娜维卡·谢卡(Navya Shekhar)


娜维卡·谢卡(Navya Shekhar)谈到了这一点 不公正的解雇要求

案例分析…F先生的不公正解雇要求

真相法律代理了为政府机构工作的绅士F先生。他在家中远程工作,已经工作了25年以上。不幸的是,F先生在家里的处境很困难,因为他的妻子和女儿都患有癌症。

F先生的工作问题始于他被分配给新的直线经理时。他们两个只见过一次面,但是彼此之间立刻就变得不喜欢了。在接下来的几个月中,F先生和他的经理正常工作,几乎每两个星期交换一次电子邮件。恋爱关系因此恶化。政府机构本可以更换直属经理,但没有选择。

F先生的雇主随后以其行为具有破坏性为由将其解雇,理由是这是另一种实质性原因。这是F先生的直属经理发起的。尽管F先生和他的经理从未有过良好的合作关系,但他们的偶发电子邮件并没有公开敌对,F先生的远程工作状况意味着自从初次见面以来,他们就再也没有出现过。

F先生提出了不公正的解雇要求。他的工会将他的案件分配给了一家律师事务所,但该事务所认为他没有足够的成功前景。

F先生联系了Truth Legal,后者同意接管他的案子。 Truth Legal无需进行职业法庭开庭审理,就能够为他获得25,000英镑的赔偿,以补偿他的不公正解雇。

我可以要求不公正的解雇吗?

提出任何不公平解雇要求的第一步是确定您是否符合资格要求。不被不公正解雇的权利仅适用于满足这些要求的人。

要符合资格,您必须已经:

  • 员工(不是工人或独立承包商)
  • 连续工作超过2年
  • 被解雇

让我们依次更详细地看一下其中的每个:

你是一个员工

用日常语言来说,员工通常只是指为他人工作的人。但是这个词的法律定义要严格得多。

许多就业法权利与您的就业状况息息相关。下表提供了有关与员工,工人和自雇承包商有关的这些权利细分的想法:

雇员工人自雇人士
法定病假工资
法定产假,陪产假,领养和分担育儿假和薪金工人只领取薪水-不请假
最短通知期
不公平解雇保护
要求灵活工作的权利
紧急时间
法定裁员薪酬
全国最低工资
防止非法扣除工资
工作时间保护
保护免受非法歧视一些承包商可能会得到保护
如果是兼职,应避免歧视
举报保护一些承包商可能会得到保护

决定您的就业状况的是您的实际雇佣关系,而不是别人或您可能会相信的。即使您以前的“雇主”认为您不是雇员,也不一定意味着他们是正确的!如有疑问,请寻求建议。

如果您的就业状况有争议,则由劳资争议法庭决定您实际上是否为雇员。就业法庭将深入研究您与您的“雇主”之间关系的实际细节,并根据事实做出决定。

此类争端的一个例子是,最近与出租车公司Uber发生的争议集中在其司机是在该公司工作还是自雇。尽管Uber认为他们的司机是自雇人士,但就业法庭却另辟otherwise径。

阅读我们的博客文章: 我有什么权利?就业状况与零工经济 有关此主题的更多信息。

那么,您如何知道自己是否是雇员?

员工在法律上被定义为已签订或根据雇佣合同工作的人。

大多数雇佣合同都是书面形式,当您开始为雇主工作时,您将签署一份副本。但是,法律还承认隐含的雇用合同,即尚未记录下来的合同,但根据您与雇主之间的工作关系的性质,可以“假定”存在。

这可能会造成混淆,但是您是雇员的一些主要迹象包括:

  • 书面雇佣合同。
  • 员工手册。
  • 支付PAYE税。
  • 对自己的纳税申报单等不负责
  • 有基于工作的退休金计划。

员工定义:

雇员的法律定义包含在1996年《就业权利法》(第230条)中。

如果您对自己的就业状况有任何疑问, 联系我们 讨论你的情况。

您受雇超过2年

在大多数情况下,只有当您连续工作了2年以上时,才可以防止被不公正地解雇或被解雇。

“连续”一词意义重大。某些工作中断可能会使您无法达到两年连续工作的要求。

解决什么是持续就业的规定比较复杂,但总的来说:

  • 除非您的雇主没有其他证明,否则您的工作被认为是连续的。

连续工作的最短期限可能是不公正解雇要求的主要障碍。不道德的雇主可能会在达到必要的服务期限之前解雇其雇员,这是为了避免潜在的不公平解雇要求。

但是,如果您没有在最短期间内连续受雇,在某些情况下您仍然可以提出不公正的解雇要求。这些是:

  • 您因与“受保护的特征”相关的原因而被解雇,即基于以下原因而受到歧视:
    • 年龄
    • 性别
    • 性倾向
    • 失能
    • 性别重新分配
    • 婚姻状况
    • 怀孕和产假
    • 宗教或信仰
    • 种族/民族/民族
  • 您因工会会员身份或活动而被解雇。
  • 您因参加预备役部队而被解雇。
  • 适用1996年《就业权利法》中规定的例外。有许多指定的例外。下面列出了一些最重要的参数。一般而言,他们在解雇员工时保护他们,涉及以下方面:

你被解雇了

要要求不正当解雇,您必须已被雇主解雇。这听起来似乎很明显,尤其是在解雇的日常意义上,例如,您被解雇或被解雇了。但是,在大多数情况下,如果您辞职或决定自己辞职,就不能要求不公正的解雇。

这有一些重要的例外。例如:

  • 如果您被迫离开,例如在被告知要“辞职或被解雇”的情况下,您的离开仍可能被视为解雇; 要么
  • 如果您可以成功证明存在“建设性解雇’–见‘各种解雇:不公平解雇,建设性解雇和不当解雇

解雇可能包括终止雇佣合同的其他不太明显的方式。例如,如果您根据固定期限合同工作,并且在合同期末没有续签,则可能构成解雇。

所有的雇佣合同都包括在合同中规定或法律规定的通知期。通常,这些意味着如果您或您的雇主希望终止您的工作,则必须在合同实际终止之前经过一段时间(从发出通知之日起)。无论是否发出通知,对您的合同期末是否算作解雇都没有影响,但它可能在其他方面具有重要意义-请参阅“各种解雇:不公平解雇,建设性解雇和不当解雇’,在下面.

什么时候解雇不公平?

如果您符合资格要求,您将有权不被不公正地解雇。这意味着您的雇主必须能够证明其解雇您的决定是合理的,否则将是不公平的解雇。

确定什么是公平的可能是一个难题。就业法庭将采取若干步骤解决此问题。尽管并非每个案件都将提交法庭,但应使用这种方法来评估您案件的实力。

这是您需要考虑的步骤…

流程图不公平解雇

现在让我们更详细地讨论每个步骤…

步骤1 –解雇的原因是什么(或主要原因)?

在为不正当解雇要求辩护时,您的雇主必须提供其解雇理由或主要理由。

此外,如果您符合某些条件,您的雇主在法律上有义务向您提供书面说明,说明您被解雇的原因。这可以用作任何不公正解雇索赔的证据。

这些条件是:

  • 您必须连续工作了2年或更长时间(类似于不被不公正解雇的权利的资格要求)
  • 您必须向雇主要求此声明

您的雇主的书面声明必须在您提出要求后的14天内提供,并且必须说明他们解雇您的原因。如果它们提供了多个原因,则还必须指出主要原因。

如果您的雇主提供虚假或不正确的理由,就业法庭可以自由决定您解雇的实际原因,并根据这些理由判断是否合理。

步骤2 –原因会自动变得不公平吗?

雇主有许多无法解雇的原因。这意味着,如果这些原因之一是您被解雇的基础,那将自动是不公平的。自动解雇的不公平理由是:

  • 歧视 –这可以基于年龄,种族,残疾,性别,重新分配性别,性取向,婚姻/公民伴侣,怀孕/生育以及宗教或信仰的任何受保护特征。
  • 怀孕和分娩 –如果您在怀孕期间被解雇或由于与分娩有关的原因而被解雇,这将自动成为不公平的。它也可能构成歧视。但是,如果您工作的组织中有5名或更少的员工,这可能不会自动成为不公平的做法。
  • 主张特定的法定就业权利– 其中包括1996年《就业权利法》提供的一系列法定权利。一些较常见的例子是:
    • 怀孕后恢复工作
    • 冗余支付
    • 书面就业情况
    • 因医疗原因而暂停工作
    • 收回未经授权的工资扣减
  • 围绕事业转移 –转让经营是指企业从一个雇主转移到另一个雇主。看到: TUPE索赔.
  • 告密.
  • 工会会员/活动。
  • 参加某些类型的罢工行动。
  • 花费了犯罪。

如果原因自然是不公平的,则无需执行其他步骤来确定公平性。

步骤3 –是否有潜在的合理原因?

只要他们的理由并非自动不公平,您的雇主就必须证明这是公平的。从法律上讲,有几类“潜在”合理的原因。您的雇主必须说明其原因属于哪些类别。类别为:

  • 能力和资格
  • 进行
  • 冗余– 如果不再需要您的职位。
  • 违法行为– 如果保持您的职位将导致您或您的雇主方面违反某些法律规定。
  • 其他一些“实质性原因” –这是“包罗万象”类别,如果雇主认为有充分理由解雇您,但雇主不认为这是其他类别,则可以使用。

步骤4 –在这种情况下,原因实际上是否合理?

即使您的雇主的理由属于潜在的公平类别之一,也并不意味着您被解雇是公平的。

在确定您的解雇是公平还是不公平时,就业法庭将考虑:

  • 您的雇主在将理由视为足以解雇您方面是否采取了合理的行动。这将包括考虑雇主的情况,例如组织的规模和资源。
  • 该案的实质是根据公正的法律原则和裁决事项。

就业法庭不会通过询问他们会怎样做来决定这个问题,而是会询问一系列合理的雇主会做什么。如果您认为雇主的行为属于合理回应范围之内,那么您的解雇将是不公平的。

解雇程序和不公平

如果您的雇主在解雇您时没有遵循正确的程序,那并不一定意味着您的解雇是不公平的。但是,您的雇主必须证明,如果他们遵循正确的程序,他们仍然会解雇您-他们的理由是公正的。

一个例外是不公平的地方 程序 被跟随。在这种情况下,即使您解雇本身是出于合理原因,也可能构成不公平的解雇。

我如何提出不公正的解雇要求,将会怎样?

在对不公正的解雇要求采取任何措施之前,强烈建议您寻求专业就业律师的法律建议。他们可以帮助您考虑案情并为您提供成功的建议。如果您的主张不太可能成功,则最好在过程中尽早意识到这一点。

尽管寻求法律建议应被视为至关重要的一步,但您不必指示该律师或其他任何人在您的案件中实际代表您。没有法律要求在不公正的解雇要求中由律师代表您行事。

但是,就业法可能非常复杂,如果您可以依靠专业知识,您可能会对不公正的解雇请求成功的机会充满信心。

提出索赔的第一步是将案件提交给名为ACAS的组织。根据法律规定,您必须这样做,因为如果没有ACAS的“证书”来确认已通知您,则无法通过就业法庭提出索赔。但是,有可能根本不通过就业法庭来解决您的不公正解雇要求。这是通过ACAS的“早期调解”程序进行的。

ACAS与早期调解

ACAS代表仲裁,调解和咨询服务。他们是一个独立机构,旨在帮助员工和雇主解决工作场所纠纷。他们提供建议和培训以及调解服务。有关ACAS的更多信息,请参见 他们的网站.

早期和解的目的是帮助您和您的雇主在介入就业法庭之前解决您的要求。它涉及尝试以ACAS作为“中间人”来达成双方都能接受的结果。达成的任何协议将采取具有法律约束力的合同的形式。

如果您同意,ACAS将与您的雇主联系,以查看他们是否也愿意参与该过程。如果任何一方(您或您的雇主)不同意参与早期调解,或无法协商结果,ACAS将签发他们的证书,您可以继续向就业法庭提出索赔。如果问题未解决,ACAS必须在早期调解期末签发证书。

就业法庭

获得ACAS证书后,您可以通过提交称为ET1的表格向就业法庭提出索赔。这可以在线或通过帖子完成。该表格可从 政府的网站。可以在我们的网站上找到免费的示例ET1 这里.

ET1表格还要求您提供不正当解雇要求的详细信息,例如您所依赖的事件和事实。这些详细信息通常是在单独的文档中提交的,与ET1一起称为“索赔依据”。我们的 法律图书馆 包含以下几个示例 不正当解雇索赔的索赔理由.

就业法庭收到您的信息后,将与您的雇主联系,并要求其以ET3的形式提供正式答复。

然后,就业法庭将管理案件,以设定交换证据的日期,例如证人证词,并安排听证会。如果未解决或撤消索赔,则将举行听证会。听证会将由就业法庭听取双方的论点并作出判决。

重要的是要知道,可以在听证会之前的任何时候在当事方(您和您的雇主)之间解决索赔。仅仅因为涉及就业法庭,并不意味着您的案件肯定会进行听证。此外,只要您和您的雇主同意,ACAS调解在整个过程中仍然可用。

听证会

如果您的案件确实进行了开庭审理,通常将由独居的法官来审理。但是,如果您的案件更为复杂(例如据称存在歧视),则可能会有三人组成的小组来审议您的索赔。

一旦作出判决,通常将代表您的案件的最终解决方案。但是,可以在非常有限的情况下对决定提出上诉或重新考虑。上诉的依据只能是就业法庭对法律的误用或误解。您的上诉不太可能仅仅因为法庭没有按照您的方式决定事情。如果通过了筛选,则将由就业上诉法庭审理上诉。

在某些情况下,就业法庭可能会再次审查该决定。通常,当发现新证据时,这也非常有限。然而,很少有改变决定的决定。

就业法庭和就业上诉法庭的判决是公开记录。您可以在这里找到有关案件的报告:

如果您想了解更多有关不公平解雇索赔中发生的情况的信息, 听我们关于就业法庭程序的播客 雇佣法律大律师凯文·麦克纳尼(Kevin McNerney)。

认为您有要求?

我必须要求不公正的解雇多久?

您必须在您的雇用“终止之日”起三个月内(不到一天)将您打算提出不公正的解雇请求通知ACAS,从而触发ACAS提前和解。

将您的申诉提交给就业法庭也有时间限制。自终止生效之日起3个月。但是,如果您要进行ACAS早期调解,则该期限将被暂停。如果早期调解过程失败,它将重新开始运行。时间段特别复杂,需要具体的法律建议。一般而言,如有疑问,请尽快触发ACAS早期调解;一旦获得ACAS证书,则应尽快提交ET1。

这些是非常紧迫的期限。如果就业法庭认为这样做是合理的,则可以延长向就业法庭提出索赔的期限,但是必须有充分的理由证明这一点。雇佣法庭延长期限是不寻常的。

终止生效日期

确定该日期对于计算提出索赔的期限至关重要。顾名思义,通常是您的工作终止生效的日期。

如果您因雇主的通知而被解雇。该期限到期的日期通常是终止生效的日期。

例如,瑞安(Ryan)被解雇,并在1日收到书面通知。ST 六月。他的合同规定他的通知期为2个月。他的直属经理告诉他,在通知期内不要来上班。即使这样,瑞安的终止生效日期仍为1ST 八月(即收到通知的两个月)。

对于没有通知您的解雇,例如立即解雇或“临时解雇”,终止的有效日期为您被解雇的日期。

不公平的解雇要求需要多长时间?

并非所有不公正的解雇要求都将以相同的方式得出结论。有些可以在早期和解期间通过谈判解决;其他人可能会一路听取就业法庭的意见。多数人介于两者之间。这使得很难准确说明不公正的解雇要求将需要多长时间。

我们的律师’s Advice:

纳维亚
纳维卡说:“在不公平的解雇案开始时,很难确定时间表。太多的事情都会影响到它-您和您的律师将无法控制其中的许多事情,例如您的案件有多复杂,您的雇主有多合作,以及如何迅速处理相关事宜。即使这样,我仍然希望能够给我的客户一些时间表的想法。根据我的经验,我会说索赔通常平均需要6到8个月,尽管我发现案件可以在短短2周或2年内解决。

“一旦您对索赔有一定的了解,您的律师也许能够为您提供更清晰的指示,表明可能会持续多长时间。”

各种解雇:不公平解雇,建设性解雇和不当解雇

您可能会听到与不公平解雇要求有关的这些条款。建设性解雇和错误解雇都可能在与不公正解雇相同的情况下发生,但重要的是要知道它们的不同之处和含义。

建设性解雇

建设性解雇 是您的雇主的行为导致您被迫辞职的地方。从法律上讲,您的雇主的行为必须足以表明他们已经有效地“拒绝”了你们之间的雇佣合同。尽管您的辞职实际上已经终止了您的雇佣合同,但是,如果确定有建设性的解雇,您的雇主在法律上将被视为解雇了您。

因为您必须被解雇才能提出不公正的解雇要求,所以主张进行有建设性的解雇是满足此要求的一种方式。

您必须确定自己是建设性解雇的受害者 此外 确定您的解雇是不公平的。它实际上为上述不正当解雇程序增加了进一步的步骤。但是,即使您成功证明了有建设性的解雇,也不会自动使您的解雇不公平。

错误解雇

索偿 不当解雇 是与不公正解雇完全分开的诉讼。但是,您的情况可能意味着您可以对两者都提出索赔。如果是这样,则索赔将彼此独立,并且各取其长。

错误解雇是指您的雇主违反了您的雇佣合同中有关如何终止该合同的规定。许多合同将包含涵盖通知期的规则。这意味着当任何一方希望终止合同时,都必须通知另一方。只有在通知期过后,合同的实际终止才生效。

如果您的雇主解雇了您,而他们违反了合同中包含的规则(例如,未给予或不足以通知您终止合同),则您可以对不当解雇提出索赔。

为了能够对不当解雇提出索赔,您的雇主必须没有理由立即解雇您。

如果您的举止表明您无视雇佣合同的基本条件,则即刻解雇(不另行通知即被解雇)是合法的。

例如,萨曼莎(Samantha)意外撞倒文件柜,它落在同事的脚上。她的同事指责萨曼莎故意这样做。他们的经理立即解雇了萨曼莎(Samantha),即使她的雇佣合同规定必须通知她。如果萨曼莎(Samantha)的雇主不能证明其解雇是合法的,那么她将提出不当解雇的要求以及她可能提出的其他要求。

成功的不公平解雇要求将给我什么奖励?

纠正不公正解雇的可能补救措施是:

  • 复职
  • 重新参与
  • 赔偿金

就业法庭必须依次考虑每个可能的裁决。实际上,很少会授予恢复或重新参与的机会,但是如果发现您被不公平解雇,则必须首先考虑它们。在考虑这些因素时,将考虑您的意愿以及此类安排的实用性。

复职

如果这是就业法庭的命令,则意味着您将被视为从未解雇。就业法庭还可裁决:

  • 与您在解雇期间失去的福利有关的财务金额,例如欠薪。
  • 您可以恢复的其他权利和特权,例如退休金权利。

重新参与

这将涉及由您的雇主或与之有联系的另一名雇主重新雇用,其职位与您被解雇的职位相似。所有详细信息都应在就业法庭的命令中指定,还可以指定其他奖励,类似于可能为恢复原状而授予的奖励。

赔偿金

对于不公正的解雇,赔偿分为两种“奖励”:

  • 基本奖

这与您的薪水和服务时间有关。通常使用一周的薪水(尽管会在半周到一个半周的薪水之间变化),并适用于连续工作的每年,最长为20年。根据您被不公正解雇的原因,有一定的最低奖项。

  • 补偿金

就业法庭在裁定补偿金方面拥有更大的酌处权。他们将决定一个它认为是公平和公正的数字。就业法庭还将审查您因不当解雇而遭受的其他损失。一个例子 不正当解雇索赔的损失明细表 可以在我们的法律图书馆中找到。补偿性奖金的上限为一年的工资或最高83,682英镑。

分别考虑这两个赔偿裁决,然后将在每个裁决下判给适当的数额。就业法庭不会在这两者之间进行选择,尽管每个法庭的裁决金额会有所不同。这种方法有助于使补偿被授予尽可能透明。

根据政府统计,平均赔偿额为 2016/17年度的不公平解雇案件 是16,543英镑。

最高赔偿限额适用于不公正解雇索赔的许多不同理由。但是,某些类型的不正当解雇要求,例如涉及举报的,对可授予的赔偿金额没有限制。 2016/17年度最高奖项为170万英镑。

我的赔偿可以减少吗?

如果就业法庭认为公平和公正的话,基本裁定和补偿性裁定都可以减少。由于补偿性裁决是根据就业法庭的酌情决定权而定的,尽管有上限,但如果仲裁庭认为您的行为促成了解雇,则可以减少该裁决。

同样,将考虑到您因解雇而已收到的任何款项,例如裁员费或类似款项,以减少您可能获得的赔偿额。

我可以提出“不赢不收费”的不公平解雇要求吗?

真理法律始终试图根据 “不赢不收费”协议 或在我们客户的 法律费用保险 对我们的客户不收取任何费用(或很少)。我们了解,在您的财务状况可能不确定的情况下,“不赢不赔”协议对于为索赔提供资金有多大帮助。 通常,如果我们的客户的索赔由法律费用保险提供资金,这通常是最好的选择。

“不赢不收费”协议意味着,如果我们未能成功为您讨回赔偿,您将无需支付费用,除非在极少数情况下。

我们非常愿意讨论为不公平解雇要求提供资金的方式。只是 联系我们 如果您想了解更多。如果我们不能提供不赢不收费的协议,或者您没有法律费用保险的好处,那么我们提供的时薪或固定费用较低。

我为什么要使用Truth Legal提出不公正的解雇要求?

不公正的解雇要求可能会丢失,并会因其处理技巧而获胜。信任也很重要。没有它,您将不知道是否要依靠收到的建议,并且您不会觉得法律顾问会把您的最大利益放在心上。这使选择您的法律代表成为您一开始就将面临的最重要的决定之一。

真理法律的 专门雇佣法律师 对于为被不公正解雇的员工提供补偿方面具有丰富的经验。我们为提供 道德,诚实的服务 给我们所有的客户。

我们的总部位于哈罗盖特,并在约克,曼彻斯特和伦敦设有办事处。我们想与您坐下来进行免费的无义务咨询,并讨论我们可以为您提供帮助的任何方式。另外,我们可以通过电话与您交谈。 立即联络我们 开始您的索赔。

将您正在进行的不正当解雇要求转为Truth Legal

在由谁代表您进行不公正的解雇索赔中,始终由您选择。即使您的案件是通过工会或其他组织(例如保险公司)分配给律师事务所的,您也​​有权指示您希望处理索赔的任何律师。这还包括在正在进行的不正当解雇索赔中更换律师。

更换律师可能会有很多好处。您的案件可能由不合格或没有经验的律师助理处理,您希望由专业律师处理。也许您与您的法定代表人之间的信任破裂了,和/或他们的服务水平很差? 将您的律师转换为真理法律 使您能够控制案件,并确保案件以技巧,专业精神和专业知识进行。

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