我们可以帮助您就举报要求获得赔偿

举报举报律师-纳维卡·谢哈尔

我们都喜欢认为,如果我们看到犯罪或不公,便会做正确的事。在工作环境中,大声疾呼反对做错事通常被称为“告密”。但是,可以理解的是,对雇主的作为(或不作为)进行“吹口哨”感觉就像是迈出了一大步。我应该怎么做?如果我被解雇了怎么办?工作中的人会对我有不同的对待吗?

也许您已经对您的雇主大声疾呼,您在工作中遭受了不利待遇,或者您因此而失业了?

无论您遇到什么情况,Truth Legal均可提供帮助和指导。如果您遭受了 不公平解雇 或大声说出来的其他负面后果,我们可能会为您争取赔偿。

我们提供真相法律雇佣专家的15分钟免费建议–立即致电01423 788 538与我们联系。

什么是举报?

举报是指对您的工作场所的不当行为大声疾呼。该术语实际上是“进行受保护的披露”的昵称。换句话说,以使您有资格获得法律保护的方式披露某些信息。

如果您有资格获得此法律保护,您将有权就举报披露可能造成的负面后果要求赔偿。这可能会丢掉您的工作或受到雇主或同事的不利待遇。

如果您已因所做的披露而遭受负面后果,则应认真考虑提出索赔。进行披露通常是正确的事情,因此您不应因此而迷失方向。披露信息并要求赔偿可能会对您的职业和财务状况造成严重后果,以确保这种不公正现象不会成立。

如果我担心雇主组织中的不当行为该怎么办?

发现您的雇主可能卷入了某些不法行为,自然会导致很多不确定性。我们在下面探讨了什么是“做错事”,但您可能会担心:

  • 您是否正确了解情况。
  • 您目击的是非法的还是违反雇主的法律义务的。
  • 通过公开您的见证,可能会给您的一位同事带来麻烦,还是被视为麻烦制造者,并且在工作中受到不同待遇。
  • 是否因看到或披露的内容而被解雇。

根据您在公司中的职位,在某些情况下,您可能必须披露信息,特别是如果您受雇于高级职位或董事职位。

但是,不能保证对举报的法律保护。您必须满足某些要求才能从中受益。这就是为什么如果您还没有反对您的雇主的话,那么在进行披露之前寻求法律建议很重要。

举报

真相法律(Truth Legal)雇佣法负责人Navya Shekhar 就举报主张向个人提供专家建议:

“如果您意识到工作中的某些事情会引起您的严重关注,那么如果您打电话给我来讨论此事,可能是个好主意。

“决定是否“吹口哨”可能是非常压力的经历。自信地与律师交谈可以帮助您确定是否可能举报,并告知您如何最好地管理该程序。

“此外,应以专业,专业的方式处理举报声请,以确保个人在举报举报声损害或被解雇后,为其损失获得尽可能最佳的赔偿。”

我可以举报吗?

举报一般有两种:

  • 因举报而受到有害治疗的索赔(无论是您的雇主还是您的同事)。
  • 因举报而被不公正解雇的要求。

根据您的情况,您可能会因相同的情况而要求赔偿有害待遇和不公正的解雇。

有害处理

有害治疗涉及广泛的行为。它可以包括:

  • 不考虑晋升。
  • 被降职,或者您的部分职责被取消。
  • 被排除在工作中的某些机会之外。
  • 被欺负或骚扰。

您遭受的损害不必直接掌握在您的雇主手中。如果您的同事或同事在工作中使您遭受虐待,您仍然可以向雇主索赔。这是因为工人被视为雇主的“代理人”,而雇主可能对其雇员的行为负责。

举报后,几乎所有类型的工人都可能有资格要求获得有害治疗。这包括:

  • 雇员
  • 代理商工人
  • 自雇工人,有合同向有关组织提供工作或服务
  • 有工作经验的人或受训人员

但是,也有一些非常特殊的例外,例如安全部门的成员,国会工作人员和一些商船船员。

如果您不确定自己是否有资格要求损害赔偿,或者不确定您所接受的治疗是否符合损害赔偿的条件, 联系真理法律 与专业就业律师交谈。

不公平的解雇

与有损待遇的索赔不同,您只能在被解雇之前以雇佣合同的形式以雇员的身份工作,要求不公正的解雇。

您不一定非要被解雇才可以要求举报不正当解雇。如果您的雇主的行为导致您被迫辞职,这可能仍被视为“解雇”。这称为 建设性解雇.

我们会考虑对我们提出不公平的解雇要求的全部资格要求 不公平的解雇页面。但是,举报被认为是“自动不公平”而被解雇的原因,这为索赔奠定了坚实的基础。它的意思是:

  • 如果您举报披露是您被解雇的主要原因,那么您的雇主将无法证明您被解雇是公平的;和
  • 您无需为雇主工作一定时间就可以提出索赔。对于其他类型的不公平解雇要求,通常这至少为2年。

如何提出成功的举报要求?

建立成功的举报声由几个部分组成。它们涉及:

  • 您披露的信息。
  • 您遵循的披露程序。
  • 您被解雇或遭受的损害。

您披露的信息

为了获得法律保护,您的披露主题必须属于以下类别之一。这些可能与过去的事件,当前的事件或您合理预期会发生的事件有关。为了受到保护,您所披露的信息必须涉及:

  • 刑事犯罪。
  • 违反法律义务。这涉及面很广,与雇佣法律师讨论此问题以了解它是否适​​用于您担心的情况可能会有所帮助。
  • 流产的正义。
  • 危害个人健康或安全。
  • 对环境的破坏。
  • 故意隐瞒上述任何一种不法行为。

为了举例说明,以下是一些信息示例,如果您要公开这些信息,可以对其进行保护:

  • 您担心雇主的业务不能满足健康和安全要求,并且担心员工可能受伤。
  • 您知道您的雇主组织在招聘时会采取歧视性的举止。这将违反您雇主所承担的法律义务 歧视法.
  • 您在一家产生有毒废物的企业工作,并且担心没有以正确的方式进行处置。

披露信息的动机也与您的要求有关。您必须合理地相信,披露信息将“符合公共利益”。尽管没有具体定义什么才是公共利益,但法庭已采取考虑几个因素来确定问题的方法。其中包括有多少人受到不道德行为的“影响”,问题的重要性,不道德行为是否是故意的以及是否由知名组织实施。

您遵循的披露程序

进行受保护的披露的关键部分是披露的方式以及向谁披露。

要获得法律保护,您必须向以下任何一个人披露信息:

  • 您的雇主-例如,通过您的直属经理或人事部门的成员;
  • 法律顾问-例如专业雇佣律师;
  • “规定的人” –例如监管机构;要么
  • 另一方(在某些情况下)。如果情况允许,有理由向其他方披露。这将根据具体情况确定,但涉及评估因素,例如:
    • 您向其披露信息的一方的身份。
    • 与您的披露有关的不当行为的严重性。
    • 您是否以前曾向您的雇主透露过该信息,而对此却未做任何事情。

您被解雇或遭受的损害

为了能够要求任何赔偿,您必须遭受负面影响。对于举报要求,这些影响必须是由于您进行披露而发生的。法律保护意味着您有权就举报遭受的任何负面后果寻求补救。因此,如果您的披露符合上述其他要求,则您有权因被解雇或遭受损害而获得补偿。

  • 解雇

您必须证明解雇是举报揭露的直接后果。但是,如果您可以证明自己做出了受保护的披露,则法庭可能会推断出您的披露导致您被解雇。

  • 有害

有害的待遇可能来自您的雇主或您的同事。但是,有害治疗的动机必须是您进行举报。这意味着任何造成损害的人都必须了解您公开的个人知识,这必须是他们“害死”您的原因。

我必须多久举报?

通常,您有3个月的时间来举报。错过最后期限通常意味着您将无法提出索赔。如果有疑问,通常最好启动ACAS早期调解期以“停止计时”。

如果您要求不正当解雇,则时限将从终止雇用之日算起。我们的 不公平解雇要求页面 有关此的更多信息。

对于损害赔偿要求,从有关行为发生之日起三个月。如果有害的治疗已经过了一段时间,或者涉及到雇主的遗漏而不是直接采取行动,那么事情可能会变得更加复杂。在这种情况下,Truth Legal的专业雇佣法律师将能够为您提供更多建议。

涉及的索赔期限很紧,尽管某些例外情况可能适用于这些一般规则,但始终建议您尽快提出索赔。如果您认为自己可能有举报声, 马上联系我们 讨论你的情况。

我可以为举报请求获得多少赔偿?

关于举报的索赔与其他一些类型的劳动法索赔不同,因为您可能获得的赔偿金额不限于设定的最高限额。

其他类型的不公平解雇请求的赔偿金“封顶”为83,682英镑,或一年的薪水(以较低者为准),但如果您由于举报披露而被不公平解雇,则该规定不适用。

如果您因举报而要求损害赔偿,您还可以要求对感觉造成伤害。赔偿金额取决于您受到虐待的严重程度。有一些准则表明您将有权获得的赔偿金额:

  • 如果有害治疗不是特别严重,则您可能有资格获得最低赔付额-900英镑-8,600英镑。
  • 如果有害待遇更为严重,您可能有资格获得中级赔偿,即8,600英镑至25,700英镑。
  • 例如,如果有害治疗非常严重,持续了很长一段时间,并给您的健康和福祉造成了严重后果,那么您可能有权获得较高补偿,范围为– 25,700英镑– 42,900英镑。
  • 在特殊情况下,如果有害治疗非常严重,您可能有权获得超过£42,900的赔偿。

我为什么要使用Truth Legal提出举报要求?

从本页信息中可以看到,举报和进行受保护的披露的法律可能很复杂。为了获得最佳的代表权,请专门从事该领域法律的真正律师提供服务非常重要。

真理法律的 专门雇佣法律师 已经进行了许多举报案件,以及涉及受害和不公正解雇的索赔。我们提供 道德,诚实的服务 致我们所有客户,并孜孜不倦地争取客户应得的补偿。

就业法律师

将您正在进行的举报声转换为Truth Legal

您始终可以选择由谁任命您的法律代表。即使您的案件已通过您的工会或其他组织移交给律师事务所,您也有权指示您希望处理的任何律师。这还包括在正在进行的举报声中要求更换律师。

也许您没有得到应有的服务,您不觉得您当前的律师不具备处理您的要求的专业知识,还是你们之间的信任破裂了?更换律师可能会有很多好处。 将您的律师转换为真理法律 使您的索赔摆脱这些问题,并确保您的案件具有技巧,专业精神和专业知识。

我如何为我的索赔提供资金?

资助举报损害赔偿或解雇索赔通常是一个问题。在代表您采取任何行动之前,Truth Legal将与您全面讨论您的选择。以下是一些可能可用的选项:

  1. “不赢不收费”协议:这通常是为索赔提供资金的最佳方式,Truth Legal尝试提供 ‘不赢不收费’ 尽可能提供资金。根据“不赢不收费”协议,如果我们不为您讨回赔偿,您将不必支付法律费用,除非在极少数情况下。如果我们为您争取赔偿,则“不赢不收费”协议意味着您的部分赔偿将用于支付我们的费用。
  2. 法律费用保险如果你有 法律费用保险 到位后,这可能会提供法律咨询费用,并将您的案件提交法庭。
  3. 固定费用工作使用固定费用工作意味着我们将与您协商价格,以使您的索赔达到特定的水平。始终可以进行其他工作。固定费用使您可以精确地了解在不同阶段产生的法律费用。
  4. 低时薪工作像大多数律师事务所一样,我们可以通过向您收取小时费来处理您的案件。我们很自豪能为此类工作提供更低的价格。我们还可以提供我们估算的成本,以达到您的索赔中的特定要求。
  5. 众筹您是否知道我们已经与Crowdjustice合作,以帮助客户获得对其法律案件进行众筹的机会?了解更多 这里.

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