冗余是一个可怕的词,任何员工都不想听到。但是只要您了解自己的权利,只要听取自己的权利,听取好建议并积极主动,您就可以保护自己,并扭转局势成为机遇。

  1. 知道你的权益

发生冗余的主要原因有三个:企业关闭,工作场所关闭或员工进行可用工作的需求减少。如果您从事的业务遭受贸易或订单下滑的影响,或者如果业务结构发生变化,则可能会出现这些情况。另外,可能是新技术或工作方法意味着您的雇主需要更少的员工。看到 冗余.

不公平解雇

但是,如果您的冗余似乎不属于上述任何类别,则您可能有权提出不公正解雇的要求。

要提出不正当解雇的竞彩篮球,您需要已经被雇主雇用了2年以上(请参见 不公平的解雇)。

拥有不公正的解雇保护意味着您的雇主必须同时说明解雇的两个合理原因 遵循公平的程序。

裁员是一个合理的理由-只要是真正的理由,而您的雇主并没有以此为由解雇您。如果您的雇主让您冗余,然后雇用其他人来完成您的工作,那么您的工作实际上并不是“多余的”。

按照公平的程序,您不应该只待一天就被当场裁员。相反,您的雇主应:

  • 警告您冗余是可能的;
  • 如果有多个员工担任同一职务,则应根据公平的标准来选择应被裁员的人,并公平地给员工打分;
  • 与您讨论/咨询您的分数和/或冗余原因;和
  • 考虑并讨论任何可用的替代职业。

如果您不同意提供冗余的原因,认为分数不正确,或者您认为应该考虑担任替代工作,则应在咨询中向雇主提出这一要求,或者任何上诉程序。

冗余

歧视

所有 员工,无论他们受雇了多长时间,都受到保护,免受歧视。如果您由于受保护的特征(性别,怀孕/生育,种族,残疾,年龄,婚姻状况,性别分配,宗教/信仰或性取向)而被裁员,您将受到歧视。看到 歧视主张 基于信仰的歧视-需满足6项测试.

您的雇主也不得在以下方面采取歧视性行为: 怎么样 您被选为冗余。例如,如果怀孕或与残疾相关的疾病导致您的得分较低并且失业,则可以提出竞彩篮球。看到 产假,陪产假和育儿假–您的权利.

放假通知

在您的工作终止之前,您也有权获得通知期(或代表此的付款期-即代替付款期)。这将是每年最多长达12周的雇佣合同的一周通知,或您的雇用合同上写明的内容(以 更高)。因此,根据您受雇的时间来确定最短通知期应为多长时间,检查合同并确保获得适当的报酬(请参见 不当解雇)。

您还应为当年已建立但未休的任何假期获得报酬。

  1. 您是否获得了正确的冗余付款?

如果您在组织工作了两年以上,则有权获得法定裁员补偿。法定付款为:

  • 22岁以下的全年服务,半周薪
  • 22至41岁之间的每一整年服务,需支付1周的薪水
  • 年满41岁的服务,全年收取1.5周的薪水

每周的工资上限为一定金额,通常每年4月增加。目前价格为489英镑。如果您的收入少于此,则冗余付款将基于您的实际每周工资。您获得的任何超出上限的收入都将不予考虑。此外,即使您受雇的时间超过此期限,法定的裁员金也只能基于最长20年的工作时间。

一些雇主为此付出更多。如果您的雇用合同中有此规定,则应向您支付更高的金额。雇主希望员工自愿自愿裁员也可以提供更高的薪水。如果您对自愿提供裁员感兴趣,而您的雇主没有提到裁员补偿金,请询问他们是否会支付更多的费用-这通常称为增强裁员补贴。

  1. 研究您的利益

为了弥补失业时的财务困难,您应确保索取有权获得的任何福利。您也许还可以要求收取市政税和住房费用。收益可能取决于您拥有的积蓄。

  1. 整理好财务状况

自然,如果需要,您应该立即设法将支出减少到仅基本支出,并且与抵押贷款提供者进行交流以告知他们这种情况是明智的。如果这样做确实有困难,您可能会得到更优惠的待遇。 之前 问题就会出现,放款人可能会允许您暂停付款或暂时将您转换为仅利息的抵押贷款。

您还应该就所拥有的任何公司养老金以及是否可以留在同一家提供者,从您的冗余支付中一次性支出或将资金转移到新计划方面获得建议。如果您的雇主提供了人寿保险,医疗保险或重大疾病保险,则您可能希望在适当的时候考虑更换这些保单。

  1. 寻找新工作

对于某些人来说,冗余可能是他们感到困在其中的工作的宽大释放,但通常情况下,寻找新工作并不是您设想的。您应该尝试积极思考,安排简历,请以前的雇主提供参考,并将这种情况视为机遇。如果您发现工作很快,那么您的冗余支付就可以成为一个很好的储备金,这应该是您的动力。

是时候和律师讲话了

如果您处于冗余状态之中,不清楚应该做什么,或者如果您已被冗余并且不认为应该这样做,则需要专家建议。与就业法专家交谈,以帮助您指导整个过程。就业专家将能够为您提供后续建议。寻求建议,请联系我们 这里.