本文于2020年12月更新。

坠落的受害者 工作中的意外 通常是令人痛苦和困惑的时间。除了受伤以外,您还可能会担心与事故有关的事情,因此很难找到可靠的信息。

在本文中,我旨在消除混乱,并为您提供清晰的指导,告诉您在工作中遇到事故后应该怎么做。安德鲁·格雷

  1. 专心受伤

到目前为止,这是您必须做的最重要的事情。

发生事故后,应立即由工作场所的急救人员治疗。每个工作场所在法律上都有义务配备急救箱和指定的急救人员。事故发生后,如果有能力,请找到急救人员或要求工作同事将急救人员召唤给您。如有疑问,请保持静止。

尽管一开始您的伤害可能看起来像是轻伤,但在最坏的情况下,即使不进行适当的治疗,即使是轻伤也可能成为终身病。因此,您应该由具有适当资质的医生全面评估您的受伤情况。

如果安全,请考虑是否需要去医院。请记住,如果您头部受伤,则您的决策可能有缺陷。如有疑问,请通过救护车前往“事故和紧急情况”。确保工作同事和您一起去医院。

在此阶段,请忘记因事故可能导致的任何潜在人身伤害赔偿要求。只专注于您的健康。

  1. 向您的同事报告事故

如果在工作中发生事故时您是一个人工作,请确保让您的同事知道该事件。如果您以后决定要求赔偿或进行调查,这一点很重要。这意味着您的雇主及其保险公司不能对事故的发生提出异议,不幸的是,这种情况经常会发生。

请记住,雇主可以轻松地给员工施加很大的压力。他们也许能够说服更多可暗示的工人否认事故的发生。这听起来很糟糕,但简单的事实是,如果有“防弹证据”表明您的工作场所发生了事故,则您的雇主或其保险公司将无法否认该事故的发生。

此外,无论您是否打算提出赔偿要求,如果您提醒同事注意事故,那么希望您的同事不会像您一样受伤。

我坚信,您负有道义上的义务,以确保您的同事在工作中不会遇到与您相同的事故。

工作中的意外

  1. 向您的经理报告事故

与第2点类似,您必须按照组织的事故报告规程告诉经理有关事故的信息。

如果您在工作中遇到严重事故,则您的雇主有法律义务向健康与安全主管报告事故(取决于确切的情况和您需要下班的时间)。

在许多组织中,如果未适当报告工作中的事故,可能会违反员工手册/程序。因此,您应该报告事故或未遂事故。

在此阶段,最好避免由谁来为事故负责。即使您自责,或者您的经理因事故而责备您,这也不意味着您的雇主在发生事故时没有法律上的过失。过错问题最好由合格的律师来评估,该律师在工作中的事故责任分配方面具有专业知识。

  1. 将事故记录在事故簿中

每个组织都应该有一本事故书。一些雇主可能不愿意将工作场所事故记录在事故簿中,通常是因为减少工作事故的绩效目标。

至关重要的是,不要以这种方式报告事故。尽管有些工作场所可能会夸耀没有发生过工作事故的天数,但您不应该对此施加压力,以免发生意外。报告事故是一项重要职责。

如果您的雇主拒绝将事故记录在事故簿中,那么您应该写信给您的雇主,以便您尝试举报事故时有书面记录和/或电子邮件记录。您的雇主不能删除您发送的一封电子邮件,尤其是从您的个人电子邮件帐户中删除的一封电子邮件。

如果您的雇主仍然拒绝将事故记录在事故簿中,那么这可能是辞职并要求赔偿的充分理由。 建设性解雇。但是,在辞职或采取任何其他此类行动之前,应咨询专家的法律意见。 就业法律师。辞职是重要的一步。

  1. 拍摄照片和视频证据

如果您由于在工作中因事故受伤而想要赔偿,或者您觉得有必要为自己辩护,以免遭受不光彩的雇主可能提出的任何虚假指控,这一点尤其重要。

在工作中发生事故后,您应该扮演犯罪现场调查员的角色!只要您的雇主不会因使用手机而对您造成处罚,您应该为事故地点拍照和录像。事故地点和情况的同期证据将是最有说服力的,它将确保不诚实的雇主不会试图“固定”事故地点,以阻止您可能提出的任何要求。

请记住:您永远不会有太多证据。在此基础上进行工作:如有疑问,请记录下来。在工作中发生事故的律师不会批评您为事故地点拍摄多张照片或视频。这是明智的做法。

  1. 向可靠的同事寻求帮助

根据您的受伤情况,您上班后可能会下班一段时间。正是在事故发生后的这段时间内,雇主经常改变工作设备和工作系统。尽管这通常是为了提高安全性,但有时也可以“掩盖”发生的事情。在您免于工作受伤的情况下,重要的是,有帮助的同事应注意这些更改并保持最新状态。

愚蠢的是,许多雇主在关键证人–您–下班受伤时进行事故调查。一个值得信赖的同事-一个愿意为您效劳的人-可以确保记录事件的真实事实,并有助于防止您的雇主无耻地责怪您在工作中的事故。

  1. 记录所有症状

无论您是在纸上,计算机上还是在智能手机上,都必须保持症状的最新列表。这是因为医生和护士并不总是完整记录您的所有症状。

客户一次又一次地告诉我们,在工作中发生意外时,他们受到了多处伤害,而医院只专注于当时认为最严重的那件事。

但是,根据我的经验,时间的流逝很容易使头部受伤。事故发生后看起来最轻微的伤害通常可能会变成长期的,使人衰弱的状况-也许是索赔中最严重的伤害。

而且,如果医生或护士在任命之时没有记录到这种轻伤,那么数月甚至数年后写报告的医学专家将很难将这种伤痛归因于工作中的事故。

此外,人身伤害索赔可能要花费数年才能解决,尤其是当伤害复杂且持续时间较长时。记忆会随着时间的流逝自然消失,因此有用的症状日记将帮助您向医学专家解释事故对工作的影响。

另外,如果您不想写日记,则可以录制讨论症状的录像。

  1. 去你的全科医生和/或医院

您可能已经去看过全科医生或因受伤而去医院了。您可能恢复良好。即使这样,我还是建议您在自己认为合适的地方就诊多次。听你的身体。

例如,如果您只求医一次(在事故发生时),那么大多数医学专家会认为您的受伤仅持续了几个月。这是因为,在他们看来,如果受伤造成了严重的长期问题,那么受伤人员将需要进一步的医疗护理。

如果这是不正确的,那么这种印象可能会严重损害您的主张。实际上,医学专家根据他们的医学意见确定受伤的程度。不是您或您的人身伤害律师。

了解更多 阅读有关体检的文章 为了支持索赔的目的。

报纸和政府没有告诉您的是,如果您成功因工伤事故索赔,那么由NHS承担的所有医疗费用将由雇主的责任保险支付。因此,成功的人身伤害索赔对社会有利。

  1. 考虑提出申诉

不论任何事故调查的结果如何,如果您因设备故障,工作中的重伤或必须手动举起沉重的重物或工作表面湿滑而遭受伤害,向您的雇主投诉的权利。

如果您提交的申诉正确书写,则您的雇主不应反对您。如果他们这样做,您可能可以提出举报的就业要求。

此外,不正确调查申诉可能足以使您做出申诉 建设性解雇要求 (尽管寻求敬业 劳工法 辞职前的建议)。

  1. 记录您的支出和损失

工伤事故索赔的目的是使您回到原本没有发生事故的位置。每种情况都不同。例如,如果您因事故而损失了工资,那么您应该能够收回所有损失的工资。同样,如果您失去了获得奖金或晋升的机会,那么所有这些未来的损失也应该可以弥补。您可以在我们的法律图书馆中使用我们的免费表格 这里.

此外,您还可以要求赔偿失去预定假期的权利;朋友和家人的关心和帮助;增加取暖费;以及所有前往医院的旅行等。您的律师越了解您,您的赔偿金结算就越准确。

有关可在人身伤害索赔中要求的损失种类的更多详细信息,请下载我们的免费电子书: 终极人身伤害赔偿指南.

如上所述,因工伤造成的人身伤害索赔可能会持续数年。因此,当务之急是要记录所有损失,以免忘记。在纸上,计算机上或智能手机中记录您的损失和支出。切记拍下所有收据的照片并将所有这些信息发送给您的人身伤害律师。

  1. 提交主题访问请求

如果您认为您的雇主拥有您想知道的信息(无论是出于好奇还是因为您认为它将有助于将来的任何赔偿要求),那么您可以向您的雇主提出要求,要求他们提供与他们有关的所有信息。这包括提及您的所有电子邮件以及人员和职业健康档案。

您可以在上找到有关如何提交主题访问请求的更多信息。 信息专员办公室的网站。信息专员负责遵守1998年《数据保护法》和GDPR。

但是,如果您正在考虑是否提交主题访问请求,则应在提交任何工作上的意外索赔之前进行提交。这是因为一旦提出索赔,雇主可能会辩称他们不必完全遵守要求,而是辩称他们必须披露较少的信息。之所以可以这样做,是因为与1998年《数据保护法》的更广泛规定相比,人身伤害索赔中适用的披露规则要严格得多。

  1. 与工作中的律师发生意外事故,而不是呼叫中心操作人员交谈。

仅仅因为有人在律师事务所工作,并不意味着他们是一名律师。如果不确定某人是否是律师,则可以在以下位置搜索他们 律师会的‘Find a Solicitor’ database.

鉴于大多数工伤事故赔偿索赔是使用 ‘No Win, 没有 Fee’ Agreements,为什么要使用律师助理而不是合格的律师?这是您的情况:请使用您信任的律师。不要总是使用保险公司为您选择的律师助理。取而代之的是,控制您自己的主张并阅读本主题,就像完成本文一样。 开关律师 如果您没有得到应有的服务。当其他律师做得不好时,我们专门处理人身伤害索赔。

如果您因工作事故受伤,Truth Legal的 专业人身伤害律师团队 能帮你。

联系我们 免费咨询,没有任何压力或义务继续进行下去。

如果您已经在呼叫中心的律师助理或其他没有为您提供适当服务标准的律师事务所开始了工伤事故索赔,那么您可以 轻松切换您的要求 给我们。

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