英国法律为您提供防止工作中歧视的保护。保护免受歧视的范围很广。它涵盖了工作场所中的所有人员,包括通过代理商提供的人员。

如果由于身份方面的原因您在工作中受到恶劣对待,英国歧视法将保护您。法律并不能在所有情况下保护所有人。它保护具有所谓“受保护特征”的人 –他们是否在工作场所受到特定类型的行为的约束。

法律保护的“受保护特征”是什么?

英国法律保护因以下一项或多项特征而在工作中受到恶劣对待的人:

  • 性别 –无论您是男性还是女性,这都适用;两种性别都可能受到歧视。
  • 性取向。
  • 种族。
  • 失能。
  • 怀孕和/或产假。  
  • 宗教或信仰。
  • 婚姻状况。
  • 性别重新分配 –如果由于您正从一种性别转换为另一种性别而受到的待遇不佳,或者您的性别发生了变化,这可能适用。
  • 年龄 –例如,如果年轻工人受到的待遇低于较成熟的劳动力,则可以提出年龄歧视的主张。年龄歧视是一种有可能被证明是合理的歧视。

什么样的歧视行为是非法的?

法律规定,有四种不同类型的行为会违反英国的就业法。

  • 直接歧视 –如果您由于具有“受保护的特征”的直接后果而在工作中受到恶劣对待,则可能发生这种情况。例如,如果您因怀孕而被降职或获得减薪。
  • 间接歧视 –如果您在工作中受到与您的受保护特征间接相关的负面对待,则会发生间接歧视。例如,如果您有残疾,这意味着您不能全职工作,并且您所在的组织决定不向兼职员工支付任何奖金,则这可能是间接歧视。间接歧视可以在许多不同的情况下发生。如果正在发生这种类型的歧视,可能不会立即显而易见,律师可能会帮助您进一步进行研究。
  • 骚扰 –如果由于受到保护的特性而受到某种对待,使您在工作中感到被吓到,羞辱或堕落,这可能是骚扰。环境是令人生畏,羞辱还是有辱人格,取决于情况如何使您感到,而不是取决于那些可能使您有这种感觉的人的意图。同样,与专业的就业律师谈谈这种情况可能会帮助您了解是否正在发生骚扰,如果是的话,还可以了解如果选择提出索赔则如何处理这种情况。
  • 受害 –如果您因做过某些事情而受到负面对待,例如您提出或威胁要提出申诉,要求您的同事帮助同事提出申诉或对您认为在工作中受到的待遇抱怨被骚扰,您可能会受到伤害。受害可能会在多种情况下发生,如果您认为自己可能会受到伤害,那么有必要与《雇佣法》律师通话。

可以将对四种不同类型的歧视(直接,间接,骚扰和受害)的歧视主张并列在一起。通常,雇员或工人可能遭受不止一种歧视。对于成功的歧视性索赔,赔偿通常可能很高,因为没有赔偿上限。

如果我担心工作中的歧视该怎么办?

如果许多人成为工作中歧视的受害者,他们就会感到无法采取行动。他们对后果感到害怕,例如,如果抱怨或可能被直线经理,人事部门或同事不相信,可能会丢掉工作。其他人可能会担心抱怨是不忠诚的,或者会使他们的同事不满。

但是,如果您受到歧视,法律将为您提供强有力的保护。

如果您担心自己在工作中受到歧视,请与专业的就业法律师交谈,可能有助于您更加自信自己的权利是否受到侵犯,如果这样,您是否有充分的根据提出要求。

当您担心自己在工作中受到歧视时采取行动可能会导致:

  • 付款或赔偿您遭受的损失。
  • 改变您的工作条件,使他们更愉快,更有意义。
  • 工作场所的变化可能会使其他员工受益。

我是否需要为组织工作一段时间才能提出索赔?

不,无论您在某处工作了多长时间,您都可以提出歧视主张。

保护免受歧视被称为“第一天的权利”。实际上,歧视保护也适用于招聘过程。

歧视的补救方法是什么?

对于歧视性索赔,可以授予的赔偿金额没有上限。这意味着,根据情况的严重性(例如您遭受的经济损失和/或由歧视引起的情绪困扰的程度),为成功的索赔所判给的赔偿可能会很高。

补偿如何计算?

计算歧视补偿并非易事,需要权衡对您的整体影响。

可以基于多个基础来给予补偿,包括:

  • 如果您由于歧视性原因而被解雇,则会损失收入。
  • 您遭受的其他损失,例如您的雇主未能给予升职,奖金或为您提供额外的轮班或加班。
  • 伤害感情。这比收入损失更难衡量,但考虑到您受到歧视,该奖励是考虑到所遭受的情绪困扰的程度。奖励金额是根据一些准则确定的。如果歧视的性质不太严厉,最低收费为900英镑–赔偿金额为8,900英镑。如果歧视更加严重,则中间价位为8,600英镑–£25,700。最后,如果歧视的性质非常严重,则罚款范围为25,700英镑–£42,900。在特殊情况下,您可能有资格获得超过£42,900的赔偿。

真理法律如何提供帮助?

真相法律(Truth Legal)就业主管纳维拉·谢卡(Nava Shekhar)拥有丰富的经验,可就歧视申诉为人们提供建议:

海军蓝建议:

“如果您认为自己可能有歧视的主张,那么与有资格的律师进行交流非常重要,后者可以为您提供建议。 

在这方面具有专业知识的律师将能够确定您是否有潜在的歧视性索赔,索赔的强度以及您可能提出的索赔类型。

此外,一名律师将能够指导您度过一段充满情感,压力和困难的时期,并确保您有足够的代表性,并在您最无力捍卫自己的时候能够为自己争取一个机会。”

我将如何为我的索赔提供资金?

您可能会担心如何才能为歧视申诉提供资金。

Truth Legal可以与您讨论您的选择。

1.不赢不收费协议:

一种选择是与Truth Legal达成“不赢不收费”的协议。我们将尽早与您讨论您的主张的优点。我们还将能够解释为您提供建议的依据,因此您将对法律费用有清晰的了解。

2.法律费用保险:

另一种选择是购买法律费用保险,如果您决定这样做,它将为您提供法律咨询费用并提起诉讼。

Truth Legal可以为您提供与您最相关的法律费用保险类型的建议。

3.固定收费工作

我们可以提供固定费用的工作。这意味着我们将同意一个价格,以使您到达索赔中的特定点。始终可以进行其他工作。固定费用使客户可以准确知道他们要去哪里。

4.每小时额定工作量低

像大多数律师事务所一样,我们也可以接受指示,并按小时收费。我们很自豪能为此类工作提供更低的价格。我们将估算您到达索赔特定点的费用。

5.众筹

我们已经与领先的众筹平台CrowdJustice合作,该平台专门设计用于帮助客户获得其案件的资金。找到0ut更多关于 法律案件众筹.

了解更多信息

如果您想了解更多有关要求歧视补偿的信息,或者希望讨论您的情况,  联系我们 今天。致电01423 788 538,获得职业专家的15分钟免费建议。如果您需要更深入的咨询,我们提供详细的2小时咨询,费用为200英镑(含)。增值税。没有义务进一步进行。您可以预订并支付与职业专家的咨询费用 这里.

让我们帮助您索取您应得的赔偿。

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