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在工作中被殴打法律咨询指南

凯瑟琳·雷诺兹（Catherine Reynolds）

Truth Legal的特许法律执行官

在工作中受到殴打可能会令人恐惧，并可能使您遭受许多身心上的困难。如果您受了重伤，这些影响可能会改变生活。

殴打还会使您感到动摇，生气，脆弱，甚至想知道可以做些什么来阻止它发生。当面对这样的不公时，自然要纠正它。

赔偿要求可能无法“撤消”攻击，但可以在困难时期为您提供急需的帮助和补救。它可以在经济上为您提供帮助，为您提供更好的治疗和康复机会，并为您提供减轻遭受的伤害的能力。

本指南将为您详细介绍在工作中遭受伤害后提出的索赔要求。它包含提出索赔的许多理论和实践方面–使您对过程有更深入的了解。这样，您便拥有了做出寻求补偿的明智决定所需的一切。

但是，如果您希望阅读更快速的概述，请查看我们的 突击工作索赔页面。或者，如果您想与我们交谈并讨论您的情况， 请保持联系 与Truth Legal的一位专业律师聊天。

尽管这听起来似乎是一个简单的问题，但重要的是要弄清楚“工作中的攻击”一词所涵盖的内容。有些情况可能是在工作中发生袭击的明显例子，而另一些情况则更加不确定。

一个好的起点是 健康与安全执行官的定义，将工作中的袭击视为：

“任何在与工作有关的情况下虐待，威胁或殴打他人的事件”

这里有几个要点：

1. 不需要身体接触 在工作中发动攻击。 您可能听说过“共同攻击”罪行。这是一种犯罪行为，受害人被迫立即受到真实的恐吓，但实际上并未发生暴力接触。例如，攻击者投掷了一个失败的拳。

这也意味着在工作中的攻击可能包括攻击者自己没有碰触您但仍施加非法力量的情况。例如，随地吐痰或扔东西会撞到您并造成伤害。工作中的许多攻击都将包括不必要的身体接触，但这并没有必要为索赔提供依据。

2. 攻击不必在您的工作场所中进行。 如果您在远离您的确切工作地点执行职务时仍在进行工作袭击，您仍然可以要求进行袭击。例如，如果您是一名护理人员，在遇难时受到袭击。
3. 工作中的袭击可涵盖一系列刑事罪行。 侵犯工作权益的行为可能源于许多严重罪行，例如：
   • 造成实际的人身伤害或严重的人身伤害
   • 酸攻击
   • 持械抢劫
   • 企图谋杀
   • 性犯罪

但是，为了能够 索偿 对于在工作中的攻击，您必须受伤，并且必须有可以向您要求赔偿的人（下一节将对此进行介绍）。

伤害可能是身体上的或心理上的伤害，通常在工作中受到伤害的人会遭受这些伤害的综合影响。如果只有心理症状是由攻击引起的（或心理症状，只有很小的身体伤害），则心理因素必须足够严重以支持索赔。

这并不是说心理伤害比身体伤害更不合法–只是在查看主要涉及心理症状的索赔时这是附加要求。在本指南中，我们使用“伤害”一词来涵盖身体和/或心理伤害。

根据攻击的情况，您可能有几种选择进行索赔。这些是：

1. 向刑事伤害赔偿局（CICA）提出索赔
2. 直接向攻击者索赔
3. 向您的雇主索赔

本指南的大部分内容将集中于向您的雇主索赔，因为这通常是最好的选择，但是根据您的情况，应考虑另外两个。

向刑事伤害赔偿局索赔

刑事伤害赔偿局（CICA）为因暴力犯罪而受伤的人实施赔偿计划。在工作中受到殴打几乎总是可以提出CICA索赔的要求，但是必须满足许多资格要求，例如，向警察举报此事以及持续至少6周的伤害。

CICA索赔不是向对攻击行为负有法律责任的任何人提出索赔，而是向CICA申请赔偿。如果您成功，CICA将根据您遭受的伤害支付赔偿。

CICA计划通常比“正常”人身伤害索赔更具限制性，因为伤害造成的许多损失可能无法追回。而且，伤害赔偿是按照固定费率支付的，与其他类型的人身伤害索赔相比，赔偿金往往较低。

我可以提出CICA索赔还是人身伤害索赔？

在提出CICA索赔的同时还可以寻求更常规的人身伤害索赔。但是，对于相同的损失，您将无法两次追回赔偿。我们的 CICA突袭工作索赔 页面上有关于此的更多信息。

直接向攻击者索赔

鉴于您的攻击者是直接造成您受伤的人，这似乎是人身伤害索赔的最佳选择–但实际上很难在工作案例中进行这种攻击。

从法律上讲，您可能会最有力地反对他们，但实际困难往往会受阻。例如，如果您遭到了公众成员的攻击，则您可能不知道攻击者是谁，或者您可能无法追踪他们。在其他情况下，对他们提出索赔可能无济于事，因为他们没有足够的资金来支付您应得的赔偿。

但是，如果攻击者为您所知并且足够富有（或他们有适用的保险范围），则直接向他们索赔可能代表您的最佳做法。

向您的雇主索赔

工人从事工作时，雇主应对其安全负责。这些义务正确地涵盖了涉及工作中的攻击和暴力威胁的情况。

如果您的雇主有 失败了 采取合理的预防措施 为了确保您在工作中不受攻击，他们的失败可能意味着对您遭受的伤害负有法律责任。

如上所述，本指南的其余部分集中在追求此选项上。我们将研究在法院针对雇主提出索赔所需要的条件 ‘侵犯工作索赔的法律依据是什么？’ 下面的部分。

您可能担心对您的雇主提出索赔可能会影响您与他们的关系。但是，有两个重要点可能会让您放心：

1. 您的雇主应购买责任保险。法律要求雇用个人的任何人或企业必须持有雇主责任保险。否则，将面临对违规雇主的高额罚款。但是，更重要的是，这意味着绝大多数雇主将为自己的一名雇员索赔的风险投保，因此不会自己支付赔偿。
2. 有防止不公正解雇的法律保护。 在工作中受到攻击后提出赔偿要求是您的合法权利的行使。无论您的索赔成功与否，您的雇主都不能因采取此行动而合法解雇您。这样做将被归类为 不公平解雇.

不幸的是，各行各业，角色各异的工人面临在工作中受到殴打的风险。以下是一些面临最大风险的行业：

袭击应急人员

2018年，立法生效，对袭击应急人员的行为规定了具体的刑事犯罪。

《 2018年突击紧急工作者（犯罪）法》允许对那些因攻击执行职务的紧急工作者定罪的人增加刑罚。它涵盖以下人员：

• 警务人员
• 监狱官员
• 消防员
• 搜救人员
• 提供面对面的NHS健康服务的人员，即医生，护士，护理人员

新法律反映了袭击急救人员每天遇到的严重风险。皇家检察署的数据还表明，在生效的第一年，有 每天超过50次起诉 根据该法的规定。

袭击零售/商店工人

商店和零售业工人与公众保持着几乎恒定的联系。这带来了许多人可能会感到惊讶的风险。袭击车间工人的一些关键触发点是：

• 抢劫未遂
• 实施限制物品销售的年龄限制
• 遭遇盗窃
• 与醉酒的客户打交道
• 与精神健康问题的客户打交道

A 英国零售联合会2020年调查 发现平均每天有424起针对零售工人的暴力或虐待事件。这是基于这一年中报告的近155,000起事件的结果。调查还指出，这比2017/2018年的数字增长了约9％。

最近，有证据表明Covid-19大流行性虐待事件有所增加。在一个 商店，经销和相关工人工会的调查 （乌斯多），有76％的受访者表示，这段时期的虐待情况比正常情况还要严重。

袭击保安人员

安保人员（包括蹦蹦床和门禁员工）履行关键职责，以确保他人安全，尽管该角色本身具有潜在的袭击危险，但这并不意味着雇主有理由忽视其员工的安全。如果有的话，安全工作中固有的风险会向雇主施加更高的标准，因为失败的可能性更大，因此很容易导致人身伤害和伤害。

雇主如何使安全工作者失败的一些关键示例包括：

• 为给定的任务或情况安排足够的员工人数
• 提供有关如何抑制或控制暴力行为的培训不足
• 提供不足或不足的个人防护设备

突袭on teachers

从表面上看，教学是一种职业，不应涉及在工作中遭受攻击的风险。但是， 教师工会NASUWT在2019年进行的调查 调查发现，在5,500名做出回应的教师中，很大一部分（14％）被学生殴打。超过一半（57％）的人说他们遭受过口头虐待。

在行业中似乎也有一种感觉，即在可能发生此类事件时，他们不会得到管理层和雇主的支持（我们的 2019年5月的博客文章，涵盖了新闻中发生的袭击事件 感动）。

如果您是一位受到学生殴打的老师，则雇主无所作为或无视已知风险可能是提出索赔的有力依据。一个例子就是忽略某些学生（可能有暴力或侵略行为的历史）带来的风险，并且没有采取足够的预防措施或没有告知周围的工作人员。员工人数不足和风险评估不足也是雇主可能无法照顾其老师的常见方式。

袭击医护人员，医生和护士

当涉及到工作中的袭击时，医护人员通常处于最脆弱的境地。角色通常涉及高水平的公众接触，并且患者或服务使用者可能会感到烦躁，好斗和/或患有精神疾病。

医护人员面临的风险已广为人知。卫生部长Matt Hancock， 2020年2月写了一封公开信，承诺减少NHS工作人员遭受的暴力程度。他引用的数据表明，2018/2019年有15％的公众和患者遭受过身体暴力，而在救护人员中，这一比例要高得多，为34％。

无论您是受雇于私人医疗保健提供者还是NHS，您的雇主仍然有责任采取一切合理措施来确保您的安全。

突袭on taxi drivers

出租车司机在工作过程中极有可能遭到殴打。经常在深夜和独自与公众保持联系的单独工作相结合，有可能发生攻击。

如果您是出租车司机，您的雇主应采取合理的预防措施以确保您的安全。这可能包括：

• 根据工作模式评估面临的风险
• 为出租车配备适当的安全设施（例如前排座椅和后排乘客座椅之间的防护屏）
• 提供安全培训
• 采用更安全的工作系统（例如仅允许使用卡付款，这样您就不会携带现金）

但是，如果您开车去出租车公司，您的雇佣关系可能不像雇主和雇员那样简单。 我们关于就业状况的博客，其中还涵盖了Uber在这方面面临的一些法律问题，并对该主题进行了详细探讨。但是，始终建议从以下方面寻求有关您自己的特殊情况的建议 专业人身伤害律师.

为了成功进行任何赔偿要求，必须证明您所要求的个人或组织（称为被告）对您遭受的伤害，损失和其他伤害负有法律责任。

对于工作上的攻击，您正在试图确定您的雇主是过失：即，他们曾经或不曾做过某事，导致您在袭击中受伤。这可能具有挑战性。您的雇主不是直接殴打您的雇主，因此建立法律案例以表明他们如何以其他方式承担责任通常会带来障碍。

作为提出索赔的人，您（和您的法律代表）将需要证明支持索赔的每个法律要素。这些是：

1. 您的雇主欠您谨慎的责任
2. 您的雇主违反了谨慎义务
3. 违反行为导致您遭受损失
4. 此损坏是可恢复的

我们将在下面更详细地说明每个元素。

注意义务

谨慎义务是一种法律承认某些人对其他人负有某些责任的方式。在许多情况下，都应注意照顾职责；通常，在可以合理预见某人的行为会对他人造成不利影响的地方。例如，医生对患者负有护理义务，而道路使用者对其他道路使用者负有护理义务。

众所周知，雇主对雇员负有谨慎的责任，因此，在侵犯工作索赔方面，这一要素很少出现问题。

违反职责

雇主的职责是合理照顾雇员的安全和福祉。为了证明存在过失，有必要证明他们没有履行职责。

对于工作中的袭击，这将涉及提出以下问题：

• 您的雇主可能还是应该预料到这种袭击？
• 他们是否正确评估了员工面临的殴打风险？
• 他们是否根据风险评估采取了合理的保护措施？

合理的措施可能包括：

• 建立和维护安全的工作系统（例如避免员工独自工作）
• 培训人员（例如有效的约束技术）
• 在适当的情况下通知员工已知的风险
• 提供足够的安全设备（例如，身体防护或防护屏）

但是，雇主可能会采取的措施受到限制，您会注意到“合理”一词出现了很多。在考虑什么是“合理的”时，法院将权衡许多因素，例如某些安全措施的有效性，雇主实施这些措施的实际程度，以及员工已知或预期的风险是否足以证明其合理性介绍。

因果关系

您的雇主违反职责必须造成或造成了您的伤害和损失，以便您的雇主承担法律责任。例如，您的雇主可能让您独自一人，导致您受到殴打，如果您得到了同事的支持，这很可能不会发生。

因果关系涉及以下问题：

• 您的雇主可能做了什么不同的事情？
• 如果他们做的事情有所不同，那是否可以防止袭击或伤害发生？

损伤

您所遭受的伤害（您的伤害和其他攻击损失）必须是可恢复的。此元素与因果关系部分相关，因为为了能够就您的伤害获得赔偿，您的伤害必须归因于攻击。但是，您的损失也必须在合理范围内，并且不能太“遥远”。

偏远

偏远是查看更多不寻常损失时使用的法律概念。在对工作的攻击中，它会提出一个问题–“在这样的攻击中受伤的人是否会合理地预见会造成该损失？”对于大多数损失而言，这将不是问题（请参阅下文中的部分）。 '我可以要求赔偿什么？’），但可以减少损失，这是非常不寻常的。

如果您在工作期间受到同事的攻击，则可能会基于“代偿责任”向您的雇主提出索赔。替代责任是一项原则，可以使雇主对雇员在其“雇用期间”的行为承担法律责任。

这个原则延伸到多远是一个复杂的问题。它可以涵盖超出员工严格的工作职责的行为（因此可能包括员工殴打同事的情况），但不太可能包括造成伤害的工作场所“恶作剧”之类的情况。

但是，每个案件都取决于其自身的事实，因此，如果同事殴打了您，与您的律师讨论这一点很重要。替代责任可能会为您提供另一种向雇主索赔的途径。

许多索赔过程将涉及收集确定索赔法律要素所需的证据（如上所述）。由于在工作案例中的攻击严重依赖于他们自己的事实，因此收集详细的证据至关重要。

为了表明您的雇主应对工作中的袭击承担法律责任，通常需要收集以下证据：

• 警察的袭击报告
• 您的雇主的事件记录
• 以前任何事件的记录
• 雇主给您的任何指示的记录
• 您雇主的风险评估
• 您的雇主发布的任何员工指南，例如手册，程序，培训材料等。
• 证人证词
• 闭路电视录像

为了证明和支持您因攻击而遭受的伤害，还需要其他证据。这可能包括：

• 医疗报告–记录和详细说明您的伤害并确定攻击造成的原因。这将涉及与独立医学专家一起参加一项或多项医学检查
• 工资单和银行对帐单–证明任何收入损失
• 因袭击而产生的任何支出的收据和发票（请参阅以下“我可以要求赔偿什么？’）

证明标准

您可能想知道您必须满足什么标准才能证明您所依赖的事实。民事案件中的法院（例如人身伤害索赔）将根据称为“概率平衡”的标准来确定争议事项。这基本上意味着，如果某事被证明“更有可能”会满足要求的标准。

例如，如果您辩称提供给您的某些防护设备不足以确保您的安全，而您的雇主反对，则法院将根据对余额的评估来解决该问题，即哪个版本更有可能。

我的案件会上法庭吗？

大多数人身伤害索赔无需法院开庭审理或进行审判即可解决。但是，如果您的案件存在争议，或者您遭受了严重或长期的伤害，则可能有必要提起诉讼。

但是，即使到那时，这也不意味着将需要法院开庭审理或审判来解决此案–可以在审判日期之前就和解达成协议。如果他们认为您的主张可以成功，那么大多数被告宁愿妥协，也不愿面对法庭开庭的不确定结果。

我该怎么做才能帮助收集证据并支持我的主张？

最重要的是：您应该照顾好自己的健康和福祉，并根据需要寻求医疗护理。在此之后，您的下一个最高优先级应该是确保将侵犯行为报告给您的雇主和警察。

确保已举报此事意味着您的雇主和警察都会有袭击发生的记录，这对于支持您的索赔至关重要。

向您的雇主报告时，您应尽可能遵循他们的事件报告程序，以使他们掌握攻击的详细信息，并且不能对您在事后的举止方面提出异议。

为了使犯罪发生，必须向警察报告犯罪。 CICA突袭工作索赔，因此，如果您完全考虑使用此选项， 必须 采取这一步骤。即使您不是，警察的殴打记录和可能的调查也可以成为您人身伤害索赔的良好证据。

其他可以帮助您提出索赔的提示包括：

• 保存因受伤而支付的任何费用的收据
• 记录您的伤势和症状-不必太详细，但是当代记录您的症状如何发展以及它们如何影响您的生活对于在以后的索赔中帮助您记住这些事实具有非常重要的意义。
• 尽早寻求法律意见，并从 专门处理人身伤害索赔的律师事务所

如果您想了解有关索赔流程的更多常规信息，请阅读我们的博客，网址为 人身伤害索赔中会发生什么.

在考虑人身伤害索赔时，对此感到好奇是很自然的。但是，您应该非常警惕“索赔计算器”给出的快速答案。

伤害的评估应查看：

1. 伤害造成的痛苦
2. 伤害对您的生活带来的影响

伤害赔偿基于 您 遭受了痛苦，因此必须根据您的情况和受伤的医疗证据来确定真实的价值。

不幸的是，这确实意味着您可能需要花费一些时间才能评估您的伤害-通常在获得医学证据之后。话虽如此，您的律师将力求在可能和适当的情况下为您提供估值的想法。

有关如何准确进行伤害评估的更多信息，请下载我们的免费电子书： 终极人身伤害赔偿指南.

在工作中遭受殴打不仅会使您受伤，还可能蒙受巨大损失。对于这些损失中的许多损失，您将能够与伤害所造成的伤害一起索赔。

一般而言，您可以包括由袭击造成的损失，或由受伤直接造成的损失。

一些最常见的损失包括：

• 医疗费及治疗费 –通过治疗受伤或缓解症状而引起的（例如理疗，止痛药，咨询）
• 收入损失 –无法正常工作。
• 损坏的物品– 其中可能包括在袭击中受损的衣物，眼镜，手机和其他个人物品。
• 旅行费用 –因事故而旅行。
• 关怀与协助 –受伤导致您无法照顾自己的地方。即使由亲朋好友免费提供，您也可以 人身伤害后要求护理.

上面的列表仅包含您在工作中遭受攻击后可能遭受的损失。如果您想全面了解可能造成的损失，请下载我们的免费电子书： 终极人身伤害赔偿指南.

了解人身伤害索赔中可以追回的许多不同损失后，您便可以开始收集证据来证明遭受的损失。这也可能有助于慢走您的记忆，或防止您认为无法声称的事情被忽略。

像所有人身伤害索赔一样，很难预测在没有完整情况下您的工作上的侵犯可能需要多长时间。

案件的长度可能取决于许多不同的因素。例如，您遭受的伤害可能会产生重大影响；更严重的伤害通常需要更长的时间才能解决，并且需要更多的医学证据进行记录。另外，您的雇主可能会争辩您的索赔要求，这将需要收集其他证据或进行调查。另一方面，如果您的雇主已经接受了您的大部分索赔要求，则可以减少完成索赔所需的时间。

提出人身伤害索赔有法律时限，这也适用于对工作索赔的侵犯。一般规则是，您必须在受伤之日起3年内解决索赔或提起诉讼。如果您错过这个截止日期，可能会阻止您要求赔偿。

但是，这有一些例外情况，如果有充分的理由无法尽快提起诉讼，法院可以允许提起诉讼的期限超出法定期限。

如果您正在考虑索赔或担心错过期限，最好的做法是： 寻求专业的法律意见 尽早。

重要说明：CICA索赔的时限比人身伤害索赔要短。阅读我们的页面 CICA突袭工作索赔 有关详细信息。

在工作中提出索赔是人身伤害法高度专门化的领域，因此，如果您正在考虑提出索赔，则需要知道哪些律师适合该工作。

Truth Legal的人身伤害律师致力于提供工作上的协助，并提供您可以依靠的专业知识。请只是 保持联系 与他们讨论您的情况。他们很乐意查看您的情况，并且没有压力让您继续前进。

或者，要了解有关在工作中提出的殴打的更多信息，我们有一系列博客，内容涉及 新闻中提到的对工作的侵犯，您也可以查看我们的页面 突袭工作索赔 和 CICA突袭工作索赔.