您的雇用合同中列出了您雇用的所有重要方面。您可能从未收到带有此标题的文档。没关系–如果您是雇员,即使签订了“零工时”合同,也将拥有雇佣合同。有关雇佣合同的合同纠纷与任何合同的产生方式相同。同意合同的人没有按照他们说的去做,或者没有以他们同意的方式去做。就雇佣合同而言,可能是由雇主或雇员的行为引起的纠纷。

雇佣合同包含明确的条款,例如工作时间,薪水和假期以及一系列“隐含条款”,这是雇主​​和雇员应始终牢记的一般职责。隐含的术语包括诸如“相互信任和信任的义务”之类的内容。合同纠纷可能来自明示或默示条款。

在最坏的情况下,劳动合同纠纷可能导致建设性解雇。其他劳动合同纠纷案件可以通过其他方式解决。

  • 内部申诉程序
  • 通过ACAS与您的雇主进行谈判
  • 和解协议
  • 民事法院在高等法院或县法院因违反合同而提起的诉讼
  • 在雇佣法庭上主张建设性不公平解雇
  • 在雇佣法庭上争论非法歧视
  • 在就业法庭上要求非法扣减工资

雇佣纠纷通常可以以一种或两种不同的方式处理,并且可能经常构成您可能对雇主提起的任何法律诉讼的一部分。您可能需要解决您的雇佣合同纠纷,而无需前往法庭。如果您想继续工作,避免法律诉讼可以帮助您维持与雇主的关系。

劳动合同纠纷

劳动合同纠纷可能是由于您的雇主未正确付款给您,或没有允许您在合同中指定的假期天数。同一套事实也会引起争议,这会给您带来 歧视主张。如果您的雇主非法歧视您,则他或她的行为可能违反了相互信任和信任的隐含义务。如果您担心您的雇主没有按照您的雇用合同来对待您,那么第一件事就是确定您的合同说了什么。然后,您可以制定出最佳的行动方案。

我的雇佣合同是什么?

您的雇用合同通常由许多文件组成,这些文件阐明了您与雇主之间的关系将如何运作。您可能具有“雇佣合同”,还可以访问合同所指的人力资源文档和政策。有时,合同不太正式-您可能需要提供过去发生的事情的证据,例如支付给您多少钱以及制定合同条款的频率如何。这可能会更加困难,但这并不意味着您没有合同。

如果我有劳动合同纠纷,真相法律如何为我提供帮助?

当您处理诸如合同纠纷这样的压力大的事情时,您需要确保由一个了解您正在经历的事情的团队来提供支持,该团队可以为您的职位和应该做什么提供强有力的,实用的建议。 真理法律是一家友好,有道德的律师事务所,热衷于为在工作中受到虐待的人们寻求正义。每个客户和每个雇用合同都是不同的,因此我们始终量身定制建议,以确保我们以适合个人的正确方式解决雇用合同纠纷。我们还确保每个案件均由具有适当雇佣纠纷经验的合格律师处理,以处理您的案件。您的案子永远不会堆积如山,我们将在您需要我们时与您交谈,在整个过程中,我们将尽可能多地为您提供指导。

我的雇佣合同适用哪种纠纷解决方法?

您可能不希望提起正式的法律诉讼来解决您的雇佣纠纷。在大多数情况下,您必须证明自己已尝试以其他方式解决争端,然后才能提出法律要求。您可以将公司的申诉程序用作解决纠纷的一种形式。如果失败,您可以尝试与雇主协商解决问题。这可能会与您的雇主达成和解协议。或者,您可以尝试通过ACAS进行早期调解。

如果我与雇主发生劳资纠纷,我是否必须辞职?

如果您与雇主就您的雇佣合同有争议,则不必辞职。在某些情况下,合同纠纷的核心问题可能是如此严重,以至于您觉得别无选择,只能离开,但这并非总是如此。在某些情况下,如果您仍然在工作,则可能无法提出仲裁请求来解决合同纠纷,但是仍然可以提出县法院的请求。您应该在何处提出劳动合同纠纷的规则有很多。我们在 真理法律 如果有必要考虑采取正式的法律行动,将与您讨论。

我是否必须为雇主工作特定的时间长度才能引发就业纠纷?

否–与某些“法定”权利(例如,不被不公正地解雇的权利或获得解雇金的权利)不同,在签订雇佣合同之前,您不必在特定时期内为雇主工作争议。但是,在您为雇主工作了一年之前,您可能无法提出一些额外的索赔要求,这将使您获得更多的赔偿。

如果我在劳动合同纠纷案中胜诉,我将获得什么样的赔偿?

合同纠纷通常由法院或法庭解决,命令雇主履行合同并为雇员的损失付款。例如,如果您的投诉是关于您的雇主没有根据合同奖金计划向您支付奖金,则您的“补偿”就是奖金。在许多情况下,合同纠纷只是基于同一组事实而提出的众多索赔之一,因此您可能会为 非法歧视,或 不公平解雇.

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如果您不确定自己的职位是什么,或者您可以确定您的雇主违反了合同,并且希望将其作为雇佣纠纷进行处理,我们可以通过下一步为您提供帮助。给我们打个电话,或完成我们的 60秒索赔表 有一些细节,我们经验丰富的人之一 雇佣纠纷律师 将与您联系!

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马丁·泰勒

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