如果您与雇主发生争执并希望终止雇佣关系,则不妨考虑是否要签订和解协议。

和解协议是具有法律约束力的合同,可用于按约定的条件终止雇佣关系。和解协议以前称为和解协议。

一旦达成和解协议,它就可以防止员工就雇用和/或解雇向雇主提出索赔。这通常是为了交换解约金和其他好处,例如协议中列出的商定参考。

和解协议也用于 冗余解雇情况.

在签订和解协议之前,法律要求您必须已收到有关和解协议的独立建议。

Truth Legal定期处理和解协议,我们的目标是使和解协议的条款尽可能对我们的客户有利。如果您希望对和解协议进行任何修改,我们将与您的雇主联系以进行讨论。对于我们认为应对和解协议进行的任何更改,我们也提供建议。

如果您需要有关和解协议的建议,那么我们将提供免费的首次咨询,而无须指导我们。在费用方面,我们会尽量坚持由雇主提供的费用,但是如果我们需要代表您进行谈判,我们可能需要向您收取的费用要比雇主的费用多。我们将在流程的每个阶段为您提供建议。

如果您想了解有关和解协议的更多信息,请单击以下任何链接:

为什么选择和解协议?

我可以得到和解协议吗?

如何为和解协议提供建议?

员工需要了解的和解协议

为什么我的雇主向我提供和解协议?

关于和解协议的常见问题

什么是和解协议,我在和解协议中应有什么内容?

五星级TrustPilot评论

贴心的服务,谢谢维多利亚

我为处理《和解协议》而获得的服务感到高兴。维多利亚太棒了,非常专业地处理了此事。她非常清楚地解释了所有内容,并快速有效地整理了所有内容。
I’d绝对向需要其服务的任何人推荐Truth Legal。再次感谢。

安东尼奥

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五星级TrustPilot评论

优秀!无法提出更高的建议!

我只想对Navya表示感谢,感谢他们帮助我达成了和解协议–她在外行给了我很好,合理的实践建议’的条款。她工作周到,高效并且很容易与他人合作。与一些大型城市公司相比,成本非常公平且透明。我绝对会毫不犹豫地向需要就业法律建议的任何人推荐她的服务。

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