被告知她的工作于2003年4月3日终止(从3月28日起为期一周的通知),这意味着她没有 进行不公正解雇的竞彩篮球所需的一年资格期 根据 1996年《就业权利法》第108(1)条.

上诉

O女士’Brien appealed and won, referring to the case of 麦克马斯特诉曼彻斯特机场 [1998] IRLR 112 which showed that 直到雇员知道他们被解雇后,法定通知期才能运行.

上诉提出了关于计算与就业权利有关的时间的重要观点:从终止雇用的信件被送达地址之日起计算通知是错误的。

就业上诉法庭裁定,她只有在3月31日收到来信后才被“通知”,为期7天的时间从第二天(2003年4月1日)开始,到一周后(2003年4月7日)到期。自2002年4月8日开始工作以来, 她的任职时间现在正好是一年,可以听到关于不公正解雇的要求。

一年还是一年?就是那个问题!

帕西提·琼斯(Pacitti Jones)对EAT的决定提起上诉,将案件提交苏格兰最高民事法院内院。双方现在都同意,通知期限已于2003年4月7日到期,但是奥布莱恩女士的前任雇主首次辩称 从2002年4月8日起的一年期限于2003年4月8日结束,表示她将比预选赛期短一天。

双方均提及《 1996年就业权利法》。

Pacitti Jones的代表提到了该科 210(2)(b)规定“一年是指十二个日历月的一年”。在以下情况下,已经讨论了日历月的长度: 多德诉沃克 [1981] 1 WLR 1027, 这似乎支持这样一种说法,即它通常从一个月的日期运行到下个月的相应日期:例如, 从4月8日至5月8日.

O女士’Brien’s legal team used Section 211(1) 强调在计算合格期限时需要同时计算就业的第一天和最后一天:

“一个员工’就本法令的任何条文而言,为期连续受雇的时间,

(a)……从雇员开始工作的那天开始,并且

(b)以雇员的身长为参考日而结束’就该款而言,应确定其连续雇用的时间。 ”

最高法院的裁决

主要问题是,从2002年4月8日开始到2003年4月7日结束的时期是否少于十二个日历月。他们认为不是:

如果从一年中的4月8日开始的一年的期限直到下一年的4月8日才结束,那么一年将包括366天(or年为367天),而不是365天(即366天)也许)。

The Inner House of the Court of Session ruled that Section 94 of the 就业机会 Rights Act 1996 (the right not to be unfairly dismissed by an employer) did indeed apply.  O女士’Brien had won her case.

苏格兰法律

读者可能会想知道,苏格兰的判例法是否与英格兰和威尔士的工人有关,因为苏格兰拥有自己的法律制度。答案是:是的;苏格兰的案件具有说服力,可以在到达最高法院时提起上诉,最高法院有权向英国最高法院提起上诉。

结论

在这起案件中,有两个关键点帮助奥布莱恩女士取得了胜利。第一位是Pacitti Jones’决定以信函方式发送通知。就业上诉法庭对此表示同情,因为“由雇主来决定他如何向其雇员传达终止雇佣的意图。正如曼彻斯特所指出的,最安全的过程是口头交流,即使后面跟着一个字母也是如此。单靠一封信可能会造成这种情况带来的种种困难。”

尽管在发出通知时进行明确的沟通很重要,但谨慎起见,从一开始就应避免任何疑问,方法是在雇佣合同中规定双方应如何发出终止通知以及何时将其送达。

奥布赖恩女士的第二个胜利是由于要求在计算资格期时同时计算第一天和最后一天的工作时间。雇主应注意在其连续提供一年服务之日前不久将其解雇(并因此获得不公平的解雇权)。在提出和回应就业要求时,准确性和及时性至关重要。

因此,如果在完成一年的资格培训期之前不久就给您发出通知,尤其是如果您怀疑自己何时确切地被解雇了,请记住,法定的通知期可能适用,而您的最终“终止日期”可能是最后一天工作的时间。双方在看到员工最终有权要求不公正解雇的情况下每天发生的差异后,应根据ACAS准则仔细检查其时间计算。