为什么我需要去看律师？

员工享有许多重要的劳动法权利，包括不被不公正解雇的权利；带薪假期的权利；以及不受歧视的权利（请参见 歧视主张）。

鉴于这些权利保护了员工，法律规定限制或排除这些权利的任何协议都是无效的，即除非满足某些条件，否则雇主不能依靠这些协议。

这些条件之一是员工（或工人）必须已收到独立顾问的建议。独立顾问的定义是合格的律师，即律师（或工会官员或咨询中心的工作人员，只要满足其他条件）。

此外，和解协议必须提供顾问的姓名，并且如果顾问提供的建议有误，顾问还必须投保有关雇员提出索赔风险的保险。

但是，律师不仅可以为您提供和解协议的效力方面的建议，还可以就条款的含义，您可能希望更改的任何条款以及应包含在法律要求之外的任何其他条款提供建议。在真理法律，我们将尽力为您协商最优惠的价格。

和解协议还必须包括哪些内容？

为了成为有效的和解协议，合同必须为书面形式，必须与特定程序相关（即个别雇员可能提起的索赔类型），并且还必须包含符合法律要求的声明。

可以通过和解协议解决哪些索赔？

大多数雇佣法索偿（无论是基于雇员的雇用合同还是特定的法律为雇员提供保护）都可以通过和解协议解决。

这些索赔包括：

• 违反合同包括 不当解雇; 当您没有得到足够的通知或通知工资时；
• 非法扣除工资（即您的雇主付给您的工资比没有权利支付的工资少）;
• 有关假期和假期工资的索赔；
• 有关您工作和休息时间的索赔；
• 不公正的解雇；
• 同工同酬
• 基于以下方面的歧视主张：
  • 性别
  • 种族
  • 失能
  • 性取向
  • 宗教或信仰
  • 年龄
  • 性别重新分配
  • 怀孕和产假
  • 婚姻或民事伴侣关系
• 被剥夺了休假的权利；
• 违反有关灵活工作的法律；
• 违反保护兼职工人的法律；
• 违反保护定期雇员的法律；
• 不支付国家最低工资；
• 不支付冗余费用；
• 现有人身伤害（请参阅 您想知道的有关工作事故的所有信息）;
• 保护免受骚扰；和
• 违反欧洲就业法

哪些索赔无法通过和解协议解决？

数量有限的索赔不能包含在和解协议中。这些要求包括在集体裁员的情况下，即雇主提议以其行为，能力或健康状况以外的其他原因解雇20名或更多雇员的情况下，未告知和进行咨询的索赔。同样，和解协议也不能防止因没有通知和咨询某企业从一个所有者转移到另一个所有者而引起的索赔。

通常没有包括任何类型的索赔吗？

此外，通常理所当然会排除其他索赔-例如人身伤害索赔，在这种情况下本来会发生伤害，但员工没有意识到，因为他们没有任何症状（例如接触过石棉）和与应计退休金权利有关的索赔。

既然我必须去看律师，谁来买单？

如果雇主提供了和解协议，则雇主通常会向其支付律师费。

通常的缴费额从250英镑到500英镑不等，另加增值税。在复杂的情况下，一些雇主会为法律咨询缴纳1,000英镑，另加增值税。

但是，雇主不必做出贡献，有时他们会避免这样做（特别是如果该雇员曾是要求达成协议的人）。

在Truth Legal，即使您决定不指示我们，我们也不会收取您的首次短期咨询费用。在可能的情况下，我们将尽力保持您雇主提供的供款的费用。但是，在需要协商条款的情况下，可能有必要向您收取这笔费用，除非我们可以让您的雇主增加他们的供款来支付。无论您处于什么位置，我们都会及时通知您，以免给您带来任何令人讨厌的惊喜。

我必须同意和解协议吗？

如果由于雇主认为他们的表现不佳而正在接受能力培训，那么大多数员工可能会the记该文字是在墙上。但是，尽管如此，获得和解协议还是很震惊的，特别是如果它突然出现。

必须仔细考虑是否接受和解协议的要约，或者如果某些条款发生了变化（例如，被提供更多的金钱或参考），是否接受。

为了决定是否接受该协议（或尝试协商不同的条款），有必要知道如果不接受该怎么办。

这将在很大程度上取决于导致提供和解协议的个别情况。

如果雇主在未意识到员工担忧的情况下向其提供了和解协议，则该员工拒绝签署该协议，并随后由于行为或能力原因（其工作能力）而被解雇，雇员会有强烈的论点，认为解雇是不公平的，因为雇主已经明确决定他们希望在提供和解协议时终止雇用，即使他们没有执行任何形式的程序。看到 不公平解雇.

但是，仅仅是因为如果雇员在拒绝同意和解协议后被解雇，就会有很好的不公平解雇要求，但这并不意味着这是最好的决定。

重要的是要考虑与雇员可能获得的报酬相比提供了多少。这将取决于许多因素，包括索赔的类型；他们被雇用了多长时间；以及他们找到新工作的速度。还需要考虑将索赔提交法庭的成本，花费的时间以及有时可能造成的压力。

通常包括哪些术语？

大多数和解协议是相当标准的文件，通常包括以下内容：

• 员工离开（或离开）的日期；
• 截至休假日期向雇员支付其正常工资和福利的协议；
• 支付雇员合同或法定通知的协议；
• 支付员工离职金的协议；
• 税收补偿（见下文）；
• 解决的索赔类型；
• 雇员达成的不提出任何索赔或撤回任何已经开始的索赔的协议；
• 保密;
• 归还公司财产；和
• 有关法律要求的条款（请参见上文）。

该协议还应说明何时付款，有时雇主会愿意同意尽快付款。

雇主还可能希望雇员同意在一定时间内不与他们的客户接触，或罢免其雇员。这些术语称为限制性契约。员工是否应该同意任何新的限制取决于整个解决方案以及他们可能已经制定的任何未来计划。

员工也可能希望达成协议，让雇主为他们提供参考，并确保支付所有费用和假日工资。如果已经达成口头协议，员工可以保留某些公司财产，例如手机，则应将其包括在和解协议中。

根据向员工提供和解协议的情况，也可能明智的是，向员工或客户发布有关员工离职原因的公告。

在大多数情况下，除非裁员计划向大量雇员提供标准和解协议，否则雇主将愿意考虑修订和新条款。

我可以向谁说和解协议？

大多数和解协议都将包含一个保密条款，规定员工可以告诉谁协议的条款，甚至协议的存在。通常，这将仅限于员工的配偶，民事合伙人或合伙人，或者是范围更广的“直系亲属”。

和解协议是否与保密协议（NDA）相同？

媒体上有很多关于保密协议（NDA）的信息。保密协议是员工为保持其受雇期间的事件和情况，以及在适用的情况下对其解雇进行保密的协议。他们通常还要求员工不要说任何可能损害雇主或雇主所有者，董事或雇员声誉的言论。

使用NDA受到了负面关注，因为它们可用于阻止不当行为（例如性骚扰–请参阅 歧视主张）由一名正在调查的企业中的高级人员进行，行为不受控制，其他人容易受到伤害，受害人别无选择，只能离开工作或职业。

绝大多数和解协议将包含保密协议（在和解协议中通常称为保密条款）。如果没有某种形式的保密条款，许多雇主将不会达成和解协议。

这通常不是为了掩盖不当行为。保密条款通常用于保护雇主的商业信息以及商业利益，以防止发展“和解文化”。和解文化是指已知的雇主同意解决争端（即使潜在的索赔要求不强）以避免仲裁庭，因此鼓励员工提出申诉并提出价值不高的索赔。

同样，如果其他员工知道作为和解的一部分向其他同事付款了，这将影响他们期望获得的收入，从而使将来的协议更加困难。

但是，不应使用保密条款来阻止举报，即员工适当举报雇主的非法或非法活动。这也不应妨碍员工向警方举报犯罪行为的能力。此外，将来还可能对在涉及性骚扰指控的案件中如何使用保密条款施加更多限制。

如果我违反保密协议怎么办？

如果员工通过向他人（根据本协议允许其告知的人员除外）告知他人该协议而违反了保密条款，则这将构成违反合同，并且雇主可能会因该员工的经济损失而起诉该员工。机密原因。这可能很难评估和计算。

根据与参考有关的任何条款的写法，雇主也可以拒绝向雇员提供参考。

如果在支付和解金之前违反了保密性，则雇主有可能根据协议条款不向雇员付款。

我是否必须对根据和解协议收到的款项纳税？

税收可能是一个复杂的领域。基本上，任何收到的属于您正常工资或薪金的款项都应扣除税款和国民保险金。因此，截至休假日期的任何薪水将与任何假日薪水一样应纳税。

此外，雇员必须就其通知期限（无论是否有效）缴纳税款和国民保险。这称为离职后通知薪酬，并且有一些有关如何计算薪酬的规则。

不再有理由争论通知期不需缴税。因此，如果未提及通知期限，并且未进行通知，则终止付款的一部分应缴税。这样可以减少雇员的收入，或者以后可以要求雇员支付税款（或退还用人单位必须代表雇主支付的任何税款）。

除了发出通知外，30,000英镑以下的解雇金无需纳税。

什么是免税额？

税收补偿是一项协议，如果HMRC（税务机关）决定未就根据和解协议收到的款项支付正确的所得税额，则雇员将负责支付所欠的任何税款（以及通常是罚款），如果要求雇主付款，则必须退还该雇主。

大多数雇主通常不愿删除协议中的免税额。

我要多快付款？

协议中应规定付款日期或时间段。通常，任何未付的薪水或通知金将作为下一个薪资的一部分。终止付款通常表示为在休假日期后的一定天数内支付，例如14天之内，只要员工已退还已签署的和解协议副本并遵守所有其他条款，例如作为归还公司财产。雇主可能准备早些付款，这有时可以协商。

有时，雇主会希望分期支付解雇费。这可能是有风险的，因为雇主有可能在付清所有款项之前倒闭。这也意味着在员工仍欠钱的情况下，员工很难继续前进。但是，如果雇主遇到财务困难或现金流很差，这可能是获得全额款项的唯一方法。

如果我没有得到工资怎么办？

雇主很少同意不付款。

但是，如果和解协议包含所有法律要求，那么即使用人单位未按约定向雇员付款，它仍将阻止雇员提出协议中列出的任何索偿要求。

但是，除非雇主有权根据协议的条款扣留款项，否则雇员将有违反合同的诉求，可以向法院提出诉讼。如果员工已保证，即在法律上承诺他们实际上已经拥有另一份工作，或者如果雇主随后发现该雇员犯了严重的不当行为，则可能会发生这种情况（只要协议允许雇主不支付在这种情况下）。

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通过诚实，合乎道德的法律方法，在Truth Legal，您将可以与我们的专业律师团队联系，以帮助您解决所有雇佣法事务。我们的就业法负责人是 纳维卡·谢哈尔 具有超过10年经验的雇佣法律律师。

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