真相法律(Truth Legal)成功解决了最近的一起案件,令人震惊地描绘出雇主完全无视一名工人的福利。

当Stuart在工作中遭受恶性攻击时,他自然希望他7年的雇主会给予支持。他实际上遇到的是一个截然不同的反应。

的背景

Stuart在一家专业焊接公司工作。一天,另一名员工在履行职责时走近斯图尔特,并用防飞溅喷雾剂(在焊接过程中使用的含有腐蚀性化学物质)向他喷了脸。这次袭击是无端的,斯图尔特当时没有戴电焊面罩。化学喷雾很快开始腐蚀他眼睛和脸部周围的软组织。斯图尔特痛苦极了,向一个工头和一个经理寻求帮助,他们两个都目睹了袭击并接受了急救培训。但是,他们只是走开了,留下Stuart自己受伤了。当Stuart最终找到急救箱时,他惊骇地发现它几乎没有用,因为它没有洗眼液。

Abandoned by his employer – who owed a 注意义务 to him as one of its workers – and unable to help himself, Stuart called the police. When the police arrived and saw the severity of Stuart’s injuries, they immediately called for an ambulance.

在接下来的三天中,Stuart多次入院接受了评估,并对其眼睛和面部的化学灼伤进行了治疗。

重返工作岗位后,斯图尔特的雇主开始对这一事件进行调查。但是,对他来说,很明显,他的雇主比斯图尔特更关心他给警察打电话的理由,而不是他的福利。尽管警方因严重身体伤害提出指控,但没有提及对袭击者采取纪律处分的行动。相反,斯图尔特的雇主专注于自己的职位。该公司的主要担忧似乎是健康与安全主管的介入以及新标志和警告的显示。

斯图尔特的福祉是如此明显地被忽视,并意识到对他的敌对情绪,因此决定不再继续在公司工作。他辞职即刻生效。

指导真理法律

斯图尔特与Truth Legal联系,我们能够就他对前雇主的潜在主张向他提供建议。其中包括:不公正的解雇;他们没有对斯图尔特的袭击者提供急救或采取纪律处分,从而违反了斯图尔特的雇用合同;忽视保持员工工作安全而违反健康和安全法规。
安德鲁·格雷(Andrew Gray)关于在工作中遭到袭击

斯图尔特已经辞职,因此没有被他的雇主解雇。因此,为了成功地获得不公正的解雇主张,他需要证明他的辞职是“建设性解雇”。当员工因对雇主行为的反应而辞职时,可能会发生建设性的解雇。雇主严重违反雇佣合同是可能导致工人辞职为建设性解雇的一种行为。

因此,就斯图尔特而言,从法律意义上来说,“解雇”是可以证明的。但是,也有必要证明这种解雇是“不公平的”。从法律的角度来看,解雇可能是不公平的,原因有很多。对于Stuart而言,他的辞职(或建设性解雇)是由他的雇主在袭击后做出的反应导致的;尤其是Stuart的报警电话。这个电话可以算是 “受保护的披露” 且如果解雇是由一名员工担任,则被视为不公平 “举报人”。

结果

当Truth Legal向Stuart提出诉讼时,他的前任雇主的法律代表很快承认了责任。此案的和解费用为8000英镑,因此无需进行审理。斯图尔特对结果非常满意。

由于Stuart案的实力,Truth Legal提出对 没有胜利,没有费用协议。这意味着Stuart仅在竞彩篮球成功后才需要支付我们的专业知识。他的律师费最高不得超过所判赔偿金的35%。如果此案不成功,则在大多数情况下,这些法律费用是不需要支付的。

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