人们常常会感到惊讶,被存在的危险有多么广泛 在工作中受到殴打 已经成为。在许多工人和许多不同职业所面临的工作场所中,这是一种危险,但是人们普遍认为,只有在具有固有危险性的职业中才会遇到攻击的威胁。

在一系列新的博客文章中,我们研究了工作中最近发生的一些事件和攻击,以证明威胁可能是普遍存在的,以及雇主应如何做更多准备并保护工人免受威胁的侵害。

对交通督导员的“恶心”袭击

毫无疑问,交通管理员必须在工作中面对很多愤怒。互联网搜索的最简要信息将显示交通运输管理员被称为英国最讨厌的职业之一的频率(顺便提一下,还有律师)。但是,毋庸置疑,这种“仇恨”既不是借口或正当理由,要在工作中危及他们的安全。

九月份,伯明翰的一名21岁交通督导员在售票非法停放的汽车时遭到殴打。他遭到一伙四名男子的袭击,他们将他拖下脚踏车,用脚踢并踩在他身上,暴力被警方描述为 “生病”.

幸运的是,他受到的伤害并不严重,但是,正如我们之前在此博客上所检查的那样,身体伤害只是何时考虑的一个方面 从工作中的袭击中恢复.

此后,他的两名袭击者被捕并被指控,其中一名19岁的男子已被判处有期徒刑。 入狱9个月 第二个是20岁,尚未出庭。

可能有 几种可能的法律选择 交通督导员或处于类似位置的人要求赔偿其受伤。尽管它无法消除他所经历的卑鄙行为,但它至少可以提供一些经济手段来帮助他在袭击后的后果。

商店工人面临的殴打危险

零售工人并不会立即成为一类易受工作攻击的工人。但是, USDAW调查 表明在2018年每天有230名商店工人受到人身攻击。

另一个 最近的调查的1,000名商店工人中,有约有三分之二的人表示暴力 侵略 在某个时候在他们的工作场所。调查还表明,雇主对这种威胁的反应普遍不合格:

“尽管暴力和侵略的发生率很高,但不到18%的受访者亲自或在线接受过人身安全培训,只有34%的人知道书面的人身安全政策,还有更少的人(21%)知道明确的人身举报程序安全事件。”

USDAW调查还显示,在工作中遭受暴力,威胁或虐待的工人中有59%没有向雇主报告。给出此最常见的原因是,他们认为这样做没有任何意义。

Employers are under a 注意义务 to make sure their workers are reasonably protected and safe whilst at work. This includes protection from being assaulted in the workplace, whether by staff, 顾客 或其他公众人士。

如果您在工作中受到殴打,如果雇主没有履行对您的照顾义务,您可以向雇主索赔。但是,此类事件的第一步应始终是尽快将此事件报告给您的雇主和/或警察。这样做可以帮助您证明事件已发生,就像您的雇主也有记录一样,它可以证实事实。

老师对暴力学生进行罢工

10月,爱丁堡凯梅斯学校的几名教师举行罢工,拒绝教或监督8名被认为会对教师的健康和安全构成威胁的学生。这些学生有过特别暴力的行为史。

在校学生爱丁堡市议会的回应是中止了涉及的11名教师的薪水,并禁止他们进入教室。

A 理事会发言人说: “我们不可能出现这样一种情况,即工作人员决定他们是谁,谁不愿意教谁,因为这违反了他们的雇用条件。”

但是,论点的另一面是,如上所述,雇主有责任保护其工作中的雇员。此外,罢工是在老师们首先提出对他们的安全性的担忧后大约12个月开始的。

作为支持教师的工会,NASUWT表示,理事会“对教师采取了侵略性和惩罚性的行动,只是因为他们敢于捍卫正确的立场。”

尽管罢工现已得到解决,并且已商定了旨在更好地保护教师安全的行动计划,但最近的统计数据表明,对Kaimes的教师构成的威胁远非唯一。

提供的数字是针对 GMB联盟提出的信息自由要求 表明,在2017年1月至2018年11月期间,在13个地方教育当局中,发生了1,594起人身攻击 由学生制作 反对学校支持人员。

工会代表在工作中遭到雇主解雇

尽管向您的雇主报告工作中的袭击无疑是正确的做法,但不幸的是,这并不能保证您的雇主会给予同情的回应。

当大西部铁路的警卫本杰明·弗雷德里克(Benjamin Frederick)被一名乘客殴打,种族虐待和吐口水时,他向雇主和英国运输警察报告了这一事件。然而, 他的雇主将他停职 尽管据称没有袭击他,但据称他袭击了一名乘客。经过两次纪律听证会之后,他被雇主解雇。

弗雷德里克(Frederick)先生声称,他被解雇是由于他的经理对他怀恨在心,因为他是RMT的著名工会代表。工会一致声援弗雷德里克先生的罢工行动最终导致其雇主恢复了他的职位。

值得注意的是,如果罢工行动未能实现这一目标,那么弗雷德里克先生可能已经向雇主索赔 不公平解雇。如果可以确定其被解雇的原因确实是他的工会会员身份,那么这将自然是不公正的解雇原因,其雇主将无法在此基础上证明他被解雇是公平的。

如果您遇到上述任何一种情况, 与真理法律取得联系 寻求专家就业法咨询。