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当您选择雇用某人时,需要考虑很多方面。行动合同最重要的要素之一是雇佣合同,这是一份具有法律约束力的文件,概述了雇佣关系的基础。

不同类型的劳动合同

并非您雇用的每个人都是全职员工,可能是您有兼职员工,固定期限或临时工人。对于与您有工作关系的任何人,确保您拥有正确起草的雇用合同都非常重要。

  • 全职员工合同

一份全职员工合同将详细列出薪水/时薪,假期,病假工资,福利和退休金。

  • 兼职员工合同

兼职员工合同通常会详细说明与全职员工相同的要素,但要按比例计算。

  • 自由职业者/承包商合同

自由职业者/承包商的合同是不同的,并且在每种情况下它们都不同。它们通常包括就业的开始和结束日期以及工资率。

  • 定期合同

当某人在有限时间内受雇时,将使用固定期限合同。这可以基于几个月的时间或项目完成的时间。固定期限的工人将享有假期权利和特定于其各自协议的福利。

  • 临时工合同

临时工合同比固定期限合同为雇主提供了更大的灵活性,通常在雇主希望雇用某个没有特定雇佣终止日期的人时选择。临时合同的性质意味着工人可以同时从事第二份工作或学习,具有更大的灵活性。

Navar Shekar,就业主管您需要雇佣合同方面的帮助吗?在Truth Legal与我们交谈–我们拥有一支领先的就业团队,可以与您一起起草和准备您的雇佣合同的所有步骤。

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娜维卡·谢卡(Navya Shekhar)就业法主管
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