在本文中,我们将假设您已经对和解协议有一个清晰的认识-如果不是,那么 点击这里 了解更多。

如果您决定与您的雇主分道扬you,并且您认为和解协议将是您的最佳选择,那么第一步就是评估您的谈判立场的实力。到目前为止,最可靠的方法是提供专业的法律咨询。这可能只需要与一位称职的律师进行半小时的会议,但这是至关重要的一步。在Truth Legal,我们为新客户提供了一个免费的,长达一小时的免费第一次会议,没有任何义务:我们坚信,作为客户,您应该从流程开始就知道您的立场。

接下来,您需要知道您是否对雇主有任何潜在的索偿要求,这些索偿的优缺点以及其可能的价值。一般而言,您的薪水越高,索赔的价值就越大。同样,您为雇主工作的时间越长,解雇您的困难就越大,您的索赔就可能越有价值。此外,如果您因吹口哨或以任何方式受到歧视而受到不良对待,那么您提出的任何索赔的价值都会更高。

您需要考虑如何筹集任何法律费用。您可能可以使用工会资助。您的建筑物和财物保险可能包括法律费用保险,该保险将涵盖雇佣要求(许多人忽略了该选择)。您可能可以在“不赢不收费”的基础上找到代表。或者,您也许可以自己筹集资金来支付法律费用。在Truth Legal,在为客户提供付款建议方面,我们会尽量提供支持和灵活性–与许多具有类似专业知识和经验的律师事务所相比,我们的负担能力要低得多。

您需要考虑您雇主的职位。考虑将处理您的协议的决策者的个性和态度。他们会被索赔吓到吗,还是会为了避免其他雇员自己提出索赔而与所有索赔抗争?您的雇主的财务状况如何?他们负担得起还清您的钱吗,或者他们的储备金很少?他们是否为就业法庭的索赔投保?如果是这样,谈判和解协议可能会更加困难。所有这些因素相结合,使您对可以推动雇主走多远,使选择更加明确的印象。

接下来,我们将问您在工作中如何看待您。您最近受到纪律管教吗,还是造雨人?当然,这里有很多因素在起作用,但是,总的来说,那种让经理不眠之夜的员工确实可以 和解协议.

您还需要考虑您的雇用合同中有哪些限制。如果您的合同没有任何限制,或者只有很少的限制(或者它们是不可执行的),而您的雇主很可能想限制您离开时的工作,那么您的谈判地位就会提高。

想想离开现任雇主后会发生什么。您找到另一份工作有多容易?您的下一份薪水可能是多少?您将能够多快开始另一份工作?您需要下一位雇主的参考资料吗?考虑一下您可能需要您的推荐信说些什么,以及您当前的雇主是否可以给您提供参考,而又不让他们受到未来雇主的要求。

我们知道,要考虑的问题很多,但是和解协议可能很复杂,谈判起来很棘手。 Truth Legal的我们想与您坐下来,仔细研究以上所有内容以及其他可能相关的内容,因此最好是在第一次会议之前仔细考虑这些事情。

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