如果您认为自己不能再为雇主工作而离开了工作,则可以提出建设性解雇的要求。

员工辞职时会发生建设性的解雇,因为他们认为由于雇主的原因他们不再能为雇主工作’的行为。建设性解雇不 cover instances where an employer dismisses an employee.

满足以下条件时,将发生建设性解雇:

您的雇主严重违反合同;
您因为这种违反而感到被迫离开;和
您没有采取任何措施表明您已接受他们的违反行为或工作条件变更。
您辞职的原因必须很严肃,例如:您的雇主强迫您接受对您的工作方式的不合理改变;
您的雇主减少了您的工资;
您因残障,种族,年龄,性别,重新分配性别,宗教或信仰,婚姻或民事伴侣关系以及性取向等原因而在工作中受到歧视;要么
过多的工作量,以至于损害您的健康。
违反合同可能直接违反您的雇用合同。这也可能违反您的隐含合同条款;最常见的是破坏雇主和雇员之间的相互信任和信心。

如果您能够证明自己已经被解雇,这将导致对不当解雇的赔偿(赔偿)。

我的解雇不公平吗?

除了因不当解雇而造成的损失外,您还可以要求赔偿与不公正解雇有关的损失。

通常只有两年的员工’可能会导致不公正解雇的服务连续性。对此有一些例外,在某些情况下,解雇可以自动视为不公平。被自动解雇的不公平原因包括怀孕,担任工会代表,举报,歧视,担任雇员代表并加入工会。

接下来我该怎么办?

如果您是工会会员,请与他们联系以获得支持。或者,寻求法律意见。

请注意,提出建设性解雇申诉的时限很严格。如果您正在考虑提出索赔,则不应延迟寻求法律意见。

以上文章是简短的免费指南,并不构成对该法律的详细说明。

请 联系我们 如果您希望进行免费的无义务讨论。

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