我可以请假来进行产前检查吗？

是。您可以休假与怀孕相关的所有体检（助产士，医生，扫描仪等）。

我患有焦虑症，随着我怀孕的进行越来越严重。我的助产士推荐了水上瑜伽课。我的老板是否需要给我时间休息？

是的，如果医生或助产士建议您进行产前或育儿课程，您的竞彩篮球应该给您时间。

参加产前检查和上课的时间是否有薪？

是。您应该获得正常工资。

产前预约或上课后，我是否必须回去工作？

这取决于与您的工作日有关的时间。如果约会后只剩下工作日的一小部分，则无需返回该日。

我希望我的妻子能和我一起进行超声波扫描。她可以吗？

孕妇的伴侣（包括妻子和民事伴侣）或父亲可以请假去两次产前检查。这是未付的。如果您需要两次以上扫描，您的妻子将无权抽出时间进行额外扫描，但可以要求休假。

我可以在产假开始前休假，以便在产后有更多的时间陪伴孩子吗？

如果您没有在产假开始前休所有假，则可以在休产假之前要求休假。

我计划在到期日的前一天开始放产假，并在此之前的两个星期休假。我的宝宝提前一周到了。我会休假吗？

不可以。如果您在假期年末之前不上班，则您未使用的假期将结转到下一个假期年。

我怀孕了，老板对此感到恐惧。她不断对我的体型发表讨厌的评论，给我提供工作，她知道我会因碰碰伤而感到困难，并警告我迟到，即使这是由于晨吐所致。我不能再呆在那里了。我有什么权利？

法律保护孕妇免受一切形式的歧视，包括直接歧视，间接歧视，骚扰和受害。看到 歧视主张 对这些术语的解释。该法律还保护妇女免受损害，即由于怀孕，分娩或休产假而受到不公正的待遇或以某种方式损失。

老板的待遇是骚扰，而由于早孕病而迟到的警告既是直接歧视，也是有害。因此，您将有权向就业法庭提出索赔。您首先必须遵循 ACAS早期调解 处理。

如果治疗太糟糕以至于您不能呆在那里，这也可能意味着您已经 建设性解雇 要求。如果您因竞彩篮球的待遇而别无选择而离职，则被视为解雇。您将要求 不当解雇 （以供您通知）和 不公平解雇。如果您可以证明竞彩篮球的治疗是由于您的怀孕而引起的，那么您将对 自动地 也以怀孕为由不公正解雇（并要求直接性别歧视）。与普通的不公平解雇不同，您无需为竞彩篮球工作两年就可以自动不公平解雇；从怀孕那天起，如果您怀孕，这是您的一项权利。您的竞彩篮球也不能说他们在解雇您方面采取了合理的行动（如果您被解雇的原因是怀孕，那将自动是不公平的）。

我申请了晋升，但被告知，我会做到的。但是，当我告诉竞彩篮球我已经怀孕时，一位同事被提拔了。我知道我的同事只为我们的竞彩篮球工作了几个月，没有像我一样的经验或资格。我能做什么？

如果您因为怀孕而没有得到晋升，这就是直接歧视。看到 歧视主张。这也是有害的（即您由于怀孕而失去了晋升机会）。您可以将这些要求提交就业法庭，但必须遵循 ACAS早期调解 程序第一。在提出索赔之前，先向您的竞彩篮球提出申诉（正式投诉），以了解是否还有其他（令人信服的）原因不能晋升您也是很明智的。

由于怀孕，我受到了不公平的对待，但目前我无法面对提出歧视的申诉。我可以等到我有了孩子吗？

提出仲裁要求有严格的时间限制。对于歧视和损害赔偿要求，必须在3个月内提出。此时间限制由 ACAS早期调解 程序和仲裁庭认为在期限届满后可以允许索赔，但它认为这样做是合理的，但是如果没有及时提出索赔，则是一个很大的风险，很可能您需要证明自己不能因精神健康状况或其他一些严重原因而提出申诉的人。

我会得到多少产妇工资？

这取决于您是否有权获得法定产妇工资（SMP），以及您是否有权根据雇佣合同（合同产妇工资）的条款获得额外工资。

并不是每个人都获得法定产妇工资（SMP）吗？

不可以。在您怀孕25周时，您必须已经为竞彩篮球工作了26周。该规则的工作方式意味着，如果在开始为竞彩篮球工作时已经怀孕，您将无权获得SMP。如果您已经在为竞彩篮球工作期间怀孕了，只要您满足其他要求，您就可以领取有薪SMP。

我如何获得SMP？

如果您为竞彩篮球工作了足够长的时间（见上文），则您还必须赚取足够的钱来获得SMP。政府每年设定金额。这称为收入下限。在2020年4月5日之前的周薪为118英镑。如果您赚不到的钱不多，您将不会获得SMP。

您还必须告诉您的竞彩篮球您已经怀孕并且想要申领SMP。这应该在您要开始接收SMP的日期的至少28天之前完成。另外，您必须给竞彩篮球证明您的怀孕。可以是助产士的MATB1表格，也可以是医生的记录。

我可以申领SMP多久？

除非您在此之前恢复工作，否则您将获得39周的SMP报酬。

我将获得多少SMP？

在最初的6周中，SMP为您平均每周工资的90％。之后，在剩余的33周中，该金额是固定的每周金额，或者是低于平均金额的平均每周工资的90％。

SMP通常在每年4月少量增加。在截至2020年4月的一年中，固定金额为每周148.68英镑。

如果我不去上班，是否需要偿还我的SMP？

不可以。SMP是一项合法权利（如果您符合获得该权利的条件），不必偿还。

实际上，一旦您有权获得SMP，即使您辞职或被解雇，您的竞彩篮球也必须向您付款。

我如何知道我是否获得合同产假工资？

这应在书面雇用合同中阐明。对于在公共部门工作的雇员，例如护士，保健助理和教师，可以在适用于所有雇员的另一份文件或协议中规定获得合同产假工资的权利。如果您不确定会得到什么，请询问您的竞彩篮球。

合同产假工资多少？

没有固定金额，通常是您的竞彩篮球刚刚决定或与工会达成协议的金额。有些竞彩篮球会在您的产假期间的某个时期内支付全薪和/或半薪，但是在任何时期内都可以是任何金额。合同产假工资通常包括任何SMP。

与SMP不同，支付合同产假工资的竞彩篮球通常会以您休产假后一定时间内重返工作为条件。如果您不这样做，他们可以使您偿还合同产妇的工资（但不能偿还任何SMP）。

我正在休产假，并享有SMP的标准费率。我可以每周回到几个小时的工作来增加收入吗？

不。如果您重新上班，即使几个小时，您也将无权获得SMP。唯一不是这样的情况是您要进行“保持联系”（KIT）日。

我真的想在休产假期间保持联系。我可以坚持做KIT天吗？

不可以。KITDays（代表保持联系的日子）使您能够工作而不会丢失SMP。但是您不必坚持做KIT天，因为必须与您的竞彩篮球达成一致。

如果您的竞彩篮球很高兴您可以参加KIT天，那么您最多只能做10个KIT天。

最好与您的经理谈谈保持联系以及如何最好地做到这一点。可能会有团队外出一天或开会，这对您参加很有益。

参加KIT日时，应向您支付正常工资。

我不想做KIT天。我一定要吗？

不能。必须在竞彩篮球和雇员之间商定KIT天。如果其中一个人不希望他们发生，那么另一个人就不能坚持他们这样做。

合理联系

我正在休产假，我的团队成员经常打电话给我关于工作的问题。我可以要求他们不要打电话给我吗？

允许您的竞彩篮球在产假期间与您“合理联系”。这是为了确保您随时了解最新的重要更改。奇数查询也很好，但不是像这样的恒定接触。您应该与您的经理交谈，并要求其停止。

产假期间我可以保留公司的车吗？

这取决于是否允许您将公司的汽车用于私人或个人用途。如果这样做，应该允许您在产假期间保留汽车。

如果由于工作原因您只能使用公司的汽车，那么您的竞彩篮球可以要求您在产假期间归还汽车。但是，当您返回时，应该将其取回。

我有工作养老金。休产假时我还需要付钱吗？

是的，您仍然需要支付这笔费用，但是您的供款将取决于您休产假期间的收入（而不是正常工资或薪金）。如果您在不带薪产假期间休产假，则无需缴纳任何费用。

在您休产假期间，您的竞彩篮球必须继续其正常供款（即根据您的通常工资）。如果您没有带薪产假，那么他们在此期间无需缴纳任何费用。

我仍可以使用通过工作付费的健身房会员资格吗？

是。产假期间，您仍然可以使用此功能。

我原本打算休整一年，但现在我想早点回去工作。我可以吗？

通常，您必须至少要在8周前通知您的竞彩篮球您要重新上班的日期。只要您给出了正确的通知，您的竞彩篮球就必须允许您返回。如果您没有给予正确的通知，您的竞彩篮球可以将您的返回推迟到他们发出8周的通知之前。

但是，如果您的竞彩篮球没有告诉您何时休产假，则您无需发出此通知。

我休了一年的产假并重返工作岗位，但工作却有所不同。我没有以前那么多的责任或职责。我的老板可以这样改变我的工作吗？

如果您仅参加OML，即在产假的前26周内或休产后重返工作岗位，则您有权按照相同的条款和条件重返同一份工作。

如果您采取了部分或全部AML措施，即在休假26周后重返工作岗位，则您有权重返同一工作，除非不可能（例如由于重组），在这种情况下您有权回到适合您的工作。您的条款和条件，例如您的工时和工资，应与以前的条款和条件一样好。

如果您的竞彩篮球不遵守这些规则，您可以声称自己已经 自动地 不公平地被解雇。如果您被自动解雇，这意味着您的竞彩篮球不能说您的解雇是合理的。看到 不公平解雇。您的竞彩篮球的行为也可能构成基于怀孕和产假的损害和歧视。看到 歧视主张。

我想回去做兼职。我可以吗？

您有权要求竞彩篮球必须考虑的兼职工作。您的竞彩篮球只能出于某些原因拒绝您的请求。看到 我可以更改工作时间吗？

我仍在母乳喂养。如果我重新上班，该如何处理？

您应该以书面形式告诉您的竞彩篮球您正在母乳喂养，因为它们需要保护您的健康和安全。

重返工作岗位的母乳喂养母亲的合法权利十分有限。您的竞彩篮球只需在需要时为您提供休息和躺下的地方。

但是您应该与您的竞彩篮球讨论母乳喂养问题，并询问他们是否可以：

• 让您使用私人区域挤奶；
• 提供卫生设施来储存挤奶（例如用于食物的冰箱）；
• 更改或增加休息时间或休息时间，以使您可以挤奶或在宝宝足够亲近的情况下喂养宝宝。

如果您的竞彩篮球不同意进行更改以支持您的母乳喂养，则可能构成间接的性别歧视，但这将取决于他们的业务原因。看到 歧视主张.

我休产假期间，竞彩篮球可以让我多余吗？

在休产假期间，您的竞彩篮球可以使您冗余，但您的怀孕和产假与该决定没有任何关系。

例

Nadia在呼叫中心担任销售顾问。她的竞彩篮球雇用了另外20名销售顾问。纳迪亚（Nadia）在过去四个月中一直休产假。怀孕期间，纳迪亚（Nadia）由于孕吐而请假很多天。她的竞彩篮球已决定将销售顾问的人数从20名减少到18名。为了决定应该裁员的人，纳迪亚的竞彩篮球决定根据以下标准为每位销售顾问评分：

• 技能；
• 经验;
• 在12个月内请病假；
• 最近6个月的销售数量；和
• 纪律记录。

纳迪亚（Nadia）在技能，经验和纪律方面得分很高，但在疾病和销售方面却很差。她被选为冗余。她的老板写信告诉她，她被裁员了。

如果纳迪亚的竞彩篮球将纳迪亚因早孕病倒的日子包括在她的病假分数中，以求冗余（而不是忽略那些日子），这就是歧视。如果娜迪亚（Nadia）因与怀孕有关的疾病而被裁员，她还将有自动不公正解雇的要求（见上文）。

她的销售分数也可能相同。如果她的竞彩篮球仅根据她在工作的两个月（她在其他四个月休产假）来计算她的销售分数，那么这就是歧视。纳迪亚（Nadia）的销售成绩应该进行更改，以使她不会因为休产假而处于不利地位。她的老板应根据她在工作时的平均销售额（而不是由于与怀孕有关的疾病而缺勤）来获得她的分数，或者根据其他销售顾问的平均销售额给她一个分数。如果因为竞彩篮球没有调整她的分数而被裁员，她将被要求自动不公平解雇（见上文）。

此外，如果娜迪亚的竞彩篮球在让她辞职之前没有与她讨论裁员情况或分数，这可能会导致 不公平解雇 要求。如果未与纳迪亚讨论此事的原因是因为她正在休产假，那么这可能会引起歧视要求并自动被不公平解雇。看到 歧视主张.

我正在休产假，已与其他3个人一起被选为冗员。我的老板在公司的另一个领域有空缺，我们都被要求申请。我应该要吗？

竞彩篮球在进行裁员时必须遵循公平的程序。看到 冗余 想要查询更多的信息。

公平程序的一部分包括让您的竞彩篮球考虑他们是否还有其他合适的角色，而那些被裁员的人可以扮演其他角色。

如果您正在休产假，您将获得更多的保护。根据法律，休产假的妇女应先由竞彩篮球担任任何适当的职务。因此，您不必申请该角色。您应该向您的竞彩篮球指出这一点。

例

Teapots-R-us Limited雇用2名区域经理来管理东北（Alison）和西北（Jo）的销售团队。东北部经理艾莉森（Alison）正在休产假。 Teapots-R-Us决定改变业务，因此他们只需要一名北部经理。这两个区域管理员角色将被裁员，并被区域管理员角色和助理区域管理员角色取代。

由于艾莉森（Alison）休产假，因此应在乔（Jo）之前为她提供新的地区经理职位。

谁可以休陪产假？

以下人员可以休陪产假：

• 婴儿的父亲；
• 母亲的丈夫，妻子或伴侣。

那些采用或采用代孕安排的人（其他人为您生孩子）也享有陪产权。

您还必须是一名雇员，并且在婴儿到期日前15周（这称为“合格周”）时，您需要为竞彩篮球工作至少26周。

请假必须做什么？

如果您要帮助照顾婴儿，您只能请求陪产假。

我可以休多少陪产假？

您可以休一个星期或两个星期的陪产假。如果您需要2周的时间，则必须一起服用。

例

卡里姆（Karim）想请2个星期的陪产假，以帮助他的妻子照顾孩子。他想在婴儿出生后的一个星期休假，然后在三个星期后再休一个星期的假。

他将无法执行此操作。陪产假必须一次性休，而不能分开几天或几周。他可以选择休一个星期的陪产假，然后再休假另一周，或者他可以申请育儿假（请参见 育儿假–它是什么，如何运作？）。

我可以在到期日的一周前开始陪产假（我的伴侣正在计划剖腹产），以便我可以在婴儿到达时对事情进行分类？

不可以。您不能在婴儿出生前开始陪产假。

我的伴侣的母亲在孩子出生后与我们在一起待了几个星期。我可以推迟陪产假，以便在婴儿离开后帮助照顾她吗？

是。从出生起您有56天（8周）可以休陪产假。您的所有陪产假必须在这8周内休完。

我如何休陪产假？

在预产期的那一周的时间，即婴儿到期前的15周，您必须告知您的竞彩篮球何时婴儿到期，以及您是否要休一两个星期的陪产假。您还必须告诉竞彩篮球何时要开始陪产假。由于您无法在婴儿出生之前开始陪产假，而且您不确定何时会开始休假，因此您应该说，您希望您的陪产假从孩子出生时或出生后的几周内开始（只要可以在出生后8周内服用）。

例

当婴儿稍大时，基思想请两个星期的陪产假。由于他必须在分娩后8周内休完所有陪产假，因此当他通知竞彩篮球时，他将需要说他想在孩子出生后6周内休陪产假。

给我多少钱？

这将取决于您的收入以及您的竞彩篮球是否同意在您的雇用合同中支付陪产假。

如果您赚到足够的钱，您将获得法定的陪产假工资（SPP）。政府每年都会设定您必须赚取的最低金额。这称为收入下限。最多5个期间^日 2020年4月，这是每周£118。如果您赚不到的钱不多，您将不会获得法定的陪产假工资。

SPP的速率高达5^日 2020年4月的收入为148.68英镑，如果您的收入较低，则为您每周收入的90％。

合同陪产假工资是多少？

没有固定金额，通常是您的竞彩篮球刚决定的金额。有些人会支付一两个星期的全薪，但可以是任何金额。合同陪产假工资通常包括任何SPP。

我想请更多时间。我可以吗？

如果您想请假更多时间，则可以申请假期，育儿假（请参见 育儿假–它是什么，如何运作？），否则您和您的伴侣可以共同休育儿假（见下文）。

如果您想减少工作时间或永久更改工作时间，请参阅 我可以更改工作时间吗？

What is共享育儿假?

共享育儿假使某些雇员有权与伴侣共享一段假期，照顾婴儿。

看起来有点复杂。

谁可以休育儿假？

共享育儿假只能由员工休。您还必须在符合资格的一周之前已经工作了26周（即，婴儿应在该周之前的15周）休共享育儿假。

此外，您和您的伴侣还必须共同承担对孩子的责任 出生时.

例

安娜已经休产假9个月了。婴儿出生后，安娜与伴侣分手。六个月前，她遇到了保罗，现在与她一起生活。安娜想回去工作，而保罗很高兴照顾婴儿。但是，由于保罗​​在分娩时没有分担责任，所以保罗不能休父母假。

因为休假是分担的，所以您的伴侣还必须满足某些工作和薪资方面的要求。在婴儿出生前的66周中，您的伴侣必须工作至少26周，并且在此期间的13周中，至少必须挣390英镑（平均每周30英镑）。

什么时候可以休育儿假？

共享育儿假必须在婴儿出生的第一年内进行。

由于妇女在分娩后的前两个星期内重新上班是非法的，因此最多可以分享50个星期的假期。母亲花在产假上的任何额外时间都会减少可分享的育儿假。

休假如何共享？

您可以通过不同方式休共享育儿假。

例如，您可以与伴侣同时休育儿假。有时与您的伴侣不同；一口气或超过3个单独的时间段（块）。您甚至可以回到两者之间的工作时间。

例子

Radha和Milan希望共同休育儿假。他们都符合工作和收入条件。他们俩都希望花费尽可能多的时间在一起照顾婴儿。他们可以在共享育儿假的同时，休假25周。然后，他们俩都需要重新工作。

苏珊和卡伦想共同休育儿假。他们宁愿在第一年照顾他们的孩子。苏珊想在今年上半年休假。然后，凯伦（Karen）将离开，让苏珊（Susan）重新上班。苏珊可以休产假前26周，而离开卡伦休26周作为育儿假。否则Susan可以将头2周作为产假，然后24周作为育儿假，再次让Karen休26周作为育儿假。

希塔（Sita）和西蒙（Simon）希望在不同的时间段享受共同的育儿假，而不是一口气。 Sita计划休产假12周。这将有40周的育儿假。她可以回去工作8周，然后与Simon一起休10个星期的育儿假。他们俩都可以重新工作8周，然后再休息10周。

Ben和Hannah希望共同休育儿假。汉娜想请产假6周。那将有46周的假期。本将请假，让汉娜重返工作岗位。

我的竞彩篮球必须同意共享育儿假吗？

这取决于要求的内容。如果您想一次性休共享育儿假，那么您的竞彩篮球就不能拒绝。但是，如果您像上面的Sita和Simon一样，希望在不同的“假期”中休假，然后在两者之间重返工作岗位，则您的竞彩篮球可以拒绝。

在这种情况下，最好是您和您的合伙人与您的竞彩篮球讨论您想如何享受共同的育儿假，以便您可以讨论任何问题，并希望达成协议。

我可以像休产假一样保持联系（KIT）的日子吗？

是。实际上，您可以获得更多。每个您最多可以有20个KIT天。这些是您休产假的可能的补充（见上文）。

我会得到什么报酬？

如果您赚到足够的钱，您将获得法定的父母共同工资（SShPP）。政府每年都会设定您必须赚取的最低金额。这称为收入下限。最多5个期间^日 2020年4月，这是每周£118。如果您赚不到的钱不多，您将不会获得SShPP。

SShPP的速率高达5^日 2020年4月的收入为148.68英镑，如果您的收入较低，则为您每周收入的90％。最多可以休37个星期的育儿假。

我的工作会受到保护吗？

像产假一样，如果您总共只休假26周（包括休产假），则应允许您以与以前相同的条件（假期，工资，小时）重返同一职位。

如果起飞时间超过26周，则应允许您返回相同的工作或相似的工作。

该法律还保护您免受共享育儿假的不利（即不公平）待遇。

通过诚实，合乎道德的法律方法，在Truth Legal，您将可以与我们的专业律师团队联系，以帮助您解决所有雇佣法事务。我们的雇佣法负责人是Navya Shekhar，他是一位拥有10多年经验的雇佣法律师。

如果您在怀孕，产假或母乳喂养期间对治疗有任何疑问，请致电我们 01423 788538 或联系我们 这里.