我们经常认为这是理所当然的,或者假设我们有权每周休息或休息几天。但是,关于休息和工作时间的法律是什么?如果老板不遵守规定,您该怎么办?在本文中,我们回答有关工作时间规定的问题-该法律规定了我们可以工作多长时间的限制。

休息时间(成人)

工作时间

一个朋友要我在他的新唱片店里为他工作。我将是那里唯一的一个。他希望商店全天营业(上午9点至下午5点之间)。我不应该休息一下吗?

是的你应该!

但这可能没有您想的那么长。

除非您的雇主同意您应该有更长的休息时间,否则如果您为工作而有权获得20分钟的无薪休息时间 过度 6小时。

我以为我有权有一个小时的午休时间,但是我只有半个小时。可以吗?

这取决于您为什么认为自己有权享受一个小时的午餐时间。

如果您有一份雇佣合同(您与您的雇主之间关于您的工作方式的协议)说您有权享受一个小时的休息时间,那么应该给您这个。该协议不一定要是书面形式,但是如果您的雇主没有以书面形式提出,则(对于你们双方)很难证明已经达成协议。

如果您没有工作合同,或者没有工作合同,但没有说明您可以休息什么,那么,如果您工作超过6个小时,则只能休息20分钟。

我必须在下午2点之后休息一下,因为午餐时间是我们最忙的时间。那时我好饿。如果我整天工作,我不有权在午餐时间休息吗?

不可以。只有在您的雇用合同中有此规定的情况下,您才有权在特定时间休息。

法律只说如果您工作超过6个小时,您有权有20分钟的休息时间。它没有说什么时候必须休息。因此,您的雇主现在可以要求您休假。

就是说,您的雇主有责任保护您的健康和安全,如果在下午2点之前不能进食,则会导致您的健康问题,例如使病情恶化或处于危险之中,那么您的雇主应该确保你可以吃。如果您正在母乳喂养,可能就是这种情况。

此外,如果您因残疾(例如糖尿病)而需要进食,则您的雇主有义务进行合理的调整。在这种情况下,合理的调整可能包括让您休息一下 之前 忙碌期间或允许您休息一下,这样您就可以在忙碌期间花几分钟吃点心。

我每周3天在上午10点至下午4点之间工作。我没有休息。我可以要求一个吗?

由于您仅工作6个小时且不超过6个小时,因此您无权根据工作时间规定休息。

但这并不意味着您不能要求一个,尽管缺少休息会给您带来麻烦。可能会与您的经理达成一致,让您在上午9.30开始或在下午4.30结束,这样您可以在一天中休息30分钟,或者您的经理可能很乐意同意您在中途休息10分钟一整天。

如上所述,如果您患有健康状况或残疾,并且没有休息而导致健康问题,那么您的雇主有义务在合理的情况下采取相应的措施。

我从上午9点工作到下午3.30,有20分钟的休息时间,我可以根据需要休息一下。我可以在一天结束时带上它,并在下午3.10离开,以便我早些回家吗?

您的雇主可能不允许您这样做,因为不应在一天的开始或结束时休假,因为这不会给您工作带来“休假”(为保护雇员的工作而享有休假的权利工人的健康和安全)。

经理说,我必须在办公桌前休息一下,以防电话响。我想出去。我可以吗?

拥有20分钟休息时间的权利是有权离开您的工作站20分钟不间断休息的权利。

因此,应该允许您离开办公桌或工作地点。您应就此事与您的经理谈谈,并在没有任何变化的情况下提出申诉(正式投诉)。

我是护士,如果有患者需要紧急帮助,我总是不能休息。我可以在以后的班次中接受吗?

如果您所做的工作需要服务或生产的连续性,即需要无间断地进行活动,例如在医院进行的治疗和护理,如果您不能休息,则应允许您在其他时间进行休息否则会工作。

其他可能需要服务或生产连续性的示例是:

  • 在码头或机场工作;
  • 新闻,广播,电视和电影制作;
  • 煤气,水和电的生产;和
  • 农业/农业。

我是保安我需要一直监视CCTV录像。我应该休息一下吗?

对于从事安全活动的工人,《工作时间条例》中有一个例外,您需要一直在那儿。但是您仍应在可能的其他时间休息。如果没有,您的雇主需要采取其他步骤来确保您的健康和安全受到保护。

每天休息(成人)

我每天的工作量有限制吗?

是。您应该每天至少休息11个小时。这意味着您的工作时间不应超过13小时。

如果您是夜间工作人员,则平均每天只能工作8个小时。夜班人员是指在夜间至少工作3个小时的人。夜间是晚上11点至凌晨6点之间的时间,除非您与雇主达成书面协议,将不同时间段归为夜间。但是这段时间必须包括从午夜到凌晨5点的时间,并且至少要有7个小时。

我的老板要我加班以赶上订单。我目前每班工作12小时。他要我每周再工作2个小时。我可以拒绝吗?

适用于休息时间的例外情况同样适用于每天休息(请参阅“我作为护士工作,如果有患者需要紧急帮助,不能总是休息一下。我可以稍后轮班吗?”) )。

但这似乎并不在例外之列,因为这是您的老板希望您做额外的工作,而不是您需要在应该休息的时间里工作。

因此,除非与工会达成一项协议(集体协议)以更改法律规则并允许您每天工作超过13个小时,否则您可以拒绝。即使达成集体协议,您仍应获得“补偿性休息”,即可以在其他时间休息。

我将从下午3点到晚上11点更改为第二天从早上7点到下午3点更改。我不会休息11个小时。可以吗?

是的,只要您可以在其他时间休息一下,《工作时间条例》就允许这样做。

每周休息(成人)

我正在开始新工作,他们希望我每周工作6天。我不是有权休息两天?

全职员工每周休息2天是很常见的做法,但法律规定,您仅有权在7天的工作时间内(24小时)休息一天(或在14天的工作时间中休息2天(48小时))天期间)。

我必须休息两周才能休息一天。可以吗?

您应该检查您的雇佣合同,看看它对您的工作日有何影响。如果它说您应该得到更多的休假时间,那么您应该向您的雇主指出。

如果您没有合同规定您应该有更多的休息时间,那么您应该在7天内至少休息一天(24小时),或者在任何14天内至少休息2天(48小时)。

工作周(成人)

我需要一些额外的钱,并且可以提供加班费。我可以工作几个小时?

《工作时间条例》规定,工人每周不应工作超过48小时。这是在17周的时间内平均得出的结果(或者如果您没有被雇用17周,那么您被雇用的时间就长了)。与工会达成协议可以将您的平均工作时间延长至最长52周。

也就是说,您可以书面形式“选择退出”这个最长的工作周。这样一来,您可以根据需要工作多个小时。

但是您始终有权选择退出。要退出最大工作周数,您需要通知您要退出“退出”状态。如果选择退出未说明要终止多少通知,则必须提前7天发出通知。但是,您可以选择退出,声明您必须提前3个月通知。

因此,如果您要工作48小时以上并签署了退出协议,则可以这样做。如果没有,您的雇主很可能希望您签字。

我选择退出,以便每周可以工作48个小时以上。我现在发现太多了。我能做什么?

您可以通过通知雇主来选择最长工作周数。

如上所述,如果选择退出未说明您应发出多少通知,则您将必须发出7天的通知。

如果选择退出表明您需要发出多少通知,则您将必须发出该通知(除非您的雇主另行同意)。但是您的雇主不能要求您给予3个月以上的通知。

您还需要记住,每周工作48小时是平均工作周,因此在17周内的某些星期中,您可能需要做更多的工作,而在其他工作中则需要更少。

如果您想更改时间,请参见 我可以更改工作时间吗?

青年工人

我的孩子16岁。他们的权利有什么不同?

是的,对于青年工人(即15至18岁的年轻人)有不同的规定。

年轻工人一天的工作时间不应超过8小时,每周工作的时间不应超过40小时。

他们还应该每天至少休息12个小时,并至少休息30分钟。

假期

我应该得到多少假期?

有关您所有休假权利的信息,请参阅关于 假期.

索偿

如果您没有得到适当的休息,则应与您的雇主交谈,说明您的权利。如果问题没有得到解决,您应该提出申诉(正式投诉)。

如果情况没有改善,您可以向就业法庭提出要求的声明(法庭陈述您的合法权利)和补偿。您应在3个月内提出索赔 ACAS早期调解.

联系我们

通过诚实,合乎道德的法律方法,在Truth Legal,您将可以与我们的专业律师团队联系,以帮助您解决所有雇佣法事务。我们的雇佣法负责人是Navya Shekhar,他是一位拥有10多年经验的雇佣法律师。

如果您认为自己没有得到适当的休息或工作时间过长,请致电给我们 01423 788538 或联系我们 这里。