推定解雇涵盖了您的雇主使您无法继续工作但自己并未解雇的情况。如果您在这种情况下辞职,将被视为解雇-“建设性”解雇。您的雇主的行为必须严重违反您的合同。这可能会违反明示条款,例如您将获得的薪水金额,或者违反所谓的“隐含条款”,例如相互信任和信任的义务。

您的雇主的行为必须非常糟糕,以至于您可以假设他或她不再承认你们之间的雇佣合同。尽管您的雇主违反合同会令人担忧,但并非所有违反合同的行为都足以引起您辞职。

每个建设性的解雇案例都会有所不同。您的雇主可能采取的有建设性解雇行动包括:

  • 拒绝弹性工作的要求
  • 试图强迫您接受工作时间的变更
  • 降级而不进行降级
  • 骚扰或欺负您
  • 没有认真对待委屈
  • 无需咨询即可减少工资
  • 将新职责引入您的角色
  • 在不合适的时候对您采取绩效管理措施
  • 非法歧视您

如果您由于工作状况和所经历的行为而打算辞职,我们可以帮助您了解您是否被解雇。我们还可以指导您完成接下来需要采取的步骤。还需要记住的是,除了关于建设性解雇的索赔外,您可能还会因相同的情况而提出其他索赔,例如歧视性索赔。

建设性解雇索赔

如果您发现自己在工作中处于无法忍受的境地,则必须首先做适合自己的事情。不要低估工作压力对健康的影响。尽管我们绝不鼓励任何人先辞职,但首先要考虑的是您自己,您的健康状况以及局势所带来的影响。结果,如果您有资格获得补偿,则应认真考虑这一点-特别是如果您发现自己失业。我们可以帮助您评估成功进行建设性解雇索赔的机会,以及可能获得的赔偿。

您绝不应该辞职,并假定您将能够就建设性解雇要求赔偿。但是,如果您发现自己的工作环境中雇主无视您的雇佣合同,并且您无法再忍受,并且您唯一的选择是辞职,那么可能值得考虑提出建设性解雇的主张。

建设性的解雇要求比其他一些雇佣法要求更难取胜。您必须能够证明您的雇主违反了您的雇佣合同,并且您因违反合同而辞职。这可能很困难,例如,如果您在其他地方接受了另一份工作。

由于雇主不遵守您的雇用合同,您觉得自己别无选择,只能辞职,这是一个非常压力和令人沮丧的时刻。虽然采取法律行动可能会感到额外的压力,但是在您重新站起来支付账单时,经济补偿可能会为您提供帮助。重要的是要选择一家律师事务所,该律师事务所要了解您的经历,并花一些时间为您的案件提供应有的个人关注。

Truth Legal专门为处于这种困境的人们提供建议。如果我们可以帮助解决情况,从而使您不必离开工作岗位,我们就会这样做。如果您没有选择辞职的权利,我们可以解释您的选择是什么,以及您如何能够向雇主索赔。我们甚至可以谈判达成和解协议,这意味着您将获得补偿,而无需劳资庭审理的压力(更不用说这将涉及的时间和成本)。

如果您辞职并且可以证明您是由于雇主违反合同而辞职的,并且已经服役了两年,那么您的赔偿金将由以下组成:

基本奖 计算方式与 法定裁员支付公式 ; and

补偿性裁决 这是您因建设性解雇而损失的金钱的计算结果。最高顶限为1年的工资或80,541英镑(当前的法定上限-截至2017年10月),以较低者为准。例外情况是合同违约与另一个问题有关,例如非法歧视,举报,健康和安全违规,或者如果您试图主张一项法定权利而引起建设性解雇。

如果您在通知期内开始了新工作,则必须在建设性解雇索赔中考虑到这一点。

此外,您还可以要求赔偿通知期和法定权利损失,以及其他要求赔偿的内容。例如损失表,请查看我们免费提供的可下载文件 法律图书馆 .

通常,您必须已经为雇主工作了两年或更长时间,因为这将使您可以主张建设性的不公平解雇。但是,如果您的雇主在您提供两年服务之前违反了您的雇佣合同,您仍然可以提出不当解雇的要求。错误解雇的补偿将使您能够收回财务损失,例如在通知期内应得的工资和佣金,以及其他任何财务收益(如假日工资)。

辞职前请确保遵循所有内部申诉程序

无论您在工作中遇到什么问题,在辞职之前,都应尝试使用内部申诉程序解决问题。但是,这取决于您的情况。

离任不要太久

如果您的雇主违反合同后在您的工作中停留了太长时间,则您的雇主将尝试辩称违约不是那么严重,或者即使那次严重违反,您也可以通过留在公司中来“接受”工作。

在您的辞职信中清楚表明您是因为雇主违反合同而辞职

包括发生的事情的详细信息以及您为解决该情况所做的努力,包括申诉程序。非常清楚,这就是您辞职的原因。辞职信是非常重要的文件,建议就信中的内容寻求劳动法方面的意见。

不要花太长时间寻求法律意见

请记住,您只有有限的时间向就业法庭提出建设性的解雇请求,通常是您辞职之日起三个月。您可以在县法院提出不正确的解雇要求,为此,您通常有六年的时间可以进行法院诉讼。

Truth Legal是少数准备以不赢,不收费的方式提出一些求偿要求的律师之一。如果您认为我们是适合您的律师事务所,我们可以与您详细讨论!

了解更多信息

如果您想更详细地讨论您的情况–是因为您正在考虑辞职,或者是因为您已经辞职并想更多地了解建设性的解雇要求, 预约就业咨询 今天。

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