“共同过失”(或“共同过失”)是一个短语,用于表示员工的行为举止在他们所经历的事情中发挥了作用。这可能意味着他们以某种方式促成了他们的解雇, 不公平解雇 要求。

尽管《就业权利法》未将其指定为“共同性过失”,但该法第123(6)条允许就业法庭减少因某人的行为引起或促成不正当解雇的某人的补偿金数额。解雇。解雇仍然是不公平的,但是如果您为自己的解雇做出了贡献,则您的“基本”裁决和补偿性裁决可能会减少。

为了减少由于员工的行为而产生的基本和/或补偿性奖励,需要满足以下三个要求:

  • 员工必须采取有助于解雇的方式行事。它可能包括变态,血腥或愚蠢,但必须以某种方式归咎于他人。
  • 该行为一定是导致解雇的原因。
  • 减少奖励必须是“公正和公平”的。

如果就业法庭发现雇员为解雇做出了贡献,则必须按百分比计算,然后将其应用于所做出的裁决。

共同疏忽的一个例子是Montracon Limited诉Hardcastle案。 Hardcastle先生被聘为HGV司机。他忘记了拖车的高度,开车撞到了一座桥。尽管解雇被认为是不公平的,但哈德卡斯尔先生对他的解雇做出了贡献,并减少了基本奖和贡献奖。

其他可能使用共同过失来减少基本和补偿性赔偿的示例可能包括:

  • 未经允许而缺勤或因缺勤而未遵循报告程序的员工。
  • 打破H的雇主&S规则和要求,即使没有人处于危险之中。