就业法常见问题

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就业法常见问题2020-11-15T11:35:19 + 00:00
雇佣法庭需要付费吗? 2020-11-12T14:50:37 + 00:00

提起就业法庭的诉讼无需支付任何法庭费用。但是,如果您指导律师,则可能会产生法律费用,具体取决于您的个人情况。此外,如果您对雇主的索赔不成功,则您很有可能不得不支付其法律费用。这将是就业法庭的决定。但是,他们只会在有限的情况下命令执行此操作,例如您在索赔中采取了不合理的行动,或者您提出了没有合理成功机会的索赔。如果您担心就业法庭的索赔费用,则应向 专门雇佣法律师.

真相法律会提供任何空闲时间吗?2020-11-12T14:53:19 + 00:00

是的,我们的一位专业雇佣律师很乐意通过电话与您讨论长达15分钟的雇佣问题。只需访问我们的 就业纠纷页面 并使用表格请求回电。我们将尽快答复。

如果我负担不起法律费用,我该如何为我的索赔提供资金?2020-11-12T14:53:48 + 00:00

就业法事务不提供法律援助。

但是,我们很乐意与您讨论根据索赔的强度和价值可能为您的索赔提供资金的其他方法。

您的索赔的法律费用可能由 法律费用保险 如果您将此作为家庭保险政策的一部分而取出。始终建议您检查保险单,或者如果不确定,请致电保险公司。如果您有保险,您仍然可以选择自己的律师。

如果您没有法律费用保险,我们可能会为您提供 “不赢不收费”协议.

另外,我们很乐意讨论 固定费用安排 并且也成功地获得了保障 众筹 申请就业。

我需要雇佣法庭的律师吗?2020-11-12T14:54:10 + 00:00

不可以–如果您愿意,您可以选择不经法律代表就通过整个就业法庭程序。如果是这样,您可能想浏览我们的 免费法律图书馆,其中包含许多与就业法庭的索赔有关的有用示例文件。如果您以后决定需要更多法律支持,则可以 联系我们 在您的情况下指导我们,或安排更多涉及的法律咨询。但是,您应该记住,在法律程序中,最好总是确保您第一次就做对,而不是尝试纠正已经犯的错误。

谁支付就业法庭的费用?2020-11-12T14:54:33 + 00:00

通常的规则是,无论结果如何,每一方都应对自己的费用负责。

但是,在某些情况下,就业法庭可能会命令您支付费用。这些情况包括您在诉讼中不合理地采取了行动,您没有遵循法庭的命令或您提出了没有合理成功机会的索赔要求。如果您担心可能要支付的费用,则应从 专门雇佣法律师.

如果您胜诉,这也同样适用-您的雇主不太可能被勒令支付您的法律费用,除非他们的行为不合理。

在英国,什么构成不公平解雇?2020-11-12T14:54:54 + 00:00

一般而言,员工解雇是出于其雇主无法证明其正当理由的不公平行为。

有些原因永远是没有道理的,并且是“自动不公平的”,而您受雇了多长时间也没有关系。其中包括因怀孕或产假,健康和安全原因,工会活动或其他原因而解雇雇员。 告密.

但是,通常来说,您必须在工作中至少工作了两年,才能避免遭到不公正的解雇。不公平解雇的条件可能很复杂。 我们关于不公正解雇的详细法律指南 包含更多有关构成不公平解雇的信息。

在英国,不公平解雇我将获得多少赔偿?2020-11-12T14:55:19 + 00:00

如果您的索赔成功,您的赔偿金将根据您的情况而有所不同。构成不公平解雇补偿的两个不同的裁决(基本裁决和补偿性裁决)都是根据您的情况计算得出的。

基本奖励考虑到了您的年龄,服务年限和每周总工资(2020年4月5日后解雇的费用限制为每周538英镑),其计算方法与法定裁定补偿金相同。

补偿性赔偿是根据您的情况的合理和合理,并考虑到您的 收入和福利的损失以及新工作带来的任何收入。

不公平解雇的最高赔偿额是多少?2020-11-12T14:55:37 + 00:00

对于不公正解雇的基本裁决和补偿性裁决均具有最高限制。目前(6 2020年4月– 5 2021年4月),这些限额是:基本奖励为16,140英镑,补偿性奖励为88,519英镑,即一年的总收入(取最低者)。

但是,如果您出于某些原因(例如, 告密,补偿性赔偿金没有最高限额,但仍将基于您的净收入损失。目的是补偿您而不是惩罚您的雇主。

您可以起诉雇主造成情绪困扰吗?2020-11-12T14:55:54 + 00:00

情绪困扰可能涉及各种症状,从与工作相关的焦虑和压力到抑郁和其他严重的心理状况。如果采取的是公认的和诊断出的心理状况,您只能起诉雇主因情绪困扰。您的雇主还必须在某种程度上未能履行其法律职责以保护您的福祉。除非是作为歧视性索赔的一部分提出,否则这种类型的索赔将需要提交法院,而不是就业法庭。

哪些特征不受歧视?2020-11-12T14:56:16 + 00:00

歧视法涵盖以下特征:性别,婚姻或民事伴侣关系,重新分配性别,怀孕&生育,种族,残疾,年龄,宗教或信仰以及性取向。

有哪些类型的歧视?2020-11-12T14:56:39 + 00:00

歧视法可能非常复杂,包括直接歧视,间接歧视,骚扰和受害。对于残疾,还存在其他类型的歧视,例如未能做出合理的调整或不利的待遇。

在工作中受到歧视。我该怎么办?2020-11-12T14:57:00 + 00:00

如果您觉得自己在工作中受到歧视,则应尝试与相关人员进行讨论。这可能很困难,但足以制止歧视性行为,并以尽可能最直接的方式解决问题。如果歧视继续存在,您应记录发生的情况,并尽可能保留证据并提出申诉。您还应该寻求有关您情况的法律建议。所有这些都可以帮助您为带来一个 歧视主张 如果您决定这样做,请通过就业法庭。

我在工作中被欺负。我可以提出索赔吗?2020-11-12T14:57:36 + 00:00

除非您因歧视法律所保护的特征(例如性别,种族,残障,性取向,怀孕和年龄)而被欺负,否则您将没有独立的欺凌主张。但是,您的雇主可能有专门处理欺凌行为的程序,您应该遵循该程序。如果没有,您应该提出申诉。

如果您因治疗而辞职,则视情况而定,您可能要求进行建设性的不公平解雇。在这种情况下,您应该寻求专业就业律师的建议。

就业法庭的程序是什么?2020-11-12T14:57:58 + 00:00

就业法庭专门处理就业法事务,与主要的民事和刑事法院系统分开。它有自己的程序和文书工作。在我们的播客上 就业法庭程序,大律师凯文·麦克纳尼(Kevin McNerney)解释了这些程序以及法庭如何解决雇佣纠纷。

就业法庭的程序需要多长时间?2020-11-12T14:58:20 + 00:00

很难预测一个就业法庭的索赔所需的总时间。的 ACAS早期调解流程,在所有可能的法庭索赔开始之时都需要1个月的时间,但最多可以延长14天。此后,就可以开始就业法庭程序了,您的雇主将有28天的时间来回应您的要求。除此之外,时间安排还取决于很多事情,例如商定的时间表,案件的复杂性以及法庭正在处理的其他索赔的数量。

最常见的就业法问题是什么?2020-11-12T14:58:56 + 00:00

劳资纠纷 个人商业 可以采取多种形式。

是什么使一个好的就业律师?2020-11-12T14:59:14 + 00:00

优秀的雇佣律师是其领域的专家,在处理雇佣法律事务方面拥有丰富的经验。但是,至关重要的是,好的雇佣律师应该能够为您的案件提供应有的关注。在真理法律,我们有 专家聘用律师 谁知道一流的法律服务的重要性。

我该如何选择一名好雇佣律师?2020-11-12T14:59:36 + 00:00

指导职业律师时,您应始终自行选择。首先,您应该只考虑专门从事雇佣法的公司。其他类型的律师将没有必要的知识和经验来尽最大可能地处理您的案件。然后,您应该考虑公司和个人律师的声誉,以及任何客户评论以及他们可能拥有的资格。如果您的案件已由工会或保险公司分配给律师事务所,则您可能希望 开关律师 对于您认为更适合您的公司。

我可以在案件进行到一半时更换就业律师吗?2020-11-12T14:59:56 + 00:00

即使您的案件正在进行中,您也始终有权选择代表您的律师。如果您不觉得自己从当前的律师那里获得了适当水平的服务或雇佣法专业知识,则应考虑 切换你的情况 到一个更好的公司。

您需要多长时间提出就业法庭的索赔?2020-11-12T15:00:15 + 00:00

三个月是开始向仲裁庭提出索赔的标准时限。此期限从您提出异议的日期开始计算,因此对于 不公正的解雇要求,这将是您的工作终止的日期;对于歧视申诉,该日期为歧视发生的日期。您必须通知 ACAS 您打算在3个月的期限内提出索赔的意愿。在ACAS早期和解中花费的时间将被添加到时间限制中。严格遵守时间限制。与我们的其中一个说话 专业就业律师 如果您想根据自己的情况提出建议。

我如何提出工作要求?2020-11-12T15:00:34 + 00:00

提出任何求职要求的第一步应该是从 专门雇佣法律师。在没有充分理由的情况下提出索赔可能意味着被命令支付您所要求的当事方的法律费用。即使您有充分的理由,但如果处理不当,您的索赔也可能会失败。

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