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雇主雇用女性员工时,应适当考虑生育权。重要的是,在怀孕期间和怀孕之后,雇主都应感到雇主的重视和赞赏,以减少对产妇的歧视。通常是由于对员工缺乏了解’产假权给雇主造成了困难的歧视,如果您有适当的法律建议来帮助您正确处理企业的产假和产假工资,则可以避免这种情况。

什么是法定产假?

合格的员工最多有权使用52周’产假,最早可以在产假前11周休’s due date.

什么是法定产妇工资?

符合条件的员工最多可获得39周的法定产妇工资。前6周的薪水通常相当于员工的90%’的平均每周税前收入。

作为雇主,您有某些权利和责任来确保怀孕员工的安全和健康。这些包括:

  • 进行风险评估
  • 确保所有员工的公平对待
  • 允许带薪假参加产前预约

当您经营一家大型企业时,重要的是要有一位可信赖的,可靠的雇佣律师,以确保正确的生育流程到位,并使您的员工在怀孕期间得到雇主的重视和尊重。

致电01423 788 538,获得职业专家的15分钟免费建议。如果您需要更深入的咨询,我们提供2小时的咨询。

立即与我们预订咨询 我们的一位雇佣法专家将很乐意为您提供帮助,以帮助您实现产假和雇主的责任,同时还确保员工的健康。我们的总监兼雇佣法负责人是Navya Shekhar。

有关更多信息,请致电01423 788 538。

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