安德鲁·格雷(Andrew Gray)为代理雇主和雇员的律师提供了一些最佳实践技巧

创造力通常与我们的律师无关,但我鼓励所有为和解协议提供建议的人(无论是雇主还是雇员)都要认真思考。这样做将有利于我们的客户和我们的口袋。

未知的未知数

当出现一个 和解协议 您的客户请记住,这不是既成事实。大多数雇主和雇员都不了解和解协议中可能发生的事情。除了一些必要的特定条款外,和解协议是一种标准合同,其条款可以是几乎所有(在合理范围内)的条款。

我们雇佣法律顾问必须记住,仅仅因为大多数律师事务所都使用先例和解协议,这并不意味着我们必须以这种有组织的方式行事。我们有责任让客户对可能发生的事情睁大眼睛。亨利·福特(Henry Ford)著名地说道:“如果我问人们他们想要什么,他们会说更快的马。”此处同样适用。如果您的客户要求骑马,请向他们解释说可以开车,给他们选择的机会。

谈判和重新谈判

尤其是当代表由雇主提供了和解协议的雇员行事时(通常是突然地),您会发现通常没有进行过任何谈判。通常,员工客户会高兴地告诉您,他们的“受益人”雇主已同意向您支付250英镑的律师费。接下来,他们通常会告诉您,他们希望为您的服务不支付任何费用:他们已被解雇;他们没有工作;他们也不会掏钱给有钱的律师。

我们中间的胆小鬼可能会接受这些指示。然后,有些人会用掉他们公司关于和解协议的标准先例建议(这将比购房者的调查更多的警告),然后签署顾问的证书,再也不会见到客户。我鼓励我所的律师挑战客户的指示。可怜的客户不太可能在以前遇到过这样的情况,并且已经接受了很长时间的雇主指示,他们以一种像旅鼠般的方式,毫不犹豫地接受了最后的侮辱。

向您的客户说明您是一位经验丰富的谈判代表,并且您很有可能能够提高交易量。提供重新谈判条款的固定费用。如果将其和解条件提高超过250英镑的可能性大于50%,则大多数客户将花费250英镑。如果您设法从他们即将成为前任雇主那里榨取更多钱,您的客户将不胜感激。

出发通知

多数情况 和解协议 没有提及在遵守保密条款的情况下如何在雇主组织内部处理雇员离职的问题。员工也有类似的困境:被问到该说些什么。

当我向客户解释保密条款时,我让他们想起了搏击俱乐部的格言:和解协议的首要规则是不谈论和解协议;和解协议的第二条规则是不谈论和解协议。

但这是荒谬的。我鼓励双方的所有顾问甚至为初级员工准备一份公告草案。这样做可以帮助各方前进。

终止时间

就像雇员喜欢前雇主提供的大量现金一样,他们通常更渴望获得新工作。已有工作后,确保新工作变得无限容易。匆忙的雇主通常希望尽快将其解雇,并乐于向他们扔钱。相反,如果雇主从本质上让雇员休请假以使雇员能够找到新的角色该怎么办?

向您的客户说明您是一位经验丰富的谈判人员,并且您很有可能能够提高交易量

不可避免地,没有新工作的雇员将要求其雇主支付更多的款项。有新工作的雇员,也许现在有更多的钱,将把雇主支付的任何款项作为奖金。大胆的员工顾问甚至建议一次性付清,但终止日期会延长。那将是新颖的。