您可能会认为您对雇主有求职要求,而您可能是正确的。但是您是否考虑过解决这种情况的更好方法?

作为一名雇员或新离职的雇员,通过ACAS早期和解或和解协议及早解决您的纠纷的好处可能胜过寻求就业法庭索赔的好处。

达成和解协议对您更有利的原因有很多:每种情况都是个别的,必须根据自身情况进行审查。我们在下面列出了和解协议的六个最常见的优点:

1.和解协议通常提供快速,明确的休息时间

雇佣关系有点像婚姻:毕竟,人们花在工作上的时间通常比与伴侣在一起的时间更长!当雇佣关系破裂时,可能就像婚姻的终结:可能有烟火。 《和解协议》为避免剧情发展提供了很长的路要走,它允许快速分开各种方式,使雇员和雇主都可以自由地从事其他工作。就业法庭的索赔通常要花费很长时间,即使对于最强大的索赔人而言,它们也总是非常压力重重!

2.和解协议不会花您一点钱,也不会花多少钱

雇主为雇员(或前雇员)就《和解协议》寻求法律建议而产生的法律费用承担费用是正常的。而且,当然,如果您使用律师,您可能也必须支付他们的费用(除非您有工会资金,法律费用资金或“不赢不收费”协议)。由于您通常无法在就业法庭上追回法律费用,因此这些费用可能会吞噬您的赔偿金,给您带来的损失甚至是债务。而且,如果您失去了仲裁庭的要求,那么您的财务状况将更加糟糕-除了这种经历带来的其他负面影响之外。

3.和解协议通常包括参考

即使就业法庭发现您被不公正的老板解雇,甚至受到歧视,法官也无权命令雇主准备好的推荐信。通常,对于一个没有一份工作就找不到新工作的员工来说,一份很好的参考书可能价值数千英镑。前雇主没有义务提供参考,因此确保(作为和解协议的一部分)商定的参考通常是明智之举。

4.和解协议通常是保密的

与作为公开文件的仲裁庭命令不同,和解协议通常规定,任何一方都不能公开提及和解协议的存在。保密条款通常有助于双方前进,并重新开始。

5.如果您找到工作,法庭索赔的潜在价值将大大降低

如果您要求赔偿收入损失,则您仅有权获得实际财务损失的补偿。如果您很快找到新工作,与长期失业相比,您的报酬将低很多。而且,如果您转入高薪工作,根本不会有任何收入损失要求。相比之下,和解协议中支付给员工的款项通常是基于他们可能失业的时间。因此,如果您早点找到工作,这是一笔额外的奖励:无需偿还补偿金!

6.雇主不想雇用诉讼员工

准雇主不仅不愿雇用被上一份工作解雇的人(即使不公平),而且如果发现您要起诉前雇主,雇用他们的可能性甚至更低。现实情况是,这对于潜在的雇主来说可能是太多的危险信号。和解协议通常可以用来终止雇佣关系,而无需发现严重的不当行为:允许员工更加顺畅,快捷地转到另一份工作。

在每种情况下签署和解协议都不是正确的选择,但这是许多员工应考虑的一种选择。从您第一次与我们经验丰富的律师进行免费,无义务的咨询,一直到您有能力将整个事情都抛在脑后,Truth Legal都会在此过程的每个阶段为您提供帮助。立即与我们联系。

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