终止协议,折衷协议,堵漏条款,共同商定的辞职,特惠付款,黄金告别……这些只是用来描述这些合同的一些术语,这些术语阻止员工向雇主提出索赔。适当的术语是“和解协议”。

达成和解协议的目的是让雇主和雇员达成协议,根据该条款,雇员放弃(或放弃)对雇主提出某些索赔的权利。它们可用于终止您的工作,也可用于解决您提出的向法院或就业法庭提出的索赔。

雇主或雇员可以建议达成和解协议,以按照约定的条件与公司分道扬way。

在这里,我们整理了对最常见问题的解答,但如果您想自由,自信且无义务地讨论自己的特殊情况,请单击 这里 与我们联系。

达成的交易公平是很重要的。每种情况都不同;一个人可能正在寻找钱,而另一个人可能需要被解雇,甚至需要恢复工作。大多数和解协议都会导致“无休假”(员工与雇主将公司分开),但有时雇佣关系会在此之后继续。这里有些例子:

  • 您的职位是多余的,您的雇主正在使用和解协议,以避免必须进行咨询过程。您可能不会获得合同规定的本应获得的任何额外裁员工资(或通过法定裁员付款),但是作为签署协议的回报,您可能会获得报酬来代替处理通知。
  • 您的雇主有证据表明您犯了严重的不当行为,或者担心您的表现不充分。您将获得和解协议,作为按照常规程序进行处理的替代选择,以换取您的安静。在这种情况下,您的雇主可能会为您提供基本参考,而不是金钱,从而使您能够找到新工作,而无需经历听证会的压力或冒着被解雇的风险。
  • 您对您的前雇主提出了不公正的解雇要求。绝大多数证据都对您有利,该公司希望避免去就业法庭。可以使用和解协议来解决双方之间商定的金额的索赔。这可能并不代表索偿的全部价值,因为当事双方通常都认识到,总有可能您会失去法庭的索偿。
  • 您已对雇主提出歧视申诉。该公司坚称索赔是虚假的,但可能准备根据和解协议在法庭外解决索赔,以节省辩护费用。他们可能只提供索赔潜在价值的一小部分,而且肯定不会超过使他们为索赔辩护所花费的钱。在某些情况下,您可能可以继续工作。
  • 您得了绝症,健康状况不佳。您被列为残疾人,因此受到《 2010年平等法》的保护,免受残疾歧视。当您到达无法工作的阶段(即使您的雇主为您做出了调整)时,您可能同意辞职。退还特惠款项。特惠是指您没有合同权利获得的金钱。为了确保您以后不再决定提出残疾歧视申诉,您的雇主可能会要求您签署和解协议。
除非员工已收到和解协议,否则该协议没有法律效力。雇主通常同意支付您的律师费,但不一定会支付您的全部费用。 200到500英镑之间的捐款很普遍,但是如果您的情况很复杂或者您的律师需要代表您与雇主协商,那么您的律师费可能会更高。有时值得您自己支付额外的律师费,以达成更好的交易。

您的律师将在开始为您代理之前与您讨论他们的费用,并且如果您要求他们在费用达到特定水平时停止工作,则他们也不会招致更多费用。

不会。但是根据情况,您的雇主可能仍然可以公平解雇您。如果您拒绝此报价,您可能无法获得更好的报价。如果您觉得自己受到的待遇不佳,可以在拒绝和解后提出索赔,但可能不会获得与最初提供的一样多的赔偿。请记住,和解的条件必须经过双方的同意,您的律师将能够就您所处的环境向您提供建议。

如果您从律师那里获得有关和解协议的建议,但是您决定不接受所提供的条款,那么您可能仍要承担律师的全部费用。那是因为您的雇主承诺支付您的律师费的承诺仅在您签订合同后才有效。您的律师将向您解释这样做的后果。

大多数和解协议旨在涵盖您可能对雇主提出的所有可能的索赔类型。这意味着您将放弃/放弃提出法定和合同索赔以及人身伤害索赔的权利。

对此几乎没有例外:即使达成和解协议,某些类型的索赔也无法放弃。最常见的例子是人身伤害,您在签署协议时并未意识到该伤害。例如,如果您在工作中不经意地暴露于石棉中,则和解协议不会阻止您对雇主提起法律诉讼,前提是您在数年后发现自己因暴露于石棉而患病。

当您签署和解协议时,您应该假定它在您和您的雇主之间发生的一切事情之间划了一条界限,并且您将无法对他们提出任何类型的索赔。

大多数雇主(及其律师)使用模板结算协议,该协议旨在实现“一刀切”。如果有些索赔显然更适合您的情况,则有时在协议中单独提及这些索赔。它们有时被称为“特殊要求”。不公正的解雇是最常见的一种,但是如果您因健康问题辞职,那么残疾歧视也将是“特别的投诉”。

除了“特殊要求”之外,雇主还将尝试确保您将来不会对您提出其他要求。范本或先例和解协议通常包含所有已知类型的就业要求清单,甚至可能不适用于您。例如,无论您的性别如何,大多数协议都保留了有关怀孕和生育的措辞。它们可能涉及兼职人员的权利和与裁员有关的咨询权,即使您从未遇到过这种情况。

列出的大部分索赔对您都没有关系。重要的是要了解您将不会被允许向您的雇主提出任何索赔。

保密条款在和解协议中很常见。它们通常意味着当事方保证不会对彼此发表破坏性声明。这样一来,即使您说实话,也可以防止您在媒体或社交媒体上对雇主做出有害评论。这也可能会阻止您举报举报不当行为,因此您的律师应仔细说明对您的影响。
为了使和解协议对雇员具有法律效力,它需要参考雇佣法规的特定部分。它还需要包含一些条款,说明您正在放弃/放弃部分(或全部)就业权利。
通常,与和解协议中的书面理由无关紧要。特别是在双方都受到保密约束的情况下,同意您对您的朋友/同事和未来的未来雇主所说的话对您的离开会有所帮助。常见的原因是“冗余”和“相互协议”,但有些协议根本没有提及退出的原因。确定您的雇主将向未来的未来雇主介绍您的工作以及您离职的原因非常重要,例如,通过商定在他们提供的任何参考资料中使用的措辞。
和解协议的一部分可以由您的雇主保证,如果要求他们提供有关您的参考,他们将使用约定的措辞形式。商定的措辞应包括在和解协议中,有时也应作为附录。

在某些情况下,您可能会对基本的事实参考感到满意,但通常最好是具有描述性的关于您的技能和成就的参考。该协议应明确规定,如果要求您的前雇主以口头方式对您发表评论,或填写有关您的勾选框,那么他们提供的信息将对您有利于约定的措辞。

ACAS代表咨询和解与仲裁服务。 ACAS无需在和解协议中扮演任何角色。他们通过电话向雇主和雇员提供免费的调解和咨询服务。 ACAS可以使用一种称为COT3的特殊协议来解决就业法庭的索赔(和潜在索赔)。 COT3的当事方不必由律师代表。

除达成和解协议外,COT3是员工放弃/放弃其雇佣权利的唯一其他合法有效方式。

与和解协议相比,ACAS协议通常更简单,更不全面。可以使用ACAS协议解决的索赔类型受到限制,这就是为什么雇主经常喜欢使用和解协议的原因。

有关ACAS的更多信息,请单击 这里.

您的律师将与您一起制定谈判策略。这是一些可以在任何协商中使用的久经考验的技巧。

  • 考虑一下对手的动机和焦虑;您的雇主可能会担心辩护费用或宣传不好。否则,他们可能会急于不因偿还欠款而享有声誉,因此您的律师可能会建议对协议进行更改,以使他们有更大的放心,您将对交易保密。
  • 保持冷静,不要让事情变得个性化;让您的律师知道您是否发现雇主的行为卑鄙或压抑。
  • 务实,但不要害怕问您想要什么,特别是如果不仅仅是金钱。例如,作为和解协议的一部分,雇主有时会提供书面道歉。
  • 志存高远,但准备妥协;要达成协议,双方都必须认为这是公平的。
低于30,000英镑的大多数结算付款都可免税。通知工资的税收处理更为复杂,您将需要与律师讨论您的特殊情况。

即使各方达成协议,您的和解金不征税,雇主通常也要求在和解协议中要求“免赔额”。这意味着,如果HMRC决定应缴任何税款,您将对此承担责任。赔偿通常会说,如果HMRC向您的雇主索要税款,您将必须偿还您的雇主。

这意味着协议草案已备案,不能作为向对方承认的证据向法院证明。 “无偏见”的法律概念基于这样的原则:这有助于和解讨论的各方自由发言,因为他们知道,如果谈判失败,他们为解决此事而说的任何话都不会对他们不利。

该协议应规定,所有各方签署后,该协议将变为“开放”,这与“无偏见”相反。

用词“without prejudice”文件中的内容不一定提供这种法律保护,也必须是为真正解决现有争议而进行的通讯。

您必须了解协议中的所有内容,如果有任何您无法遵守的内容(或您已经违反的任何条款),则需要与律师进行讨论。

例如,您可能在看到保密条款之前就已经告诉同事有关您的谈判的信息,并意识到应该对协议的存在保密。如果您签署了已经违反的条款(或者如果您在签署后违反了该条款),而您的雇主发现了该条款,他们可能会辩称他们不再需要履行议价协议。他们可能拒绝支付和解金,甚至试图收回已付给您的钱。

 

如果您收到了《和解协议》,或者想从您的雇主那里获得《和解协议》,请与我们联系,以安排免费,无义务的律师咨询。