每位已受雇至少26周的员工都有合法权利要求更改工作时间。这就是要求灵活工作的权利。

这是一项权利 请求 更改您的时间,而不是坚持要求更改时间的权利。但是法律要求您的雇主考虑您的要求并以明智的方式处理它。

我可以要求什么更改?

我可以更改工作时间吗?

法律规定,您可以要求更改工作时间;您必须工作的时间;以及您必须在哪里工作。

这意味着您可以通过减少工作天数或每天工作时数来要求减少一周的工作时间。您也可以要求在部分或全部工作日在家中工作,或在其他雇主的工作场所中工作。

例子

Zara每周工作35个小时(每天工作7个小时,每天工作5个小时)。她也正在做兼职学位。她希望在本周有更多时间休假以帮助学习,但不想失去任何薪水。 Zara可以要求工作相同的小时数,但工作天数要少一些。这称为“压缩小时”。因此,她可以要求在四天内每天工作8.75个小时。

杰米全职工作。他希望将工作时间改为非全时工作,而不是每周5天,而是每周3天,以便当伴侣返回工作岗位时,他可以每周照顾婴儿两天。

法蒂玛目前在周一至周五的上午9:00至下午5点工作。她想要求将周一,周三和周五的工作时间更改为上午9.30至下午2.30,以便她可以带孩子上学并在放学后接她。她的伴侣将在周二和周四进行接送服务。

克雷格(Craig)需要70分钟才能在晚上再次上班和回家。他希望每周工作2天,以减少每天花在上班的时间。他可以要求这样做。

琥珀想在学校放假期间花更多的时间陪伴孩子。她可以要求“仅上学期”,这样她就可以放假。

如果有残障,有些员工可能需要进行此类更改。在这种情况下,法律提供了更多的权利和保护。看到 歧视主张.

我如何要求更改?

重要的是,您必须以正确的方式要求进行更改,并且法律规定必须如何进行更改。如果您不以正确的方式要求更改,则您的雇主将不必遵守规则。

当要求更改工作时间时,您需要:

  • 以书面形式提出您的要求;
  • 在上面加上日期;
  • 说这是一项法定要求(这意味着这是根据合法权利提出的要求更改的要求);
  • 说出您想要什么改变;
  • 从何时开始更改开始说;
  • 说出您之前是否提出过请求,如果有,何时发出;和
  • 请说出您认为变更对您的雇主有何影响以及如何处理。

您应该对最后一点有所考虑,因为这样可以减轻您的雇主对变更的任何担忧。

我要求更改后会怎样?

您的雇主需要考虑并合理,即认真和明智地应对变化。如果他们乐于做出更改,他们可以告诉您。他们还应该在一个月内给您书面通知。

如果他们不确定更改,他们可能会要求与您讨论此更改。

一些雇主将制定他们应遵循的灵活工作政策。

我的雇主要跟我谈论我的要求的那天,我病了。我可以请他们重新安排会议吗?

是。如果您的雇主没有重新安排您因病而无法参加的会议,那将是不合理的。

但是,如果您没有充分的理由不参加会议,也没有参加第一次会议或重新安排的会议,则雇主可以认为您不再希望进行更改。任何上诉会议也是如此。这被称为将请求视为“撤回”。雇主应告诉您他们将请求视为已撤回。

我的雇主可以拒绝我的要求吗?

是的-但仅出于某些原因。法律规定,雇主可以出于以下原因拒绝请求:

  • 如果有任何额外费用会太高;
  • 如果变更意味着雇主无法像以前那样与客户打交道;
  • 如果雇主不能在其他员工之间重新组织工作;
  • 如果变更意味着雇主因变更而需要招聘新员工,但不能这样做;
  • 变更是否会降低雇主的商品或服务的质量;
  • 更改是否会对性能产生负面影响;和
  • 如果在员工想工作的时间没有足够的工作要做。

我的雇主不同意我的要求。我可以上诉吗?

您的雇主不必让您上诉,但是上诉是雇主表明您的请求得到了合理处理的一种方式。

我的雇主必须决定多长时间才能同意我的要求?

您的雇主有3个月的时间来决定是否同意您的要求并处理其提出的任何上诉程序。

如果愿意,您可以同意更长的期限。

我的雇主拒绝了我的要求。我可以再问一次吗?

您不能再提出12个月的要求(自提出要求之日起)。

我的雇主未正确处理我的要求。我能做什么?

如果您的雇主没有正确处理您的请求,则根据他们的决定,基于错误的事实决定拒绝您的请求;或在您本来不应做的情况下将您的请求视为撤回,则可以向就业法庭投诉。任何索赔应在3个月内提出,但以 早期的ACAS调解.

如果由于保育责任而想兼职工作的妇女,如果她的请求被拒绝,也可能会要求间接性别歧视。看到 歧视主张.

仲裁庭将做什么?

仲裁庭不能命令您的雇主允许更改,但他们可以命令您的雇主再次考虑您的请求。它还可以命令您的雇主向您支付最多8周的薪水。

在我要求更改工作时间后,经理称我为“麻烦”,现在不允许我参加培训课程。他们可以这样做吗?

法律要求您更改工作时间,因此法律可以保护您免受虐待。同样,您将有3个月的时间向就业法庭提出申诉(取决于 早期的ACAS调解),法庭可能会向您赔偿。

联系我们

通过诚实,合乎道德的法律方法,在Truth Legal,您将可以与我们的专业律师团队联系,以帮助您解决所有雇佣法事务。我们的就业法负责人是 娜维卡·谢卡,是拥有超过10年经验的雇佣法律律师。

如果您认为更改工作时间的请求未得到正确处理,或者由于您的请求您的雇主对您的待遇不佳,请致电我们 01423 788538 或联系我们 这里.