雇用合同

当您选择雇用某人时，需要考虑很多方面。行动合同最重要的要素之一是雇佣合同，这是一份具有法律约束力的文件，概述了雇佣关系的基础。

不同类型的劳动合同

并非您雇用的每个人都是全职员工，可能是您有兼职员工，固定期限或临时工人。对于与您有工作关系的任何人，确保您拥有正确起草的雇用合同都非常重要。

• 全职员工合同

一份全职员工合同将详细列出薪水/时薪，假期，病假工资，福利和退休金。

• 兼职员工合同

兼职员工合同通常会详细说明与全职员工相同的要素，但要按比例计算。

• 自由职业者/承包商合同

自由职业者/承包商的合同是不同的，并且在每种情况下它们都不同。它们通常包括就业的开始和结束日期以及工资率。

• 定期合同

当某人在有限时间内受雇时，将使用固定期限合同。这可以基于几个月的时间或项目完成的时间。固定期限的工人将享有假期权利和特定于其各自协议的福利。

• 临时工合同

临时工合同比固定期限合同为雇主提供了更大的灵活性，通常在雇主希望雇用某个没有特定雇佣终止日期的人时选择。临时合同的性质意味着工人可以同时从事第二份工作或学习，具有更大的灵活性。

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